2016年末，工商銀行共有員工461749人，較上年末減少4597人。2016年工商銀行員工薪酬總計(jì)約1133.54億元，合計(jì)員工平均薪酬為24.55萬(wàn)元。
工商銀行的工資水平只是四大行的平均水平，2016年國(guó)有四大行薪酬約在25萬(wàn)元上下。
并且近兩年是銀行業(yè)收入不斷下降的兩年，不少銀行主要的收入來(lái)源利息凈收入出現(xiàn)了罕見(jiàn)下滑。
2016年盡管工商銀行凈利潤(rùn)依舊在增長(zhǎng)，達(dá)到了2782.49億元的歷史新高，平均每天賺7.62億元。但是近三年的工商銀行的凈利潤(rùn)增速正不斷放緩。凈資產(chǎn)收益率由2013年的20.61%下降至2016年末的14.13%。
下圖是工商銀行近年來(lái)的財(cái)務(wù)摘要數(shù)據(jù)：
在這種情況下，去年工商銀行的員工總數(shù)已經(jīng)出現(xiàn)了減少。這種情況下，加入工商銀行可謂壓力不小。
從具體的崗位來(lái)看，工商銀行管理層占員工總數(shù)的6.7%，而有四成的員工是負(fù)責(zé)工商銀行的個(gè)人銀行業(yè)務(wù)，而個(gè)人銀行業(yè)務(wù)一般多指柜臺(tái)業(yè)務(wù)，也就是在工商銀行中有相當(dāng)一部分人只是處于銀行職位的初級(jí)階段，這部分人的薪酬不會(huì)太高。
另外，從工行境內(nèi)員工學(xué)歷來(lái)看，本科生占到了公司員工的一半，本科及本科以下占到了公司員工總數(shù)的94.4%，如果處于這一階段競(jìng)爭(zhēng)可謂是相當(dāng)激烈。而擁有博士和碩士學(xué)歷的員工數(shù)量則少的多，競(jìng)爭(zhēng)也小的多。
在去年，股份制銀行薪酬平均水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)有銀行，平均薪酬約在40萬(wàn)以上。其中招商銀行人均薪酬45萬(wàn)奪冠。
銀行員工之間工資差距很大，不能看網(wǎng)上的平均數(shù)，那不準(zhǔn)確，目前來(lái)說(shuō)人員工資主要由兩部分組成，基礎(chǔ)和績(jī)效工資，基礎(chǔ)工資是由職務(wù)高低來(lái)發(fā)放，績(jī)效工資是根據(jù)職務(wù)及所在部門對(duì)行里利潤(rùn)貢獻(xiàn)度多少來(lái)決定的，業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核系數(shù)要高過(guò)行政及后勤，基層網(wǎng)點(diǎn)也是這樣，同一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)人員工資差距也很大，臨柜人員和客戶經(jīng)理，大堂經(jīng)理就已經(jīng)有區(qū)別了，所以說(shuō)你問(wèn)工行職工收入真不好回答，因五大行現(xiàn)在都上市了，和過(guò)去體制方面有了很大不同，所以經(jīng)濟(jì)靠前的省份，放貸多的省行，不良率可以保持在總行規(guī)定范圍內(nèi)的，職工收入普遍都可以，但不太發(fā)達(dá)地區(qū)，放貸情況差，不良率又高的話，職工收入就不好了，只能發(fā)個(gè)基礎(chǔ)工資，績(jī)效就更不要考慮了，因?yàn)楝F(xiàn)在人事費(fèi)用都是由總行依據(jù)考核指標(biāo)來(lái)?yè)芨?，掙不回?lái)錢，去那里給你發(fā)工資，至于網(wǎng)上說(shuō)人均工資五大行有20W的話，你可以問(wèn)一下在金融行業(yè)的朋友或者親屬能不能達(dá)到這樣的平均工資水平，目前來(lái)說(shuō)五大行基本都是這個(gè)情況。
