背景：某公司依法制定了專利獎(jiǎng)勵(lì)制度，但是由于專利申請(qǐng)到實(shí)際授權(quán)會(huì)經(jīng)過比較長(zhǎng)的時(shí)間，屆時(shí)，發(fā)明人可能已經(jīng)離職了。（公司制度回避了是否向離職員工支付獎(jiǎng)勵(lì)的問題）問題：1、這些離職的發(fā)明人能否依據(jù)該公司專利獎(jiǎng)勵(lì)制度要求公司支付專利獎(jiǎng)勵(lì)？有何依據(jù)？2、公司能否以員工已經(jīng)離職為由，拒絕支付該獎(jiǎng)金？請(qǐng)各位各抒己見，謝謝！ 第七十七條 被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給
發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。第七十八條 被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的營業(yè)利潤(rùn)中提取不低于0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬；被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人前面沒有任何限定，說明不管在職或者離職都應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)
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