不管做什么工作，我們都要記住一點(diǎn)：既然做了，就一定要做好。要想獲得上司的重視和信任，就必須做好自己的本職工作。
如何做好自己的本職工作，這對(duì)于任何一個(gè)職場(chǎng)人員而言都是至關(guān)重要的，我們要記住幾個(gè)重要的點(diǎn)，把握好這幾個(gè)點(diǎn)，我們就能在職場(chǎng)中少走一點(diǎn)彎路：
美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機(jī)會(huì)。”
當(dāng)我們選擇了一份工作的時(shí)候，我們就是選擇了一種生活方式：我們可以選擇湊合敷衍地把活干完，讓別人在背后指責(zé)你；也可以選擇把工作做得完滿認(rèn)真，用行動(dòng)贏得別人的尊重。
但是在現(xiàn)代企業(yè)中，很多員工都有著一種得過且過的心態(tài)，做事只求完成任務(wù)，不講究效率和質(zhì)量。能甩開一點(diǎn)事就甩開一點(diǎn)事，還為自己的偷工減料沾沾自喜。
主要表現(xiàn)在：很多人在工作中就是能偷懶就偷懶，不像是在工作，反而是閑聊、上網(wǎng)、八卦什么的，上班的時(shí)候踩點(diǎn)過來，下班的時(shí)候跑的比誰都快。
其實(shí)很多人工作沒有動(dòng)力，就會(huì)說是工作的原因，但實(shí)際上，工作不分貴賤，任何工作都值得好好去做。在任何行業(yè)中，我們都可以有施展才華的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是要看你是不是以一種積極主動(dòng)的態(tài)度來對(duì)待自己的工作，在工作中是否要求自己做到最好。
什么樣的人在職場(chǎng)中是晉升最快的，絕大多數(shù)是那些工作認(rèn)真、踏實(shí)勤勞、一絲不茍的人。其實(shí)，那些踏實(shí)肯干的人才是職場(chǎng)上的聰明人，因?yàn)樗麄兦宄刂?，他們和企業(yè)其實(shí)是一體的，一榮俱榮，一損俱損。
企業(yè)盈利效果好，員工才能夠拿到高薪；反之，企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)不善，員工就無法獲得更多報(bào)酬，甚至連最基本的工資都成問題；更有甚者，如果我們不認(rèn)真工作，就很有可能會(huì)因?yàn)槠綍r(shí)的表現(xiàn)不突出而成為裁員的首要對(duì)象。
在職場(chǎng)中，即使工作環(huán)境很艱苦，如果我們能夠全身心地投入工作，那么最終我們獲得的就不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的寬裕，還會(huì)有職場(chǎng)生涯中更大的發(fā)展空間。
一個(gè)企業(yè)管理者曾經(jīng)說過：“只有在工作中盡心盡力，才有可能前途通達(dá)。你如果能在工作中找到樂趣，就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能找到通往成功之路的秘訣。”
對(duì)于企業(yè)管理者而言，經(jīng)常會(huì)用“兢兢業(yè)業(yè)”來評(píng)價(jià)優(yōu)秀員工，這是一種很大的認(rèn)可和贊賞。要想在職場(chǎng)生存下去，必備的一個(gè)條件就是必須擁有敬業(yè)精神。
然而，如果一個(gè)人在工作崗位上不專業(yè)，有時(shí)越敬業(yè)越麻煩。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人的能力不足以勝任某項(xiàng)工作的時(shí)候，他的態(tài)度再好都是沒有意義的。
不專業(yè)的人敬業(yè)往往是在瞎忙活，工作效率低下，質(zhì)量不佳。也會(huì)因此浪費(fèi)很多時(shí)間，因?yàn)椴粚I(yè)的人就找不準(zhǔn)工作重點(diǎn)，抓不住工作方向。
一個(gè)人只有足夠?qū)I(yè)，才能做到真正的敬業(yè)。在領(lǐng)導(dǎo)者的心中，卓越的員工不僅有敬業(yè)的精神，更要有過硬的專業(yè)本領(lǐng)。要想成為一名優(yōu)秀的員工，我們必須在工作之中，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能水平。
智者從不把工作當(dāng)成是謀生的手段，而會(huì)將其當(dāng)成是自己的事業(yè)來經(jīng)營(yíng)。立足崗位，做好自己的本職工作，我們就終將會(huì)得到發(fā)展的機(jī)會(huì)。
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