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離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來(lái)的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎(jiǎng)。法實(shí)務(wù)中，有關(guān)年終獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議大多發(fā)生在離職員工與原用人單位之間，因員工工作未滿一年離職，或者工作滿一年離職時(shí)年終獎(jiǎng)金還沒(méi)有發(fā)放，這兩種情況下員工是否有權(quán)主張年終獎(jiǎng)金呢？一年的辛勤工作之后，勞動(dòng)派梳理關(guān)于年終獎(jiǎng)必須知道的事兒，告訴您領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的正確姿勢(shì)。

年終獎(jiǎng)雖然被看作是員工獎(jiǎng)金的一部分，但大家要明確，年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么，用人單位不能無(wú)故扣發(fā)或不發(fā)放員工的年終獎(jiǎng)金。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。因此，在有抵觸時(shí)，故必須按對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。

如果勞動(dòng)合同與規(guī)章制度中并沒(méi)有明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)金作為用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放年終獎(jiǎng)。

對(duì)于年終獎(jiǎng)在離職扣不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，主要分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司；二是勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。

員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么，根據(jù)同工同酬原則，離職員工也有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，用人單位不能因?yàn)閱T工已離職而隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金?？梢?jiàn)，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，企業(yè)并不能隨意而為。

另外，年終獎(jiǎng)也不得以實(shí)物折抵，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。正因?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。