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【基本案情】

李某于2018年6月1日入職濰坊某公司，2018年10月18日，濰坊某公司與李某訂立書面勞動合同。2019年6月13日，李某以濰坊某公司未及時與其訂立書面勞動合同為由，提起仲裁申請，要求確認(rèn)勞動關(guān)系并支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額等。仲裁委員會裁決后，李某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的勞動合同雖于2018年10月簽訂，但根據(jù)李某的銀行卡交易明細(xì)等證據(jù)，可以證明李某于2018年6月即已經(jīng)入職濰坊某公司，雙方應(yīng)自實(shí)際用工之日起建立勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2018年7月至2018年9月期間，濰坊某公司未與李某訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付李某該期間的二倍工資差額。

【典型意義】

實(shí)踐中，用人單位未依法與勞動者及時訂立書面勞動合同的情形屢見不鮮。勞動關(guān)系的確立并不以是否訂立書面勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)，而是以是否實(shí)際用工為前提，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但沒有及時訂立書面勞動合同并不能否認(rèn)雙方已存在的事實(shí)勞動關(guān)系。

【基本案情】

山東某勞務(wù)公司將濰坊某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程勞務(wù)分包給不具備用工主體資格的張某。2018年3月10日，李某經(jīng)人介紹進(jìn)入到該工程工地上勞動，工資發(fā)放為現(xiàn)金發(fā)放，部分工資通過張某及張某兒子微信或銀行轉(zhuǎn)賬支付。2018年9月15日，李某在工作過程中受傷，被送醫(yī)住院治療。李某為申請工傷，以確認(rèn)其與山東某勞務(wù)公司自2018年3月10日起存在事實(shí)勞動關(guān)系為由，申請勞動仲裁。仲裁委員會裁決后，李某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條的規(guī)定，即勞動關(guān)系的特征是：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者提供勞動接受用人單位的管理，用人單位定期支付勞動報酬。本案中，山東某勞務(wù)公司將工程分包給不具備用工主體資格的張某，李某受張某雇傭和管理，工資由張某及張某的兒子發(fā)放，李某既不受公司的管理，公司亦未向其提供報酬，因此，李某與山東某勞務(wù)公司之間并不符合勞動關(guān)系的特征，二者不存在勞動關(guān)系。

【典型意義】

建筑施工企業(yè)、實(shí)際施工人以及勞動者三者之間存在兩種法律關(guān)系，即建筑施工企業(yè)（發(fā)包方）與實(shí)際施工人（不具備用工主體資格的承包方）之間的建設(shè)工程承包關(guān)系，實(shí)際施工人與勞動者之間的雇傭關(guān)系。通常情況下，認(rèn)定勞動者工傷應(yīng)以雙方存在勞動關(guān)系為前提，但由于建筑領(lǐng)域的客觀情形，建筑施工企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任主要是出于對勞動者生存權(quán)益的保障，屬于法律擬制的替代責(zé)任，不同于勞動關(guān)系中用人單位對勞動者的工傷保險責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。據(jù)此，雖然建筑施工企業(yè)與勞動者之間不存在勞動法律關(guān)系，但如果承包方不具備用工主體資格，該建筑施工企業(yè)仍然對勞動者負(fù)有用工主體責(zé)任，即負(fù)有支付勞動者工資報酬和承擔(dān)工傷保險責(zé)任的法定義務(wù)。

【基本案情】

王某于2018年7月入職濰坊某醫(yī)院，從事護(hù)理崗位，2021年4月王某提出書面離職申請，離職原因?yàn)榕渑脊ぷ髡{(diào)動不想兩地分居。王某離職后，醫(yī)院以王某離職為由未向其發(fā)放2019年績效獎金19500元。王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院支付王某2019年績效獎金19500元。仲裁委員會裁決后，濰坊某醫(yī)院不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，績效考核獎金是工資的組成部分，勞動者付出了勞動，符合發(fā)放獎金的條件，用人單位應(yīng)予發(fā)放。本案中，醫(yī)院發(fā)放的系2019年度績效考核獎，該年度王某在醫(yī)院提供正常勞動，經(jīng)考核亦符合發(fā)放獎金的條件，雖然發(fā)放獎金時王某已經(jīng)離職，但作為考核年度內(nèi)已提供勞動的人員，醫(yī)院應(yīng)向王某發(fā)放績效考核獎，確認(rèn)應(yīng)發(fā)數(shù)額為19500元。

