案情簡介
2009年7月20日，英語專業(yè)畢業(yè)的李艷被一家全國連鎖酒店錄用，在簽訂勞動合同時(shí)，公司向李艷提出了明確的要求：鑒于公司業(yè)務(wù)遍布全國，一旦入職，李艷需要根據(jù)公司的要求，需要在全國范圍內(nèi)從事服務(wù)崗位工作，工作地域上的變動是不可避免的，如果對這項(xiàng)要求無法接受，則不要辦理入職手續(xù)。李艷當(dāng)時(shí)正值單身，便痛快地表示同意。協(xié)商一致后，雙方當(dāng)場簽訂了勞動合同，約定李艷的工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日，崗位為酒店服務(wù)人員，工資為每月4000元底薪加提成和獎(jiǎng)金。勞動合同中載明：公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動報(bào)酬。此后，李艷被派駐到北京市區(qū)某酒店任職。短短不到一年的時(shí)間，李艷就做到了店長的職位，期間，李艷還組建了自己的小家庭。
2013年11月初，因?yàn)槔钇G工作上的失誤，導(dǎo)致酒店遭到了嚴(yán)重的損失，酒店加盟人為此十分不滿，將李艷投訴至總公司。11月8日，李艷被公司通知停職并被調(diào)離店長崗位。經(jīng)過協(xié)商，公司為加盟店委派了另一名經(jīng)驗(yàn)豐富的店長，同時(shí)通知李艷去齊齊哈爾籌備新店。
齊齊哈爾太遠(yuǎn)了，李艷隨后以“腿有舊傷，無法適應(yīng)齊齊哈爾的氣候”為由，拒絕去齊齊哈爾任職，并就此給公司打了報(bào)告，希望公司能夠顧及其家庭的情況，將其安排在北京就職。
因李艷拒絕到齊齊哈爾任職，兩天后，李艷再次收到公司的通知，要求其去上海一家加盟酒店工作，同時(shí)，鑒于李艷之前拒絕公司調(diào)任的行為，此次通知頗為強(qiáng)硬，公司人事部門還給李艷發(fā)去了郵件，要求李艷在收到調(diào)崗?fù)ㄖ笕諆?nèi)到上海報(bào)到，否則將按照公司規(guī)定對李艷予以“辭退”。 考慮再三，李艷再次拒絕了到上海的調(diào)任通知。12月9日，李艷以“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”為由，向公司提出辭職。公司同意了李艷的辭職請求。
很快，李艷就找到了一份在雜志社的工作機(jī)會。2015年3月15日，李艷收到雜志社的錄用通知，通知上要求李艷于三日后攜帶學(xué)位證、簡歷等多項(xiàng)材料到雜志社人事處辦理自謀入職手續(xù)，其中，李艷需要提交的材料包括了原公司的離職證明。這讓李艷犯了難。
因離職一事，李艷幾乎和上一家就職的連鎖酒店鬧僵，但為了這份心宜的工作，李艷硬著頭皮再次撥通了原單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話，果然不出所料，對方的回復(fù)是“需要請示”。在耐心等了一天仍舊沒有回復(fù)后，李艷給原酒店負(fù)責(zé)人宋強(qiáng)發(fā)去了短信，說明了事情的原委，并表示希望公司能夠配合自己開出離職證明，宋強(qiáng)很快給了李艷回復(fù)，但卻完全沒有答應(yīng)的意思。2015年3月25日下午，沒能順利拿到離職證明的李艷帶齊了其他材料，按照約定時(shí)間來到雜志社。但因沒有離職證明，雜志社擔(dān)心李艷會與原單位發(fā)生勞動糾紛，為了避免可能會引發(fā)的糾紛，雜志社拒絕錄用李艷，并錄用了一名后備應(yīng)聘人員。
2015年8月，李艷將原就職的連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因其不予出具離職證明遭受的損失11萬余元。
庭審中，李艷向法庭提交了雜志社向自己發(fā)出的錄用通知，以及雜志社為自己出具的一份證明材料，證明中顯示李艷已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因李艷無法提供離職證明，為了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用李艷。同時(shí)，李艷出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)宋強(qiáng)索要離職證明遭拒的短信記錄。連鎖酒店的訴訟代理人則認(rèn)為李艷后被雜志社錄用一事為虛假的，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。
最終，法院認(rèn)為連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)李艷要求出具離職證明，對其失去工作機(jī)會，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為李艷出具離職證明，并賠償李艷經(jīng)濟(jì)損失2.5萬。
法官說法
離職證明作用幾何？
李艷因?yàn)闆]有離職證明，在離職后續(xù)接社會保險(xiǎn)遇到了阻礙，之后，又因?yàn)闆]有離職證明，丟掉了本已經(jīng)確定的待遇優(yōu)厚的工作，那么離職證明究竟是什么？到底有什么用呢？
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會十分慎重，本案中，李艷就是因?yàn)闆]有原單位出具的離職證明，被雜志社拒之門外。
離職證明該怎么開？
既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開呢？首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 這些在勞動合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。其次，因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
如果在離職時(shí)，單位并沒有主動開具離職證明書，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)，而且設(shè)定了期限的要求，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
本案中，李艷在離職后向其原單位索要離職證明，遭到了惡意拖延，而且還因此丟掉了待遇優(yōu)厚的工作，對于李艷的損失，其原單位連鎖酒店顯然不能脫責(zé)，連鎖酒店因其沒有遵守法定的為離職員工開具離職證明的義務(wù)，導(dǎo)致離職員工李艷受到損失，故其對李艷進(jìn)行適當(dāng)賠償，也是合情合理的。
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