沒有勞動合同拖欠工資怎么維權(quán)？對于不簽訂勞動合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。然后依據(jù)證據(jù)申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需注意的是，申請仲裁的時效性為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律快車小編在本文就沒有勞動合同拖欠工資的維權(quán)法律知識詳細(xì)介紹。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(一)申請勞動仲裁解決
一方面依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超出了一年，即使申請人申請了勞動仲裁，其仲裁請求一般不能得到勞動仲裁委的支持。
(二)勞動者可申請補(bǔ)償?shù)那樾?/span>
另一方面如果沒有簽訂勞動合同，勞動者想要討要雙倍工資也是有時效性的。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
