趙先生到現(xiàn)在的公司工作已經(jīng)2年了，如今已經(jīng)是公司的銷售總監(jiān)，公司把他列為高級管理人員，對他實行靈活的不定時工作制。最近，公司新來的、分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對他的工作方法有異議，多次提出批評意見。但是，趙先生從來不聽，只是按照自己的習慣管理。1個月前，公司向他發(fā)出一份書面通知，要求他即日起每天按時上下班，而且必須打卡，否則按曠工論處。趙先生覺得這完全是公司副總經(jīng)理在整自己，便賭氣不理會公司的通知，繼續(xù)按照習慣上下班。幾天之后，公司對他作出了解聘決定，理由是他連續(xù)曠工，嚴重違反了員工手冊的規(guī)定。公司的處理正確嗎？
評析：這家公司的規(guī)章制度與公司實行的工時制度存在矛盾之處，公司以曠工為由解聘實行不定時工作制的職工，屬于依據(jù)的規(guī)章制度違法，應(yīng)予糾正。
公司根據(jù)不同崗位的情況，經(jīng)過勞動保障部門審批后實行綜合計算工時制或不定時工作制，是《勞動法》賦予企業(yè)的工作時間管理權(quán)限。尤其是公司的管理層，因為具有明顯的工作機動性強、無法確切衡量工作時間等特點，根據(jù)實際需要，可以實行不定時工作制，即不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節(jié)假日，一律由職工根據(jù)需要自行安排。因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標準工時的管理制度要求職工打卡、考勤，更不能以公司職工不記考勤、曠工而作出違紀處理。
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