【典型意義】

績效考核獎能夠充分調(diào)動職工的工作積極性，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識、質(zhì)量意識和責(zé)任意識。員工在職期間提供正常勞動，為用人單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，符合發(fā)放條件，在職期間的績效考核獎金為其合法的應(yīng)得收入，不應(yīng)以發(fā)放績效考核獎金時是否在職作為發(fā)放條件。

【基本案情】

2001年4月，張某入職濰坊甲公司。2014年1月31日，張某與濰坊甲公司簽訂《協(xié)議》，載明：張某自愿與濰坊甲公司解除勞動關(guān)系。2014年2月1日，張某與濰坊乙公司簽訂勞動合同，入職濰坊乙公司。張某2001年到2016年的社會保險費(fèi)用均由濰坊甲公司繳納，此后均由濰坊乙公司繳納。濰坊甲公司和濰坊乙公司的法定代表人皆為楊某，董事均為周某，股東構(gòu)成中均有某投資公司，而該投資公司的法定代表人也是楊某，周某也是其董事。2020年6月1日，張某以濰坊乙公司未及時發(fā)工資為由向?yàn)H坊乙公司郵寄《解除勞動合同通知書》。濰坊乙公司于2020年6月3日收到該通知書。后張某提起勞動仲裁申請，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會裁決后，張某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，從本案兩公司的股東投資、高管任職、人員交流，社會保險存在代繳等情況綜合來看，本案中兩公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條第二款規(guī)定，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，張某從濰坊甲公司辭職，到濰坊乙公司任職，應(yīng)認(rèn)定為“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，張某在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因此，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從2001年4月至2020年6月3日。

【典型意義】

實(shí)踐中，出于各種原因，勞動者被用人單位安排在不同關(guān)聯(lián)公司之間輪流或混合任職的情況非常常見。這種情況屬于法律規(guī)定的勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的，應(yīng)由新用人單位按合并后的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計算。

【基本案情】

2012年3月，單某與山東某石油公司于2012年4月15日簽訂了書面勞動合同，約定單某入職某加油二站，從事加油員工作。加油二站于2019年3月停止?fàn)I業(yè)，后山東某石油公司通知單某到某加油七站工作，但單某以離家太遠(yuǎn)為由予以拒絕。因單某未按時到崗，2019年11月13日，山東某石油公司向單某送達(dá)限期上班通知書，但單某仍未到某加油七站上班，山東某石油公司遂以單某曠工違反公司規(guī)章制度為由，向單某寄送解除勞動合同通知書。單某遂提起仲裁申請，要求山東某石油公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委員會裁決后，山東某石油公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，單某與山東某石油公司通過簽訂固定期限勞動合同形成了勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定和法律的規(guī)定，積極履行各自義務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系的正常存續(xù)。山東某石油公司因經(jīng)營需要將其加油二站停止?fàn)I業(yè)，通知單某到加油七站工作，二者相距五十公里，應(yīng)視為對雙方之間的勞動合同主要履行內(nèi)容的變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，山東某石油公司在未與單某協(xié)商一致的情況下變更工作地址，在單某明確表示不接受該工作安排的情況下，以曠工為由解除與單某之間的勞動關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)支付賠償金。

【典型意義】

工作地點(diǎn)屬于勞動合同中雙方約定的內(nèi)容，工作地點(diǎn)關(guān)系到勞動者的薪資收入、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇。用人單位未與勞動者協(xié)商一致單方變更工作地點(diǎn)，需要對用人單位用工自主權(quán)和勞動者就業(yè)安定權(quán)進(jìn)行平衡。如果勞動者在工作地點(diǎn)變更問題上無法與用人單位協(xié)商一致導(dǎo)致勞動合同被解除，應(yīng)結(jié)合案件實(shí)際，合理限制用人單位隨意使用勞動者過錯解除權(quán)，用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【基本案情】

