企業(yè)要發(fā)展，管理是關(guān)鍵

老板在管理中究竟遇到了哪些困惑？又該如何突破管理瓶頸，突破管理的誤區(qū)？說到管理，老板每天都和管理打交道，管理管理，管得就不愛理，只要管誰，誰就不愛理。

事實(shí)上當(dāng)企業(yè)到了一定的規(guī)模，在騰飛的過程當(dāng)中，面對企業(yè)的戰(zhàn)略、用人、育人、留人、選人和企業(yè)員工歸屬感的問題，我相信所有的老板都為此而頭疼。

那么管理當(dāng)中最大的困惑是什么？事實(shí)上每個(gè)企業(yè)因?yàn)樗囊?guī)模不同，涉足的領(lǐng)域不同，企業(yè)員工編制不同，導(dǎo)致他們的管理困惑也不同，各行各業(yè)有不同的問題和困惑。

我想管理是互通的，管理到了一定的層面更是互通，我經(jīng)常愛說家庭，家里面也要涉及到管理，父母說了不算，家里的孩子不聽話，不能良好的引導(dǎo)，這也是管理有問題，如果企業(yè)里不能真正良好的制度落地，落實(shí)完善的規(guī)則，那么它也是管理出了問題，才導(dǎo)致影響企業(yè)的很多因素。

所以管理是我們今天想到的、遇到的、碰到的、念到的，沒有辦法不面對的，它是最多的詞匯，然而我提倡放下管理學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

放下管理學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

突破管理的障礙，首先要突破自我的障礙，管理當(dāng)中我們遇到難處，比如這個(gè)人按照原則，按照規(guī)章，按照制度，我管他了，因?yàn)樵谄湮晃乙\其政，我一定要去管，可是在管的背后，我又不得不站在人性的一面，我在這個(gè)企業(yè)能呆多久？我管完了他會(huì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響？我管了他會(huì)不會(huì)得罪他？我處理了他，他會(huì)不會(huì)報(bào)復(fù)我？

所以這就是很多管理者伸不開拳腳，尤為職業(yè)經(jīng)理更為明顯，我為什么說放下管理學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)？因?yàn)椋汗芪幢鼐鸵獎(jiǎng)e人不能接受，管未必別人就不會(huì)感謝你，批評未必就是一件壞事。

無論今天你是走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，還是走上管理者的崗位，你有沒有去想過一個(gè)問題，你走上這個(gè)崗位，在你的職業(yè)生涯當(dāng)中，截止到今天對你影響最大的是什么？

事實(shí)上，當(dāng)我們真正靜下心來去思考的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)我們今天所掌握的管理技能，所掌握的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，所掌握的一切，90%都來于我們曾經(jīng)所服務(wù)的企業(yè)，曾經(jīng)的上司和曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)。

正是因?yàn)樗麄冞@種管理，才讓我們今天掌握了工具，當(dāng)我們走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，才有了規(guī)章制度系統(tǒng)。

愛你的人才會(huì)批評你

任何一個(gè)管理者，我們沒有能力天天去給下屬發(fā)獎(jiǎng)金，請吃大餐，放長假，很多管理者還停留在沒有權(quán)利來決策物質(zhì)給予的能力，比如我要給他漲工資，放長假，可是因?yàn)槲业臋?quán)利職務(wù)，我不能做到。

大家都知道不能做到的時(shí)候，就很難在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中形成核心，不能做到的時(shí)候，很多人甚至肆無忌憚，在這種情況下，如何讓別人既愿意接受又能接受？

所以我們要讓員工明白一個(gè)道理，知道公司的每一個(gè)規(guī)章制度，事實(shí)上正是他們未來生存的工具，因?yàn)橐粋€(gè)沒有被別人教過的人，他一輩子成不了老師，一個(gè)沒有被別人管過的人，他一輩子很難去管別人。

今天的企業(yè)正是因?yàn)橹贫葒?yán)明、管理完善，有一天你才有可能成為一流的職業(yè)經(jīng)理人，才有可能成為好的老板。

我知道沒有人天生喜歡被別人批評，但是我想要告訴大家，當(dāng)你真正反思的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)愛你的人才是批評你的人，愛你的人才是幫助你的人。

從小到大批評我們最多的是誰？肯定是我們的父母，他們望子成龍，望女成鳳，然后走進(jìn)學(xué)校里，批評我們最多的是老師，在這個(gè)世界上，老師都希望自己教出一流的學(xué)生。

身為領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候，今天我管你，你不舒服，但是你知道嗎？正是因?yàn)槲业墓芾恚銖闹蓄I(lǐng)悟了許多道理。

我不否認(rèn)我所有的管理都是正確的，但是最起碼給了你參考的作用，假如我的管理能夠使我們的企業(yè)良好運(yùn)作，能夠使企業(yè)更加健康的壯大，我想試問這些是不是你將會(huì)學(xué)到的，這些是不是你將掌握的？

我們在社會(huì)上真正生存的工具是什么？經(jīng)過無數(shù)的專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們在學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，在一生中運(yùn)用率可能只有15%，而真正決定我們在社會(huì)上未來發(fā)展，與眾不同的是社會(huì)上學(xué)來的，而社會(huì)上學(xué)東西，就要看你走進(jìn)了一家什么樣的企業(yè)。

今天你走進(jìn)一家什么樣的企業(yè)，將決定你未來會(huì)成為什么樣的人，是品牌的企業(yè)造就了品牌的個(gè)人，沒有品牌的企業(yè)，就沒有品牌的個(gè)人，無論今天多么成名的企業(yè)家，你看他背后最有名的是他的企業(yè)。

所以大家要明白一個(gè)道理，感謝每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對你的批評，批評你的人才是愛你的人，感謝每一個(gè)管理者對你的指正，因?yàn)樗麑⒔o你工具，感謝每一個(gè)老板嚴(yán)管勤教，正是因?yàn)樗麄?，有一天你才?huì)具備當(dāng)老板的資格。

這就是我所說的突破自我管理戰(zhàn)略，管理要想卓有成效，就要善于變被動(dòng)為主動(dòng)，接受我們批評和我們管理的人，不單單是喜歡，而且是愿意去。

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企業(yè)要發(fā)展，管理是關(guān)鍵

放下管理學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

愛你的人才會(huì)批評你

企業(yè)要發(fā)展，管理是關(guān)鍵