在職場(chǎng)，薪資保密似乎是職場(chǎng)的一個(gè)“行規(guī)”，很多企業(yè)都明確規(guī)定要對(duì)自己的薪資保密，表面上來看是公司為了防止員工因薪資出現(xiàn)“攀比”心理，影響工作，可是僅此而已嗎？
今天星影Club為您揭密！
企業(yè)內(nèi)部的許多工作的績(jī)效是難以衡量的？
如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異，往往會(huì)在很大程度上決定他們的銷售額，而這并不能反映他們的個(gè)人業(yè)績(jī)和努力。
另外，績(jī)效的差異常常由體制造成，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，組織經(jīng)常是獎(jiǎng)勵(lì)環(huán)境而不是績(jī)效，這相當(dāng)于由于天氣好而獎(jiǎng)勵(lì)氣象預(yù)報(bào)員。保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問題。
因此，企業(yè)可以考慮在薪酬制度(尤其是操作層和技術(shù)層)基本公開的情況下，對(duì)一些業(yè)績(jī)難以衡量的工作的工資進(jìn)行保密。
企業(yè)的薪資體系不健全？
一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的支持。以華為為例：華為，設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定。
應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級(jí)，超過22級(jí)總裁級(jí)別不公開顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。從一份華為律師函件中顯示：某地區(qū)部某銷售副總裁崗位22級(jí)，工資稅前82500元。
而且，華為的工資僅是基數(shù)，大頭是績(jī)效和獎(jiǎng)金。就是所有的加薪、配股和獎(jiǎng)金，都跟所在的團(tuán)隊(duì)、代表處的組織績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效掛鉤。組織績(jī)效取決于年初設(shè)定的目標(biāo)完成情況，以及橫向縱向部門的比較。所以，華為員工級(jí)別越高，責(zé)任心一般也越強(qiáng)，因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效跟個(gè)人的收入強(qiáng)相關(guān)，這支軍隊(duì)才以超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。
許多員工也希望他們的工資是保密的？
討論自己的確切收入就會(huì)像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績(jī)效低的員工，公開的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對(duì)他們的存在無動(dòng)于衷。員工享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。
保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度？
為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個(gè)有效途徑。特別是對(duì)于工資差距非常大的企業(yè)，保密的薪酬制度往往是管理上的一個(gè)法寶，因此也就不奇怪為什么眾多的企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。
一切看似合理，又看似不合理，正所謂：有人的地方，就有江湖！職場(chǎng)江湖的“宮斗戲”一樣暗流洶涌，更何況關(guān)系到“錢”呢，所以很多企業(yè)選擇薪資保密也是沒辦法的辦法。
你對(duì)薪資保密制度怎么看？
聯(lián)系客服
