創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)由于處于初創(chuàng)和成長(zhǎng)階段，資本較小、人員較少，往往重市場(chǎng)、輕管理，重效益、輕制度，忽略法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，為企業(yè)的做大做強(qiáng)埋下了隱患，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)倒閉。很多創(chuàng)業(yè)者都沒(méi)意識(shí)到，對(duì)待法律問(wèn)題的觀念與具體法律問(wèn)題的處理同等重要。
文 | 商法通
來(lái)源 |商法通的法律博客
個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以選擇的法律形式主要有：申請(qǐng)登記從事個(gè)體工商戶，設(shè)立合伙企業(yè)，設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，設(shè)立有限責(zé)任公司。各自承擔(dān)的責(zé)任形式是不一樣的。
在個(gè)人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中人多投資人都把企業(yè)當(dāng)然的認(rèn)為是自己的，企業(yè)的錢也是自己的。但是在公司制度中這種意識(shí)是危險(xiǎn)的，公司是獨(dú)立的，已經(jīng)脫離投資人的獨(dú)立的“人”。如果使公司和自己的錢分不清的話，需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，還有可能還會(huì)涉及挪用資金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，公司要建立完善的財(cái)務(wù)制度，投資人要把企業(yè)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)分開(kāi)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
比如投資者之間要簽訂合伙協(xié)議、投資協(xié)議、章程。合伙協(xié)議和公司章程都是企業(yè)的“憲法”，是投資者之間權(quán)利義務(wù)分配的依據(jù)，主要涉及了利潤(rùn)分配和權(quán)力的行使等。一旦有一方違反相關(guān)規(guī)定就守約方是可以依據(jù)約定追究違約方責(zé)任。
投資人也要簽訂競(jìng)業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議：合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個(gè)人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競(jìng)業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實(shí)施，先小人后君子。
其他公司制度：規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，規(guī)范高管與公司的關(guān)系、規(guī)范員工與公司的關(guān)系、確立會(huì)議、考勤、獎(jiǎng)懲等制度。成功的企業(yè)多制度，其效果是使企業(yè)運(yùn)作平穩(wěn)、流暢、高效，并可基本上防患于未燃，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時(shí)則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，勝券在握。
不少企業(yè)對(duì)商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)普遍不重視，以致發(fā)生技術(shù)泄密和侵權(quán)事件。為此創(chuàng)業(yè)者需要建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)整體保護(hù)策略、方案設(shè)計(jì)，建立企業(yè)內(nèi)部商號(hào)、域名、商業(yè)秘密保護(hù)制度，及時(shí)進(jìn)行商標(biāo)專利申請(qǐng)、及時(shí)申請(qǐng)版權(quán)注冊(cè)，申請(qǐng)著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)認(rèn)定，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)備案、質(zhì)押登記;發(fā)生侵權(quán)的時(shí)候要及時(shí)提出異議、復(fù)審行政程序，發(fā)生糾紛時(shí)注意知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)調(diào)查取證。綜合運(yùn)用行政保護(hù)與司法保護(hù)兩種途徑開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
簽訂前對(duì)合作對(duì)象的主體資格進(jìn)行審查。
1、審查合作方的基本情況。先要了解對(duì)方是否具備法人或者代理人資格，有沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。
2、審查合作方有無(wú)相應(yīng)的從業(yè)資格。
3、調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。
4、查閱國(guó)家對(duì)該交易有無(wú)特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效;涉及特種經(jīng)營(yíng)行業(yè)的，還需要查看是否有特殊的經(jīng)營(yíng)許可證。
5、涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)的需要查看是否為專利、商標(biāo)、著作權(quán)的所有權(quán)人。
如果不重視勞資關(guān)系的處理，勞資糾紛會(huì)不斷，造成經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)聲譽(yù)的影響。一旦企業(yè)違法可能涉及更多的賠償，比如未繳納社保的還需要補(bǔ)交社保、賠償未簽訂合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等，企業(yè)違法用工還會(huì)受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。并且還要注意對(duì)勞動(dòng)者入職審查，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，有可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也要充分發(fā)揮培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)條款的作用，防止勞動(dòng)者利用從培訓(xùn)得到的知識(shí)和了解到的公司的商業(yè)秘密做出不利企業(yè)的行為。
企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對(duì)合同的審查和履行的規(guī)范來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重大的項(xiàng)目和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查，對(duì)遇到有逾期情況的客戶要主動(dòng)了解其經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)情況，摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全，防止損失的擴(kuò)大。
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