| 調(diào)查顯示微軟IBM等IT企業(yè)CEO拿高薪不干實(shí)事 |
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| 友亞 |
外電報(bào)道，據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)DolmatConnell調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)CEO的薪水與他們的業(yè)績(jī)并不成比例，表現(xiàn)差的CEO反而能拿到高薪。 DolmatConnell對(duì)美國(guó)100家最大的科技公司進(jìn)行了調(diào)查，其中包括思科、戴爾、EMC、Google、惠普、IBM、微軟和甲骨文等，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2005年公司回報(bào)最高的企業(yè)的CEO的平均薪水為712萬(wàn)美元，而回報(bào)最低的企業(yè)的CEO平均薪水卻高達(dá)929萬(wàn)美元。 DolmatConnell創(chuàng)始人Jack Dolmat-Connell認(rèn)為，導(dǎo)致這種情況的原因是，企業(yè)并不是根據(jù)CEO的業(yè)績(jī)來(lái)決定薪水的，而是與同行薪水標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定的。 盡管Connell并未公開(kāi)這些“拿高薪不干實(shí)事”的企業(yè)CEO們，但據(jù)《基線》雜志報(bào)道，IBM CEO彭明盛(Sam Palmisano)就是其中之一。 2005年，IBM的股價(jià)下挫16個(gè)百分點(diǎn)，但彭明盛的薪水卻是IT界最高的之一。 相比之下，Adobe去年的股價(jià)上揚(yáng)20%，但CEO布魯斯-齊臣(Bruce Chizen)的薪水卻低于業(yè)內(nèi)平均水平。（完） |
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