轉(zhuǎn)自：布洛里斯
管理者會經(jīng)常遇到這樣的問題：公司員工工作散漫，沒有激情，制度也形同虛設(shè)沒辦法執(zhí)行。稍微嚴(yán)格一些吧，又留不住員工——員工辭職走人了。
為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職？因為員工不是傻子！
為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職呢？因為員工不是傻子??！看看離職的員工的心里話：
01.公司的制度流程不合理
很多企業(yè)在最初制定公司規(guī)章制度時，是從企業(yè)本身的利益來考慮的，很少從員工的角度出發(fā)。以至于出現(xiàn)，每個月只休兩天，業(yè)務(wù)量大時，甚至連續(xù)兩三個月都沒有休假。
員工請假去看病，只能帶薪一個小時，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就醫(yī)光花在路上的時間就占了一半了，更別說還要時間排隊看診、返回公司的時間。
員工家中有紅白喜事，請個幾天十幾天的假，批假權(quán)限就在直屬領(lǐng)導(dǎo)手上，如果員工跟直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，那就別想請這幾天的假了。
為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職？因為員工不是傻子！
02.只知道扣錢，缺少獎勵機制
有的公司會要求員工提前5分鐘到公司做早操，開早會；生產(chǎn)線忙了會拖下班時間免費加班半小時。但是，只要員工遲到一分鐘，就得按照遲到5分鐘的規(guī)定來罰款；遲到5分鐘以上10分鐘以下，又是另外一個罰款額度。
也就是說公司只抓著員工的一點點錯處就使勁罰，但對員工積極的行為（比如提前上班、加班）卻視而不見。長久以往，肯定寒了員工的心！
為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職？因為員工不是傻子！
03.只管員工，不管領(lǐng)導(dǎo)
公司新出條例說，上班不能用電腦聊qq，不準(zhǔn)上微信，也不能玩手機，如果被發(fā)現(xiàn)了就罰款，扣績效。但是，領(lǐng)導(dǎo)不能做的全部都占了，卻不被扣績效，也不被批評，更不被罰錢。
這種只準(zhǔn)周官放火，不準(zhǔn)百姓點燈的行為，肯定會讓一線員工非常不滿，因為太不公平了！
為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職？因為員工不是傻子！
04.只辦事，不給錢
客戶遠(yuǎn)道而來，需要開車去機場接客戶到工廠，領(lǐng)導(dǎo)讓員工開自己的車子去接客戶卻沒有響應(yīng)的燃油補貼，讓員工自掏腰包；出差了，面對展區(qū)高企的快餐費，公司不報銷；晚上下班回家了，讓員工用自己的手機給國外客戶通跨國電話。
這樣占盡員工便宜的做法，有多少員工愿意呢？員工付出了自己的時間和精力，也就領(lǐng)了那點薪水，卻還要自掏腰包平攤這些因公產(chǎn)生的費用。員工不傻！
為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職？因為員工不是傻子！
05.員工離職時想盡辦法不給最后的薪資提成
公司知道員工要離職了，就想盡辦法克扣最后一個月的薪資和提成。說該員工這里做的不好，那里有問題，所以按照制度扣完后最后就還剩這點錢給員工了。有的公司甚至不發(fā)員工最后一個月的薪資和提成。
員工的眼睛是雪亮的，既然有前車之鑒，自己也免不了是這樣的結(jié)局，所以還是辭職走人吧！
