但是很多人偏偏弄不明白，總想著依靠努力工作就能夠贏得所有人的支持，然后升職加薪走向人生巔峰。有這種想法的人其實是單純的，甚至是幼稚的固執(zhí)的。
當然了，努力工作非常重要，也是一個人取得成功贏得大家支持的必要條件之一，但他絕對不是首要條件。
你努力工作了，你的領導可能會很欣賞你，但是你的同事可能就會排斥你，因為你這是在搞競爭，你這是在內(nèi)卷，別人下班的時候都走了。你非得天天都加班。搞得別人也不得不加班，不然會覺得自己好像很閑的樣子。你說你這樣努力會贏得同事們的支持嗎？
根本不會的，你這樣的努力，除了會讓領導得到肯定。對于大多數(shù)同事來說，內(nèi)心是無感的。因為他們覺得你努力也是為了自己的前途，也是為了讓自己多賺錢。跟他們大家沒有任何關系。所以你越努力。有時候大家會越反感。
那么怎樣做，才能贏得領導和同事的同時支持呢？只要你做的事情符合了以下3點，即使你工作不努力，依然能夠得到大家的支持。這就是職場潛規(guī)則。
第一，你做的事情要深得人心，什么叫做深得人心？符合大家的利益的事情，就是深得人心的事情。比如說公司的辦公室里面沒有水了。你去提了一桶水回來。這件事情就是深得人心的事情。正常人都會對你進行肯定，當然也不排除個別人出于嫉妒對你冷言冷語說你是愛表現(xiàn)。但是只要你做的事情都是深得人心的事情，你的支持率肯定會非常高。
第二，你做的事情一定要方向正確，很多事情，很得人心，但是方向不一定正確。比如說大家都喜歡吃西瓜。你能搞來西瓜讓大家免費吃，這就是深得人心的事情。但是你的西瓜不能是偷的搶的，必須來路正確。這就叫做方向正確。
再比如說，大多數(shù)人都喜歡休息，你讓大家都休息，肯定深得人心。但是如果大家都休息的話，公司的活誰干？沒有人干活絕對是方向性的錯誤。
所以說有些事情雖然很得人心，但不一定方向正確。你所需要做的就是既要方向正確，又要深得人心。這比你個人努力強多了。
第三，你做的事情一定是利益巨大的，利益巨大不是褒義詞，也不是貶義詞。而是一個中性詞。古人云，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。你只有做到有巨大的利益，才能讓人們很快地全部支持你。舉個簡單的例子，辦公室里面沒有水了，大家都很口渴。這個時候如果搞來水，那絕對是深得人心的事情，也是方向正確的事情。但是依然有人會很懶散。因為他們總在指責別人，只要別人把水打來了，自己不就能跟著蹭喝了嗎？所以他會支持你，但是并不會自己主動去跟著干。
怎樣才能讓他自己也主動跟著干呢？提一桶水就能賺100塊錢。你看看他會不會主動搶著去干？
這才是真正的職場潛規(guī)則。你想讓別人支持你，聽你的話。無非就是首先得到他們內(nèi)心的認同，也就是深得人心。其次是方向正確，不能做錯的事情，最后就是以巨大的利益為驅動力。做到這幾點了，你也就能夠贏得大家的支持了。
很多人抱怨在工作中干得不順心，其實大部分原因就是缺乏高人指路，父母只能給你經(jīng)濟上的幫助，他們也不懂怎么教你去做事，老師只教科學文化知識，不會向你傳授所謂的“潛規(guī)則”和人情世故，工作后，更是難有人愿意傾心傳授你
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