離婁之明，公輸子之巧，不以規(guī)矩，不成方圓。
——《孟子》
釋義：像從前離婁那樣精明的眼睛，公輸般那樣的巧匠，不憑借規(guī)和矩，是畫不成方形和圓形的。比喻做任何事都應(yīng)有一定的準(zhǔn)則約束，否則是做不成事的。
“不以規(guī)矩，不成方圓”，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是人的組合，人都有自己的思想和行為，組成團(tuán)隊(duì)后卻要力求避免個(gè)人的思想和行為的干擾，要求步調(diào)一致。所以，規(guī)矩的約束不能缺少，這里所說(shuō)的規(guī)矩即紀(jì)律。
在辦公室里，往往會(huì)有一些規(guī)章制度掛在墻上，或印成小冊(cè)子。作為一名職員，應(yīng)該時(shí)時(shí)事事遵守這些規(guī)章制度。公司制度是企業(yè)的秩序和規(guī)范，是確保企業(yè)有效健康運(yùn)行的法則，如果法則遭到破壞，就會(huì)擾亂公司的正常秩序，企業(yè)的健康發(fā)展就會(huì)受到影響。員工嚴(yán)格遵守公司制度，有利于公司的正常運(yùn)行。
對(duì)于許多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不能說(shuō)他們不關(guān)心所在公司的規(guī)章制度，但是，他們更關(guān)注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎(jiǎng)金發(fā)放、出差標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。應(yīng)該說(shuō)，作為工薪一族，你關(guān)注這些沒(méi)錯(cuò)，而且是應(yīng)當(dāng)?shù)?，不過(guò)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你光關(guān)注這方面的東西還不夠，還必須了解公司在勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等方面的各種規(guī)章制度。其實(shí)，只要是具備一定管理水平的公司，在對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)的時(shí)候，大都會(huì)全面地介紹公司的各種規(guī)章制度，只是一些職場(chǎng)新人對(duì)這方面的問(wèn)題心不在焉罷了。
小文進(jìn)一家外企不久。這天下午她有些發(fā)困，于是到咖啡間用紙杯給自己沖了一杯咖啡。喝完之后，她把紙杯扔到垃圾桶里。小文用紙杯沖咖啡的事被人看見(jiàn)了，于是，下班之前她的上司把她叫了過(guò)去，說(shuō)喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡只能自備杯子。如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按規(guī)定罰款，從薪水里扣。從上司的辦公室出來(lái)，小文實(shí)在不理解，就這么一個(gè)幾分錢的小紙杯，為什么要這么小題大做？
的確，在小文看來(lái)，一個(gè)紙杯子沒(méi)什么大不了的，上司沒(méi)有必要把此事看得那么嚴(yán)重。但是，從整個(gè)企業(yè)的角度來(lái)看，一個(gè)小紙杯代表著公司的規(guī)章制度，絕不是可以隨意忽略的小事。
要知道一顆衛(wèi)星送上天的過(guò)程中，同樣也有很多細(xì)致的準(zhǔn)則做監(jiān)督，只有按照這些細(xì)致的準(zhǔn)則行動(dòng)，衛(wèi)星才能擺脫地球的引力，安全獨(dú)立地圍繞地球旋轉(zhuǎn)。
這些準(zhǔn)則正如同公司的紀(jì)律和規(guī)章制度，沒(méi)有它們的存在，一個(gè)企業(yè)很難正常地運(yùn)作和發(fā)展。作為一名員工，既然來(lái)到了一家企業(yè)和公司，就要無(wú)條件地遵守它內(nèi)在的企業(yè)文化，公司的規(guī)章制度，也就是要遵循所謂的“游戲規(guī)則”，如果哪一位員工不信奉這一規(guī)則的話，那只有被迫放棄參與游戲的權(quán)利了。
正所謂存在的就是合理的，公司的規(guī)章制度是企業(yè)的秩序和規(guī)范，是確保企業(yè)有效健康運(yùn)行的法則，如果法則遭到破壞，就會(huì)擾亂公司的正常秩序，企業(yè)的健康發(fā)展就會(huì)受到影響。作為員工自然有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司制度，這將有利于公司的正常運(yùn)營(yíng)。
