來源︱浙江省高級人民法院
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浙江高院民事審判法律適用疑難問題解答
2014年第2期
關(guān)于加班工資仲裁時效的解答
（來源于：勞動法庫）
問：加班工資的仲裁時效應(yīng)如何確定？
（來源于：勞動法庫）
答：根據(jù)省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》（浙法民一〔2009〕3號）第十三條的規(guī)定，加班工資的仲裁時效應(yīng)區(qū)分勞動關(guān)系存續(xù)和勞動關(guān)系解除、終止兩種情形。在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)申請仲裁。在勞動關(guān)系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動者在仲裁時效內(nèi)主張自勞動關(guān)系解除或終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資的，應(yīng)予支持。
（來源于：勞動法庫）
舉例說明：在勞動關(guān)系存續(xù)的情況下，如勞動者2014年1月1日提出仲裁申請，要求用人單位支付2011年1月1日以來的加班工資，按照上述規(guī)定：2011年期間的加班工資已過仲裁時效，對2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應(yīng)予支持。
（來源于：勞動法庫）
在勞動關(guān)系解除或終止的情況下，如勞動合同于2013年12月31日終止，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)即2014年12月31日前就加班工資爭議申請仲裁。如勞動者在一年內(nèi)申請仲裁，主張2011年1月1日以來的加班工資，按照上述規(guī)定：對自勞動關(guān)系終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資即2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應(yīng)予支持。（來源于：勞動法庫）
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