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引以為戒,那個套在西方公司律師頭上的緊箍咒
那個套在西方公司律師頭上的緊箍咒

文/健君


在西方,企業(yè)對律師是一種硬需求,但對公司律師可能完全不一樣。不管我們承認與否,公司法務部從一開始就不是一個企業(yè)組織的必備單元,即使到現(xiàn)在這個定律也一樣有效,這就是公司法務管理的非必要存在定律。這就像套在公司律師頭上的緊箍咒,時時刻刻提醒他們要更加努力的爭取自己的地位。西方公司律師對此認識的非常清楚,這也提醒中國整個公司法務界都應該反思和正面這個有點殘酷的現(xiàn)實,唯有這樣,才能重新定位并找到公司法務的出路。


一、一個企業(yè)組織的培育過程



一個企業(yè)從無到有,一般至少具備了市場、產品和銷售這三個要素即可,也就是說,一個小企業(yè)只要這三個要素即可生存下去,而其他的所有職能都不是必須的。有了研發(fā)和產品,企業(yè)就有了立足之本;有了優(yōu)秀的銷售就可以打開市場和渠道;而市場為王,有了足夠的市場,企業(yè)就可以好好的盈利而平穩(wěn)的活下去。


上面講的創(chuàng)業(yè)公司,然后一個企業(yè)從小到達,可能會需要財務加入管控盈利和成本,需要人力加入提升人力資源,慢慢的,這些后臺部門單元也成長為大公司的必備單元。所以你可看到,中型公司無論如何都會設置財務和人力的崗位,應該說,這種需求是公司自發(fā)的行為,對應的是企業(yè)的三要素:人、財、事。


但優(yōu)秀的企業(yè)肯定不止于此,企業(yè)如果逐漸做大做強,成為行業(yè)內的領軍企業(yè),他就會到資本市場尋找融資,或者去國外市場開拓新業(yè)務,或者這家企業(yè)上市了,那么他就會產生各種各樣新的崗位需求。這時,比如董事會秘書和上市公司代表這都是必須的崗位。在這個階段,公司法律部才可能成為企業(yè)考慮建立的崗位或部門,但也不是每個企業(yè)最終都會選擇建立。


二、敢于承認才是真正的自信



承認不是每個企業(yè)都需要設立法律部,這的確會讓公司法務界的同仁難以接受,但這個的確是個事實。實際情況可能更為殘酷:除了少數(shù)監(jiān)管嚴格的行業(yè)對法律又硬需求(如銀行、保險和證券等金融行業(yè)),大部分企業(yè)都不是必須要依賴法務部門。不論你怎么強調公司法務不可或缺,如何重要無法替代,公司離開公司法務的支持問題也不大,沒有公司法務的公司一樣活的好好的。其實,承認的目的是讓大家清晰自己在企業(yè)中的位置,這樣才能更加理性的正視這個問題。


當公司法務清新的認識到自己的位置和價值,坦白承認自己的尷尬地位,公司法務的時代才會真真到來。客觀地講,無論小企業(yè)還是大企業(yè)對法律都應該有需求。但當需求遇上成本的時候,企業(yè)會毫不猶豫的砍掉那些非基本的事項,而把主要財力花在最重要的事項上。這個基本的商業(yè)邏輯公司法務必須深諳于心,否則就會自怨自艾。


知道了自己在企業(yè)的價值和位置的好處在于,公司法務開始用同一頻道跟企業(yè)的管理層和各個部門開始打交道,而不是用律師顧問高高在上、指點江山的姿態(tài)跟別人交流;用一切以處理解決問題為目標而不是提供意見萬事大吉的打工態(tài)度,這樣做的結果也會完全不同。


三、從不需要到非必要再到必須



小公司無法務,即使在美國,我們很少看到年收入在1億美金以下的公司會設立法務部,除非他是專利經營公司或資產管理等特殊行業(yè)的公司,事實上,即使在這些公司,法務部也不是一種必須的需求。每個公司法務都要謹記,非必要存在定律是套在每個公司律師頭上的頸箍咒。在風險和成本之間,人們首先考慮的是活下去的問題,沒有一家公司同意設立太多部門而將公司的利潤都吃掉,如果這家企業(yè)生存都成問題,再多的法律風險提示就是老鼠身上的跳蚤,多幾個也無所謂了。


不管大企業(yè)還是小企業(yè),他們一定都有對律師的需求,但對公司法務可沒有這樣的硬需求。甚至如大企業(yè)就會設立法務部嗎?根據(jù)一項調查顯示,即使在中國A股2000多家上市公司中,也有很大一部分公司沒有設立法務部,而是借助外部法律顧問完成法律事務。但值得關注的是,設置法務部的比例在逐年上升。這個趨勢并不能證明法務部設立的必要性,而是證明法務在企業(yè)的作用在逐漸被認可。從不需要--到非必要--再到必須,公司法務在公司治理中的地位還有很長的路要走,當你承認自己不足的同時,你作為公司法務價值會一同被發(fā)現(xiàn),這預示著,你的好日子真的要來了。

公司首席法務官


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