人性，是指人的本性，即人與生俱來(lái)的特性。毫不夸張地說(shuō)，認(rèn)識(shí)人性，理解人性，是做好管理工作的起點(diǎn)。本文歸納了30個(gè)人性真相，簡(jiǎn)述如下。
1.有能力的人總是愿意追隨有夢(mèng)想的人。
2.無(wú)意識(shí)的行為，才是真面目。不經(jīng)意說(shuō)出口的話，才是實(shí)話。
3.如果遇到的是豬，你不用跟他談思想，因?yàn)樗P(guān)心的是飼料。
4.設(shè)身處地為別人著想，看破不說(shuō)破，不動(dòng)聲色地維護(hù)別人的尊嚴(yán)。
5.適當(dāng)?shù)膹?qiáng)勢(shì)才會(huì)被尊重，適當(dāng)?shù)木芙^才不會(huì)被傷害。
6.趨利避害，是動(dòng)物的本能，人亦如此。
7.人具有社會(huì)性，普遍重視人際關(guān)系與歸屬感。
8.對(duì)一個(gè)人太好，非但得不到對(duì)方的感激，他還會(huì)習(xí)以為常，甚至變本加厲地索取。
9.多數(shù)人天生是懶惰的，他們盡可能逃避工作。
10.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)都是與組織目標(biāo)相矛盾的，必須用強(qiáng)制、懲罰的辦法，才能迫使他們?yōu)檫_(dá)成組織目標(biāo)而工作。
11.多數(shù)人干工作都是為了滿(mǎn)足基本需要，因此，只有金錢(qián)和地位才能激勵(lì)他們努力工作。
12.人既是感性的，又是理性的。通常，人的決策是理性的，有時(shí)候，也會(huì)非常感性。
13.人性是復(fù)雜多變的，沒(méi)有一成不變的管理方式，應(yīng)根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境靈活調(diào)整管理策略。
14.沒(méi)有被威懾過(guò)的恩惠，會(huì)讓別人以為你在討好他。
15.和自身利益息息相關(guān)的，是人們最上心的。
16.早晚都要付出去的利益，能早給不要晚給。
17.人性是看不到的，但行動(dòng)可以佐證。
18.在利益面前，什么都是經(jīng)不起考驗(yàn)的。
19.與人交往時(shí)，情商比能力更重要。
20.凡是常常挑剔別人的，愛(ài)指責(zé)抱怨別人的，無(wú)一例外全是弱者。
21.人越弱，事越多，人越強(qiáng)，事越少。
22.人教不會(huì)人，事教人一次就夠。只有經(jīng)歷過(guò)疼痛，才有可能改變。
23.在茫茫人海中找到自己的同類(lèi)，而不要妄想感化和教育他人。
24.金錢(qián)既是人性的試金石，也是一個(gè)人三觀的體現(xiàn)。
25.能傷害你的，從來(lái)都不是別人的無(wú)情，而是你心存幻想的期待。
26.寧肯花時(shí)間選擇一個(gè)對(duì)的人，也不要去改變一個(gè)錯(cuò)的人。
27.人人都有等于人人都沒(méi)有。讓強(qiáng)者吃肉，讓弱者喝湯，有落差，才會(huì)激發(fā)動(dòng)力。
28.聰明的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)裝傻。我可以笑著給你講道理，也可以翻臉給你講規(guī)矩。
29.人們大都喜歡那些對(duì)自己表示贊賞的態(tài)度或行為。
30.上級(jí)經(jīng)常在行動(dòng)上自動(dòng)降級(jí)，下級(jí)經(jīng)常在想法上自動(dòng)升級(jí)。
圣人在書(shū)里，不在生活里。真正的智者，能夠保持清醒，從不糾結(jié)于事物本身，而是理解人性、順應(yīng)人性。
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