股權(quán)激勵丨五個知識點帶你初識股權(quán)激勵
2016-09-20 10:14閱讀：
股權(quán)激勵丨五個知識點帶你初識股權(quán)激勵
2016-09-14 法務(wù)部 元端股權(quán)管家
曾幾何時，股權(quán)激勵猶如一夜春風，吹的民營企業(yè)主們腦洞大開。大家紛紛摩拳擦掌，表示要在自己的企業(yè)里實施員工股權(quán)激勵計劃。
遺憾的是，大多數(shù)人并不能理解股權(quán)激勵，甚至還停留在“送干股”的概念之上。尤其是當?shù)谝谎劭吹焦蓹?quán)激勵的分類時，就完全找不到方向了。是的，股權(quán)激勵并沒有企業(yè)主們想象的那么簡單，股權(quán)激勵不是簡單的給員工送股，也不是簡單的給員工分錢。企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃對于企業(yè)和企業(yè)主而言，可謂一把“雙刃劍”，用好了可以勢如破竹，用不好則可能壯士斷臂。因此，股權(quán)激勵計劃的實施是一項十分專業(yè)的工作，需要交由專業(yè)人員來策劃實施。
實施股權(quán)激勵計劃是一項跨專業(yè)的綜合性工作，涉及《公司法》、《勞動法》、《合同法》等諸多法律學科。企業(yè)在具體實施時，需要專業(yè)律師、法務(wù)人員和人力資源部門的密切配合。
對于企業(yè)主而言，對股權(quán)激勵的初步了解，可以從以下幾個方面入手：
1、有哪些——通常有哪些激勵方式？
所謂股權(quán)激勵，一般無非權(quán)益類和現(xiàn)金類兩大類別。權(quán)益類一般包括限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、員工持股計劃等。而現(xiàn)金類一般包括股權(quán)增值權(quán)、虛擬股權(quán)等。通常而言，最為常見的是以四三類：
（1）股權(quán)期權(quán)
通俗的講，股權(quán)期權(quán)就是授予員工股權(quán)的購買權(quán)。這種購買權(quán)不是現(xiàn)在就購買，而是未來一定時期內(nèi)，當滿足一定的條件時，員工有權(quán)購買公司的股權(quán)。
從授予員工購買權(quán)那天開始到員工能夠?qū)嶋H購買的這段時間，叫做作“等待期”，在等待期內(nèi)，還需要滿足一定的條件，比如公司業(yè)績和員工考核，只有滿足了這些條件，在等待期滿后，員工即可實際購買公司股權(quán)。當然，員工也有權(quán)不購買。
（2）限制性股權(quán)
通俗的講，就是公司事先授予員工股權(quán)，但是與員工約定有“特定條件”，當條件成就時，員工才真正享有股權(quán)；當條件未成就時，公司有權(quán)收回授予股權(quán)。
（3）股權(quán)增值權(quán)
公司授予員工在特定的條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股權(quán)價格上升而帶來的現(xiàn)金收益。激勵對象并不真正擁有股權(quán)，而是擁有因為股價上升而帶來的收益權(quán)。
（4）虛擬股權(quán)
公司授予員工可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即
2016-09-14 法務(wù)部 元端股權(quán)管家
曾幾何時，股權(quán)激勵猶如一夜春風，吹的民營企業(yè)主們腦洞大開。大家紛紛摩拳擦掌，表示要在自己的企業(yè)里實施員工股權(quán)激勵計劃。
遺憾的是，大多數(shù)人并不能理解股權(quán)激勵，甚至還停留在“送干股”的概念之上。尤其是當?shù)谝谎劭吹焦蓹?quán)激勵的分類時，就完全找不到方向了。是的，股權(quán)激勵并沒有企業(yè)主們想象的那么簡單，股權(quán)激勵不是簡單的給員工送股，也不是簡單的給員工分錢。企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃對于企業(yè)和企業(yè)主而言，可謂一把“雙刃劍”，用好了可以勢如破竹，用不好則可能壯士斷臂。因此，股權(quán)激勵計劃的實施是一項十分專業(yè)的工作，需要交由專業(yè)人員來策劃實施。
實施股權(quán)激勵計劃是一項跨專業(yè)的綜合性工作，涉及《公司法》、《勞動法》、《合同法》等諸多法律學科。企業(yè)在具體實施時，需要專業(yè)律師、法務(wù)人員和人力資源部門的密切配合。
對于企業(yè)主而言，對股權(quán)激勵的初步了解，可以從以下幾個方面入手：
1、有哪些——通常有哪些激勵方式？
所謂股權(quán)激勵，一般無非權(quán)益類和現(xiàn)金類兩大類別。權(quán)益類一般包括限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、員工持股計劃等。而現(xiàn)金類一般包括股權(quán)增值權(quán)、虛擬股權(quán)等。通常而言，最為常見的是以四三類：
（1）股權(quán)期權(quán)
通俗的講，股權(quán)期權(quán)就是授予員工股權(quán)的購買權(quán)。這種購買權(quán)不是現(xiàn)在就購買，而是未來一定時期內(nèi)，當滿足一定的條件時，員工有權(quán)購買公司的股權(quán)。
從授予員工購買權(quán)那天開始到員工能夠?qū)嶋H購買的這段時間，叫做作“等待期”，在等待期內(nèi)，還需要滿足一定的條件，比如公司業(yè)績和員工考核，只有滿足了這些條件，在等待期滿后，員工即可實際購買公司股權(quán)。當然，員工也有權(quán)不購買。
（2）限制性股權(quán)
通俗的講，就是公司事先授予員工股權(quán)，但是與員工約定有“特定條件”，當條件成就時，員工才真正享有股權(quán)；當條件未成就時，公司有權(quán)收回授予股權(quán)。
（3）股權(quán)增值權(quán)
公司授予員工在特定的條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股權(quán)價格上升而帶來的現(xiàn)金收益。激勵對象并不真正擁有股權(quán)，而是擁有因為股價上升而帶來的收益權(quán)。
（4）虛擬股權(quán)
公司授予員工可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即