 2019年4月27日，李某與諸城某公司簽訂《勞動合同》，工作崗位為機(jī)床加工，其中載明暫定工資為日工資，本崗位無社保，備注“無社保崗位情況說明：無社保崗位的日工資和計件工資中包括社保費(fèi)”。李某提交其興業(yè)銀行交易明細(xì)顯示，自2019年4月29日至2020年5月28日期間，諸城某公司通過其公司賬戶向李某轉(zhuǎn)賬共計14次，基本上是按月轉(zhuǎn)賬，交易備注全部為“薪資”。李某于2020年4月16日因病住院，2020年5月13日出院，住院27天，之后未再回諸城某公司處工作。2020年6月7日，諸城某公司以李某不到崗工作為由解除勞動合同。李某遂申請勞動仲裁，要求公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。仲裁委員會裁決后，諸城某公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……本案中，李某在2020年4月16日因病住院，2020年5月13日出院，李某應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期（自2020年4月16日至7月15日）。李某出院后未再回諸城某公司工作，公司在李某的法定醫(yī)療期內(nèi)以其曠工為由解除勞動合同，違反法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。

【典型意義】

為保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，原勞動部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對醫(yī)療期進(jìn)行了規(guī)定。醫(yī)療期是指職工因患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的確定應(yīng)根據(jù)勞動者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限。在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)解除與勞動者的勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。

【基本案情】

紀(jì)某于2011年6月20日到濰坊某公司工作，單位未為其繳納社會保險。2019年6月24日，紀(jì)某下班途中與一輛小型面包車相撞，致使其受傷。該事故經(jīng)昌樂縣公安局交通警察大隊認(rèn)定，紀(jì)某承擔(dān)事故的次要責(zé)任。2020年4月29日，經(jīng)昌樂縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2020年8月19日，濰坊市勞動能力鑒定委員會鑒定紀(jì)某勞動功能障礙程度為九級、無生活自理障礙。2020年9月27日，紀(jì)某通過EMS向?yàn)H坊某公司寄送解除勞動合同通知書，告知濰坊某公司因未為其繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同。另查明，因紀(jì)某與案外人的交通事故案件糾紛，濰坊某公司于2019年7月26日出具證明，證實(shí)紀(jì)某于2019年6月25日起請事假未上班，未上班期間停發(fā)工資。案涉小型面包車投保的保險公司出具的損失計算表載明，2019年12月18日，保險公司支付紀(jì)某本次交通事故賠償款共計113000元（包括誤工費(fèi)16171元）。紀(jì)某提起勞動仲裁申請，要求濰坊某公司支付各項工傷待遇。濰坊某公司主張，紀(jì)某的誤工費(fèi)已經(jīng)由保險公司賠付，不宜再支持其停工留薪期工資的請求。仲裁委員會裁決后，紀(jì)某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，停工留薪期工資是《工傷保險條例》中規(guī)定的，屬于社會保險范疇，而誤工費(fèi)系基于侵權(quán)關(guān)系產(chǎn)生，侵權(quán)人應(yīng)賠償?shù)膿p失。二者系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，受工傷的勞動者可以兼得。故法院支持了紀(jì)某關(guān)于停工留薪期工資的請求。

【典型意義】

因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,同時構(gòu)成工傷的,勞動者一方面可依侵權(quán)之法律關(guān)系向侵權(quán)責(zé)任人請求損害賠償,另一方面可依工傷保險的規(guī)定請求給付。勞動者已獲得侵權(quán)賠償,用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任中應(yīng)扣除侵權(quán)責(zé)任人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用,對于包括停工留薪期工資在內(nèi)的其他費(fèi)用,勞動者可以兼得。

【基本案情】

石某于2018年6月15日到濰坊某公司處從事電工工作。2018年10月15日石某在工作中受傷，當(dāng)日住院治療，診斷為食中指離斷傷，至2018年10月22日好轉(zhuǎn)出院，住院治療7天。石某傷情經(jīng)鑒定為十級傷殘。濰坊某公司未為石某投保工傷保險。但濰坊某公司投保了雇主責(zé)任險，石某就此獲賠傷殘待遇4萬元。雙方就該4萬元應(yīng)否從工傷待遇中扣除產(chǎn)生爭議，石某申請仲裁。仲裁委員會裁決后，濰坊某公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

