當您在工作中遭遇到無法解決的難題時，高傲的自尊有可能讓您無法放下身段去主動請教他人，以至于錯失良機。等到小問題逐漸積累成大問題之后，領導將會主動來找您問話，所以您應該提前做好以下幾點預防措施，以免小錯釀成大禍。
一、遇到關鍵問題，要及時上報
領導的工作重點在于監(jiān)管手下的員工，作為上級，對方不愿意自己的團隊里有魚目混珠之輩，也不想讓下屬給自己惹出麻煩。領導能夠容忍手下人私底下做些小動作，但是不要超出掌控范圍之內，尤其是在一些關鍵問題上，必須及時上報。
二、要敢于認錯，爭取從輕發(fā)落
職場中不如意之事有很多，它們總是在您疏忽大意的時候突兀降臨，讓您手足無措或者舉目茫然。遇到問題時，我們要敢于擔當，不要藏著捏著，當錯誤已經(jīng)犯下的時候，學會拋棄擾亂心智的消極情緒，和領導直接坦白是最好的處理方式。
三、要利用團隊的力量，讓同事幫您度過難關
俗語有云：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。如果您的工作進度已經(jīng)影響到團隊中其他人的工作效率，或許這是因為您的能力尚有薄弱之處，難以攻克項目中的某一環(huán)節(jié)所導致的結果，此時您要利用團隊的力量，讓同事幫您度過難關。
四、要努力發(fā)掘自身的潛能，減少知識盲點
工作是做不完的，只要您仍然呆在職場，就不要想著真正地放松下來，沒有持之以恒的學習精神，您的頭腦將會如無源之水，終有用盡的一天。為了避免在職場中被大小問題所阻擾，您要努力成長，更要懂得汲取知識的重要性和迫切性。
敞開狹隘的心扉，用包容的世界觀去擁抱職場，您會發(fā)現(xiàn)其美好的一面。真誠地對待身邊的每一位同事，將他們變成親密的合作伙伴，不要被領導的強大氣場所約束，才能大膽展現(xiàn)自己的光芒，這樣將使您在工作中獲得更多的提升和機遇。
