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幸福企業(yè)：讓員工看得見(jiàn)自己的“成長(zhǎng)”

員工積分管理制度

員工管理制度（積分制）

【一將無(wú)能，累死三軍（給中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的警示）】一、錯(cuò)在選錯(cuò)人；二、錯(cuò)在如何帶人；三、錯(cuò)在有沒(méi)有建立規(guī)范的制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)；四、錯(cuò)在不善于培養(yǎng)員工，沒(méi)給員工授權(quán)鍛煉其能力；五、錯(cuò)在沒(méi)有建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不

公司（電商）員工末位淘汰制度實(shí)施方案

管理要做到“無(wú)為而治”，先滿足這3個(gè)硬性條件