近期，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站和皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（CIMA）針對(duì)財(cái)會(huì)人員收入情況聯(lián)合發(fā)布調(diào)查，調(diào)查顯示2009年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為72200元，平均薪酬相比2008年調(diào)查數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了5.23％。本調(diào)查共獲得樣本2163個(gè)，其中有效樣本2020個(gè)。學(xué)歷、性別、職務(wù)層次等因素都對(duì)收入情況產(chǎn)生重要影響。
總體情況
――2009年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為72200元，相比2008年的平均68612元增長(zhǎng)了5.23%，相比前兩年增幅有所降低。高低位薪酬之間的差距基本未變，仍舊是將近20倍。
――平均薪酬的增長(zhǎng)一方面可能是隨
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)自然增長(zhǎng)，考慮到扣除物價(jià)上漲因素，實(shí)際增長(zhǎng)并不一定高于
全國(guó)平均水平。另一方面平均薪酬的增長(zhǎng)受到投票樣本的限制，因本投票主要發(fā)布在中國(guó)
會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站，網(wǎng)站用戶群的結(jié)構(gòu)也會(huì)對(duì)投票結(jié)果產(chǎn)生影響。
――調(diào)查顯示2009年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬為301617元，相較于2008年的255841元增長(zhǎng)了接近17.89%。中位數(shù)薪酬為50000元，與2008年持平。而收入最低5%人群薪酬為15165元，比2008年低位數(shù)增長(zhǎng)了約18.34％。
――財(cái)會(huì)人員的薪資上同其學(xué)歷正相關(guān)，隨著學(xué)歷的提高，收入也相應(yīng)有明顯的提高。碩士以上學(xué)歷的平均薪酬達(dá)到142740元，中專及以下則僅有33144元，其間差距超過(guò)四倍。與此同時(shí)，學(xué)歷高低同薪資的增長(zhǎng)幅度也正相關(guān)，2009年中專及以下學(xué)歷的被調(diào)查者，薪酬甚至有所下降。
――調(diào)查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資高于女性。相同學(xué)歷、年齡、職務(wù)層次的數(shù)據(jù)比較，男性收入均普遍高于女性，并且男性被調(diào)查者薪酬的增長(zhǎng)幅度也遠(yuǎn)高于女性，這與往年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果基本相同。
――值得注意的是，盡管在任何學(xué)歷層次中，都顯現(xiàn)出男性薪酬高于同等學(xué)歷女性的趨勢(shì)，但是在最高和最低學(xué)歷的被調(diào)查者中（碩士及以上和中專及以下），男性薪酬和同等學(xué)歷女性薪酬之間要表現(xiàn)出更大的差距。
――年齡對(duì)薪酬的影響，總體是呈拋物線趨勢(shì)，在36-40歲區(qū)間是薪酬的最高點(diǎn)。
――40歲之前男女薪酬呈相同趨勢(shì)，從25歲開始不斷增長(zhǎng)，在36-40歲之間達(dá)到職業(yè)生涯的最高點(diǎn)，41歲以后男性基本保持了最高點(diǎn)的薪酬水平，但女性被調(diào)查者40歲以后則呈下降趨勢(shì)。
――工作內(nèi)容不同對(duì)被調(diào)查者薪酬影響很大，其中財(cái)會(huì)類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長(zhǎng))平均收入最高，并且這部分人群收入增長(zhǎng)幅度也相對(duì)較大?？梢哉f(shuō)，這部分人群是金字塔頂端的人群，某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高于其他被調(diào)查者也不足為奇。
――平均收入僅次于財(cái)會(huì)類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長(zhǎng))的是從事投融資的被調(diào)查者，這是行業(yè)的特性決定的。
――從事單純的會(huì)計(jì)核算工作的被調(diào)查者，整體薪酬仍然不高，平均薪酬僅有50292元。可見(jiàn)單純的會(huì)計(jì)核算工作并沒(méi)有什么技術(shù)含量，入門門檻很低，并且上升空間不大。如果
會(huì)計(jì)人員僅僅滿足于做帳，則其上升空間極其有限。
――從事政府審計(jì)的被調(diào)查者薪酬不高，但公務(wù)員性質(zhì)的工作，可能有其他隱形
福利。
――職位層次高低同收入呈正相關(guān)。高層管理人員的平均薪酬，是普通工作人員的接近4倍。
――從對(duì)不同性別人群的職位層次分析，可以印證上面的觀點(diǎn)。調(diào)查顯示不管是絕對(duì)數(shù)量還是相對(duì)比例，男性被調(diào)查者進(jìn)入中高層的數(shù)量遠(yuǎn)高于女性。尤其是高層管理人員，男性的比例幾乎是女性的3倍，普通工作人員中，女性的比例則高于男性。
――城市規(guī)模大小與投票者的薪酬正相關(guān)，省會(huì)、直轄市或經(jīng)濟(jì)特區(qū)的平均薪酬為89882元，而非城市地區(qū)則只有48606元，相差將近一倍。
――城市規(guī)模越大，男女之間的薪酬差異越小。非城市地區(qū)的男女薪酬差異，是直轄市、省會(huì)或經(jīng)濟(jì)特區(qū)的將近一倍。
――被調(diào)查者參加工作的年限與其薪酬水平呈正相關(guān)。
――盡管
注冊(cè)會(huì)計(jì)師目前已經(jīng)不能被認(rèn)為是金領(lǐng)行業(yè)，不過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的平均工資還是高于平均水平的。
――擁有海外財(cái)會(huì)專業(yè)資格，對(duì)薪酬水平影響很大，其次是資產(chǎn)評(píng)估師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。
――盡管受到
金融危機(jī)影響，但歐美外企的從業(yè)人員平均工資還是遠(yuǎn)高于其他所有制企業(yè)。
――只有歐美外資企業(yè)，男女被調(diào)查者的薪酬水平基本相差不大，其他所有制企業(yè)兩者之間的差距至少有20％。
――差距最大的是其他外資和民營(yíng)或集體企業(yè)，差距甚至超過(guò)40％。
