職場上，真的堪比戰(zhàn)場。首先要入的老板眼，跟同事和睦。關(guān)鍵時候自己能上位。真心是一趟不容易的旅程。在開啟工作，怎么判斷哪些公司不能去呢？ 筆者總結(jié)了幾點，希望對大家有所幫助。
1，人員流動性強的公司，你不要去。
在面試后，彼此的感覺良好。但不防側(cè)面打聽一下公司人員的穩(wěn)定性。如果公司的人員流動性太強，不要去！ 如果你的崗位流動性太強，也不要去！
試想，那么多前輩都光榮犧牲，憑啥你能力挽狂瀾呢？ 這里面的關(guān)鍵點是公司不夠穩(wěn)定。如果你只是想了解這家公司，可以去玩玩。要是當(dāng)份事業(yè)，還是堅決對HR說：NO!
2, 部門剛建立，只你一個人，不要去！
通常這種情況，老板會請你來當(dāng)小白鼠，測試市場是否可行。其實老板自己心里也不清楚到底行還是不行！ 如果你是職場新人，不要去！ 如果你是職場老人，測試市場時，薪水不會太高。在工作期間遇到的麻煩會讓你心里覺得勞動和報酬不匹配，有好的機會就離開，所以一開始，還是不要去！
3，部門拆了又建，你不要去！
你進了一家企業(yè)，部門過去拆掉了。因為你來了，所以這個部門又活了。建議不要去！為什么呢？ 因為過去都沒有做好的事情，憑啥你來就會干好呢？
4，直屬領(lǐng)導(dǎo)愛裝逼的，你不要去！
你的領(lǐng)導(dǎo)口才很好，但落實到實際事情，沒有規(guī)劃，沒有合理安排。那你則是沒有辦法從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)到相關(guān)事情的，也無辦法從實際工作中得到經(jīng)驗。不要跟一個只會裝逼，不會做事的領(lǐng)導(dǎo)！
5，軟弱無原則的領(lǐng)導(dǎo)，你不要去！
你的領(lǐng)導(dǎo)沒有原則，不夠堅定，那你還是不要去！如果你犯了什么事兒，他最先保護的，是自己，不是你！
6，脾氣火爆的領(lǐng)導(dǎo)，你不要去！
你的領(lǐng)導(dǎo)處于更年期或者事業(yè)瓶頸期，動不動就發(fā)火，那你還是不要去！不能因為賺點錢，把腎給丟了。 正所謂氣大傷腎??！
7，畫個大餅與實際不符合的，你不要去！
通常招你來時說的很好，你真正干活時，完全不一樣。不要去！最后這也會是一個大坑。因為每次都會給你畫個餅，讓你干的事跟餅沒有關(guān)系的事情。
8， 摳門的老板，你不要去！
團隊除了有底薪，還會發(fā)獎金。了解到這家公司的老板太摳門，你不要去！原因很簡單，公司以后發(fā)展了，也沒有你的份??！
9，欠工資的老板，你不要去！
很明顯，沒有誠信，談何共事呢？
10， 不守承諾的老板，你不要去！
面試時答應(yīng)給足夠的空間去發(fā)揮，結(jié)果他總是插一手，最終你只會因為他的礙事，而心有余力不足！
紫藤閱讀：總結(jié)了諸上種種，生活中當(dāng)然有特例，但無非都會碰上些不如人意的公司。要么忍，要么趁早離開，不要浪費自己的時間在一家沒有價值的企業(yè)里消費。青春沒有幾年，不值得總是浪費！
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和老板可以去呢？ 哈哈，很簡單，跟以上相反就可以了！