做為工行的普通員工是悲催的，根本沒(méi)有外界以為的高薪，為什么是全球最賺錢的銀行？因?yàn)榘褑T工費(fèi)用都充到利潤(rùn)中了。在07年扁平化改革時(shí)硬生生把員工分成了三六九等，干一樣的活拿不等的工資，在效益好的支行還好點(diǎn)，效益差的只能維持溫飽，而支行行長(zhǎng)以上的高管則是賺得盆滿缽滿，所以普通員工工資永遠(yuǎn)是被平均的
銀行收入普片高，我同學(xué)在銀行，除了柜臺(tái)編外人員，在編人員普通人10萬(wàn)出頭，有職務(wù)的人20多萬(wàn)，大領(lǐng)導(dǎo)更多，靠的是國(guó)家政策掙錢，國(guó)家隊(duì)，沒(méi)什么能力，拉存款，放貸。國(guó)外銀行靠的是做產(chǎn)品。
這個(gè)我有資格發(fā)言，這個(gè)數(shù)據(jù)根本不可能，柜面收入大概十左右萬(wàn)，業(yè)務(wù)骨干二十來(lái)萬(wàn)，領(lǐng)導(dǎo)層的收入最恐怖，有股份的更不得了，有幾百萬(wàn)到幾不等千萬(wàn)，員工只是被平均化了。證券公司也這樣獎(jiǎng)金翻倍制，到了最高層收入真的是很恐怖
再好的企業(yè)肥的也只是高層，底層只能當(dāng)墊腳石，毫無(wú)例外，所有的企業(yè)都一樣。再說(shuō)銀行的很多工作人員都是“派遣工”，這部分人的待遇少得可憐！當(dāng)然，最起碼的生活還是能保障的。
收入得看你是什么級(jí)別和用工形式，無(wú)固定期限的老員工待遇還是可觀了，但還是與績(jī)效掛鉤，一般年薪10萬(wàn)問(wèn)題不大，柜員絕大部分都是勞務(wù)派遣，也就是最底層了，收入也就三四千塊錢。。
一般柜員在2000-3000左右！主任在3000左右，大堂經(jīng)理，客戶經(jīng)理3000以上！分理處主任，年薪6-10萬(wàn)，油水很多！克扣員工的小指標(biāo)提成，保險(xiǎn)提成，理財(cái)產(chǎn)品銷售提成，等等！再往上的就不說(shuō)了年薪10萬(wàn)以上，亂七八糟的小錢，咱不是高層不是很清楚！但是一線的員工，整天累成狗，就只有2000左右，這是事實(shí)！淄博地區(qū)的柜員！
不能籠統(tǒng)說(shuō)，得分階層，高管和中層行，一般員工和其他行業(yè)一樣，很多快退休的老職工和剛參加工作小孩差不了多少，沒(méi)職務(wù)就別想，別看是世界500強(qiáng)，有那么大的盈利能力嗎？那么多錢哪來(lái)的，都是該給的工資福利都被克扣了，上繳了，現(xiàn)在又改革，計(jì)件，按人頭每天辦多少筆業(yè)務(wù)算，頭向上匯報(bào)也叫業(yè)債，是創(chuàng)新，早八十年前三條石資本家早就這樣做了，歲數(shù)大沒(méi)本事就忍著，有本事事的都離開(kāi)了，今年就是裁員減薪，今后都人工智能就更.殘酷了，有個(gè)地上班，到時(shí)不管多少有工資就不錯(cuò)了
吉林延邊月工資2800一線，每天從早八點(diǎn)到晚上五點(diǎn)，中間沒(méi)時(shí)間喝水，上午一次廁所下午一次，中午十一點(diǎn)半到十二點(diǎn)半小時(shí)吃飯自由。這就是工行生活，工資被平均了，你干的再好沒(méi)有人也不會(huì)升職，隔著玻璃感覺(jué)不公與黑暗。直面客戶，挨罵都是一線得，沒(méi)有看起來(lái)說(shuō)起來(lái)那么好
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