| 發(fā)布日期：2012-12-21 | 信息來源：紹興市人力社保局 | 瀏覽次數(shù)： 2 | 字號：[ 大 中 小 ] | |
近年來，紹興市深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，全面實(shí)施高技能人才振興工程，積極開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力提升行動，緊緊圍繞“五個轉(zhuǎn)變”，不斷探索職業(yè)技能培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)的新方法、新路子，為產(chǎn)業(yè)升級和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力的技能人才支撐。截至2012年末，高技能人才總量累計達(dá)到21萬人，高技能人才占技能人才的總量達(dá)到21%。今年1至11月，全市共培養(yǎng)各類技能人才70180人，其中高技能人才11147人，完成省政府下達(dá)的全年目標(biāo)任務(wù)的159%。
一、完善實(shí)訓(xùn)平臺，在定位上從扶持就業(yè)向支撐產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展轉(zhuǎn)變。
作為創(chuàng)業(yè)型充分就業(yè)城市和勞務(wù)輸入城市，該市登記失業(yè)率近年來一直保持在3.2%以下，普通勞動者就業(yè)壓力已不明顯。但高技能人才短缺已制約了一些企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。2006年，為解決高技能人才短缺問題，市政府和浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，投資新建了浙江省首家公共實(shí)訓(xùn)基地?；亟ǔ蛇\(yùn)行，緊緊圍繞紹興產(chǎn)業(yè)特色和高技能人才緊缺現(xiàn)狀，通過訂單式、超市式培訓(xùn)模式，累計培訓(xùn)各類人員4.8萬人。
為進(jìn)一步完善公共實(shí)訓(xùn)基地社會化職能，2011年8月成立了以公共實(shí)訓(xùn)基地為龍頭的紹興市職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。聯(lián)盟成員包括各類社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、骨干企業(yè)，采取校企合作、校校合作、市縣互動等方式開展培訓(xùn)，形成了資源共享、分工協(xié)作、優(yōu)勢互補(bǔ)、責(zé)任到位的高技能人才培養(yǎng)體系。2012年，職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟成員擴(kuò)充到100家，合作培訓(xùn)技能人才2298人次，一大批企業(yè)技術(shù)工人得到了技能提升培訓(xùn)，一批社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也借助實(shí)訓(xùn)基地的平臺提升了培訓(xùn)層次，擴(kuò)大了社會影響力。
二、提升培訓(xùn)層次，在對象上從下崗失業(yè)、進(jìn)城務(wù)工人員向大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變。
在繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn)的同時，積極開展“技能培訓(xùn)進(jìn)校園”活動。根據(jù)新增勞動力普遍具有大中專學(xué)歷、求職定位高但職業(yè)技能缺乏的情況，重點(diǎn)開設(shè)高層次緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，以滿足高學(xué)歷新生勞動力的培訓(xùn)需求。對普通高校學(xué)生參加職業(yè)培訓(xùn)的，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，進(jìn)入公共實(shí)訓(xùn)基地學(xué)習(xí)技能的，經(jīng)費(fèi)全部由政府承擔(dān)。今年已開展大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)3500多人次。
針對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)設(shè)備簡單、師資缺乏，對新生勞動者沒有吸引力的現(xiàn)狀，引導(dǎo)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充分利用公共實(shí)訓(xùn)基地的先進(jìn)設(shè)備、優(yōu)質(zhì)師資開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助有培訓(xùn)意愿的在崗職工和大中專畢業(yè)生進(jìn)入公共實(shí)訓(xùn)基地提升技能，使培訓(xùn)更加貼近勞動者愿望和企業(yè)需求。
三、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，在重點(diǎn)上從單一勞動技能培訓(xùn)向全面職業(yè)素質(zhì)提升轉(zhuǎn)變
針對企業(yè)擔(dān)心人才流失，高技能人才培養(yǎng)積極性不高的情況，該市將職業(yè)道德、職業(yè)精神、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為職業(yè)培訓(xùn)計劃申報和績效檢查評估的核心內(nèi)容。著力構(gòu)建全方位的職業(yè)能力建設(shè)體系，打造技能精湛、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、敢于創(chuàng)新的技能人才隊伍。全市有15位獲得“錢江技能大獎”等榮譽(yù)的高技能人才建立了技能大師工作室，不僅留住了人才，也發(fā)揮了高技能人才帶徒傳藝的作用。為引導(dǎo)技能勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新， 2011年還成立了全省首家公共創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中心，免費(fèi)為有創(chuàng)業(yè)意愿的技能勞動者提供政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境、經(jīng)營管理環(huán)境等全方位的模擬訓(xùn)練，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。
四、完善工作機(jī)制，投入上從政府補(bǔ)貼向激發(fā)獎勵學(xué)習(xí)技能轉(zhuǎn)變
在不斷完善高技能人才培養(yǎng)政府補(bǔ)貼機(jī)制的同時，積極探索高技能人才隊伍建設(shè)政策扶持、表彰獎勵、收入增長機(jī)制，激發(fā)全社會參與高技能人才培養(yǎng)的積極性。一是出臺了職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法等文件，將職業(yè)培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼政策擴(kuò)大到所有參加失業(yè)保險的人員，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每次2000元。通過加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，提升培訓(xùn)質(zhì)量，做到機(jī)構(gòu)有認(rèn)定、計劃有審查、開班有申報、培訓(xùn)有監(jiān)督、績效有評估，確保了資金使用績效。二是建立完善了高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法，對于在職培養(yǎng)技師、高級技師的用人單位，給予每人2000元到3500元的經(jīng)費(fèi)資助。三是建立了紹興市突出貢獻(xiàn)高技能人才評選獎勵機(jī)制，近年來，該市先后對34名突出貢獻(xiàn)高技能人才進(jìn)行了表彰，并給予每人1萬元的獎勵，有3名高技能人才享受了國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。四是提高高技能人才的經(jīng)濟(jì)待遇，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)文件精神，企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金向獲得高級技師職業(yè)資格的高技能人才傾斜，2012年退休高級技師退休金每月增發(fā)230元。
五、營造輿論氛圍，在目標(biāo)上從實(shí)現(xiàn)就業(yè)向提高勞動報酬轉(zhuǎn)變
紹興市民營經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，工資分配制度比較靈活，技能培訓(xùn)使技能人才的勞動報酬得到了較大幅度提升。近年來，大力宣傳優(yōu)秀高技能人才提高技能、實(shí)現(xiàn)自我價值的典型事例，努力營造勞動者通過提升勞動技能實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長的社會氛圍。從2008年起，每年舉辦一次高技能人才展示活動，先后舉辦了高技能人才創(chuàng)新成果展、職業(yè)技能精英賽，紹興技能節(jié)，優(yōu)秀高技能人才事跡報告會等活動。全面展示了高技能人才積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步營造企業(yè)厚待高技能人才、高技能人才熱愛企業(yè)，全社會崇尚技能、尊重勞動的良好氛圍。