 法院經(jīng)審理認(rèn)為，濰坊某公司未依法為石某繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故后，由濰坊某公司向石某支付工傷保險待遇。但石某通過單位投保的雇主責(zé)任險已經(jīng)獲賠傷殘待遇4萬元，石某也認(rèn)可已收到該款，但認(rèn)為屬于人身意外傷害險的范疇，不影響工傷賠償。經(jīng)查，根據(jù)雇主責(zé)任險合作協(xié)議，該保險的性質(zhì)是為解決員工發(fā)生工傷事故后由保險公司理賠減輕企業(yè)風(fēng)險的保險產(chǎn)品，該4萬元應(yīng)從濰坊某公司承擔(dān)的工傷賠償數(shù)額中予以扣除。

【典型意義】

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi)用，勞動者在被確認(rèn)工傷后通過工傷保險待遇給付制度可以獲得補(bǔ)償。但是有的用人單位因各種原因，沒有給勞動者繳納工傷保險費(fèi)用。這種情況下，根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)由用人單位依照工傷保險的規(guī)定向勞動者給予賠償。雇主責(zé)任險屬于責(zé)任保險，保護(hù)對象為企業(yè)或雇主因法定責(zé)任產(chǎn)生的對員工的賠償責(zé)任。因此，用人單位投保的雇主責(zé)任險已經(jīng)賠付的數(shù)額應(yīng)從其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償數(shù)額中扣除。

【基本案情】

2016年2月6日，董某到山東某公司處工作，從事設(shè)計工作，并簽訂了勞動合同，約定工資形式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成。2019年8月28日，經(jīng)董某與山東某公司會計核對，山東某公司欠發(fā)董某2018年業(yè)務(wù)提成22575.39元。2019年9月6日，董某以山東某公司未及時發(fā)放業(yè)務(wù)提成為由向山東某公司提交解除勞動合同通知，并于9月9日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付業(yè)務(wù)提成，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會裁決后，董某不服向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，業(yè)務(wù)提成是勞動者除基本工資外，用人單位與勞動者約定的按照勞動者的實(shí)際業(yè)績，給予勞動者的一定比例的獎勵性回報。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第六條規(guī)定，業(yè)務(wù)提成屬于工資的一部分，是計件工資的一種重要形式，即按照營業(yè)額或利潤提成辦法支付給個人的工資。本案中，董某交的微信聊天記錄、錄音、錄像等證據(jù)，能夠證明山東某公司欠發(fā)業(yè)務(wù)提成的事實(shí)。據(jù)此，對于董某要求山東某公司支付業(yè)務(wù)提成，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垼ㄔ河枰灾С帧?/span>

【典型意義】

誠信，是治企之本。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者的約定，按期、足額地支付勞動者工資報酬。而業(yè)務(wù)提成是勞動者工資報酬的一種重要形式，也應(yīng)該及時、足額支付。用人單位不及時、足額支付包括業(yè)務(wù)提成在內(nèi)的勞動報酬的，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同，并要求用人單位支付業(yè)務(wù)提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【基本案情】

宮某系濰坊某公司員工，在職期間，單位未依法為其繳納社會保險。2021年2月9日晚，宮某與單位同事聚餐，聚餐結(jié)束宮某回家后因身體不適被送往醫(yī)院，后因搶救無效死亡。宮某親屬申請勞動仲裁，請求濰坊某公司支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。仲裁委員會裁決后，濰坊某公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，宮某系濰坊某公司員工，依法享受勞動者各項福利待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。本案中，宮某非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。但因?yàn)H坊某公司未為宮某繳納社會保險，宮某遺屬無法從基本養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取，故應(yīng)由濰坊某公司承擔(dān)上述費(fèi)用。

【典型意義】

實(shí)踐中，勞動者工作期間因工傷亡，用人單位一般要承擔(dān)工傷（亡）保險責(zé)任。而勞動者非因工死亡的，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條之規(guī)定，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，該費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險基金中支付。若用人單位未依法為勞動者繳納社保，上述費(fèi)用未納入基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應(yīng)由用人單位支付應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。