紀(jì)律是事業(yè)成功的保證，一個(gè)員工只有遵守紀(jì)律，才可能在企業(yè)中得以生存和發(fā)展；一個(gè)企業(yè)只有具有了遵守紀(jì)律的員工，才可能有強(qiáng)大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和進(jìn)取精神，所以無(wú)論企業(yè)發(fā)展還是一個(gè)人成功，都需要紀(jì)律，而且必須是無(wú)條件地，沒(méi)有任何借口地服從這些紀(jì)律！
韓非子認(rèn)為，要掌握法術(shù)，必須摒棄仁義，必須要讓臣民們服從。實(shí)際上，大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)、部門，其成敗很大程度上都取決于是否嚴(yán)格地貫徹了服從的觀念。
從某種意義上說(shuō)，服從是企業(yè)的重要生產(chǎn)力。沒(méi)有服從觀念的企業(yè)是沒(méi)有發(fā)展前途的。所有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)運(yùn)作的前提條件就是服從，甚至可以說(shuō)，沒(méi)有服從就沒(méi)有一切，你的創(chuàng)造力和主觀能動(dòng)性一定是在服從的基礎(chǔ)上建立的，否則，再好的策劃也不能有效地執(zhí)行。因此，企業(yè)要把服從意識(shí)作為核心理念來(lái)看待，要下大力氣在公司內(nèi)部營(yíng)造人人服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，人人執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃的文化氛圍。在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工，下級(jí)對(duì)上級(jí)服從是企業(yè)的絕對(duì)法則，是每個(gè)員工的天職。
對(duì)老板服從是第一位的。下級(jí)服從老板，是上下級(jí)開(kāi)展工作、保持正常工作關(guān)系的首要條件，是融洽相處的一種默契，也是老板觀察和評(píng)價(jià)自己下屬的一個(gè)尺度。
在一些公司里，經(jīng)常碰到一些紀(jì)律觀念不強(qiáng)、服從意識(shí)差的人。他們是老板最感頭疼的“刺頭”。這些人或是一無(wú)所求，上進(jìn)心不強(qiáng)，對(duì)老板吩咐的工作滿不在乎；或是自以為懷才不遇，恃才傲物，無(wú)視老板。
人的生命，總是在滿意與不滿意、愿意與不愿意的無(wú)休無(wú)止的交織中消磨、延續(xù)。忍耐是一種智慧，暫時(shí)的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不滿，但絕不可讓不滿情緒爆發(fā)，要控制好自己。你以自己的寬闊胸懷，堅(jiān)持服從第一的原則是聰明之舉。這樣做，老板會(huì)心知肚明，知道你在情感上掩藏著極大的不滿，但理智地執(zhí)行了他的決定，他在下屬心中的地位不問(wèn)而知。對(duì)你的氣度和胸懷，他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。你暫時(shí)的忍耐比足赤真金還要昂貴。相反，頂撞老板，使自己與老板的關(guān)系在某個(gè)特定時(shí)段陷入緊張狀態(tài)，進(jìn)入不愉快的合作氛圍之中，緩和、改善這種僵局所付出的代價(jià)可能比你當(dāng)初忍辱負(fù)重的服從還要大出幾倍或幾十倍，“要知今日，何必當(dāng)初”的感嘆為時(shí)晚矣！要知道，沒(méi)有哪一個(gè)人會(huì)永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，所以無(wú)論是狂風(fēng)暴雨還是艷陽(yáng)高照，都應(yīng)以平常心去對(duì)待，暫時(shí)的忍耐，巧妙的服從，也是一種人生策略。
勇于承擔(dān)任務(wù)。當(dāng)老板交代的任務(wù)執(zhí)行起來(lái)確實(shí)有難度，其他同事又不愿承擔(dān)時(shí)，你要有勇氣出來(lái)承擔(dān)。
某企業(yè)單身職工姜某患肝炎住進(jìn)了醫(yī)院，老板動(dòng)員同事們?nèi)プ鼋?jīng)常性護(hù)理。大家面面相覷，無(wú)人表態(tài)，老板很尷尬。最后，有一位年輕的小伙子主動(dòng)站出來(lái)，為老板解了燃眉之 急。老板大為感動(dòng)，會(huì)上表?yè)P(yáng)，私下感謝當(dāng)然不在話下。關(guān)鍵時(shí)刻服從一次，替老板分憂解愁，勝過(guò)平時(shí)服從10次，而且還會(huì)深深打動(dòng)老板，使其銘記在心。
每一個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到自己的職責(zé)就是服從，并堅(jiān)定不移、不遺余力地執(zhí)行好企業(yè)的制度，這樣才能確保集體行動(dòng)和總體任務(wù)圓滿完成。
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