今年以來，面對嚴峻的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢，臨安市立足實際、整合資源，為大學(xué)畢業(yè)生搭建起自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)供需、考錄招聘、就業(yè)服務(wù)“四個平臺”，拓寬就業(yè)渠道、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，截止6月底，已接受高校畢業(yè)生1191人。
一、搭建自主創(chuàng)業(yè)平臺帶動就業(yè)
堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)理念，進一步建好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，加大政策扶持和指導(dǎo)服務(wù)水平，促進大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
1.建好孵化基地。進一步推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，不斷完善園區(qū)內(nèi)的軟硬件設(shè)施，開設(shè)園區(qū)專業(yè)服務(wù)窗口，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、工商注冊、項目入園審核、后勤保障等專業(yè)服務(wù)。同時，積極推進“一園多點”的建園模式，加大對全市創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的政策支持和指導(dǎo)服務(wù)。截止2014年6月份，臨安市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園孵化總面積達5000平方米，共孵化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)56家，直接帶動大學(xué)生就業(yè)400余人。
2.落實扶持政策。落實小額擔(dān)保貸款和財政貼息政策，簡化審批程序，降低擔(dān)保門檻，建立信息化管理模式，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供小額擔(dān)保貸款和財政貼息。出臺《臨安市大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)扶持資金實施辦法（試行）》，推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資助政策體系完善，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更為有力的支持。開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目評審，為通過評審的項目給予政府無償資助，鼓勵大學(xué)生自主尋找創(chuàng)業(yè)項目開展創(chuàng)業(yè)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款25筆149萬元。
3.開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)全市電子商務(wù)發(fā)展需要以及大學(xué)生網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)人員較多的實際，舉辦首期網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，邀請專業(yè)師資系統(tǒng)講授網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)知識，開展專業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)診斷，提升創(chuàng)業(yè)成功率。開設(shè)創(chuàng)業(yè)沙龍，定期邀請知名企業(yè)家、政府部門或高校負責(zé)人以及有關(guān)方面的專家出席，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和經(jīng)驗交流。另外，積極舉辦SYB和IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，更新創(chuàng)業(yè)理念，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
二、搭建企業(yè)供需平臺推動就業(yè)
通過實體人力資源市場和覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)上人力資源市場等渠道，組織形式多樣的現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、開展見習(xí)等活動，努力為用人單位和大學(xué)畢業(yè)生搭建便捷高效的就業(yè)平臺，促進供需對接。
1.加大市場交流。舉辦春季綜合招聘會、第八屆“相約臨安”杭州人才招聘會臨安專場、夏季人力資源交流會暨高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會等各類公益性招聘會；組織可可照明、國際層壓板、帝龍新材料、鑫富藥業(yè)等知名企業(yè)赴浙江大學(xué)、西安交大等高校舉辦校園招聘會，積極推進大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)之間的交流與接洽。今年以來已舉辦各類公益性人力資源交流會26場次，提供崗位14342個。
2.實施網(wǎng)絡(luò)招聘。依托覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)上人力資源市場，積極舉辦網(wǎng)上互聯(lián)招聘會，使大學(xué)畢業(yè)生能隨時隨地的參與招聘交流。同時，改版升級“臨安人才網(wǎng)”，增設(shè)企業(yè)招聘信息發(fā)布和求職者網(wǎng)上應(yīng)聘等功能，提高人力資源供求信息的傳遞效率。通過網(wǎng)絡(luò)共向大學(xué)畢業(yè)生提供崗位11300余個。
3.開發(fā)見習(xí)崗位。在不斷完善企業(yè)見習(xí)基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮大學(xué)生見習(xí)基地在提高大學(xué)生就業(yè)能力上的積極作用，大力開發(fā)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)崗位。同時，通過舉辦就業(yè)見習(xí)崗位專場招聘、服務(wù)窗口登記推薦等方式，積極組織大學(xué)畢業(yè)生參加見習(xí)訓(xùn)練，積累工作經(jīng)驗和動手能力，提高就業(yè)競爭力和適應(yīng)力。目前，共認定大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地77家，提供見習(xí)崗位6000余個。
三、搭建考錄招聘平臺拉動就業(yè)
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，積極、有序組織開展公務(wù)員、事業(yè)編制人員、“大學(xué)生村官”、基層人力社保工作人員等考聘，拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道。
1.考錄一批。積極開發(fā)機關(guān)事業(yè)單位崗位資源，推出近300個崗位面向高校畢業(yè)生公開招考，并堅持“陽光招考”，推行兩代表一委員全程監(jiān)督、考官全額異地交流、雙抽簽雙隔離等工作機制，不斷提高考錄工作公信力。
2.選聘一批。探索以結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識面試相結(jié)合的“1+1”模式，面向高校畢業(yè)生開展事業(yè)單位高層次和緊缺人才選聘工作，選聘人才15人。組織開展“大學(xué)生村官”選聘工作，面向“211” 、“985”重點院校、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部及碩研以上學(xué)歷的畢業(yè)生，擇優(yōu)選聘4人；面向社會公開選聘5人。
3.招聘一批。根據(jù)省、市關(guān)于做好高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會保障工作的通知精神，從臨安實際出發(fā)，開展全市村（社區(qū)）專職從事人力社保工作人員招聘工作，共招聘近兩年內(nèi)畢業(yè)的高校畢業(yè)生40名，積極實施公益性崗位進村工作，招聘12名大學(xué)生安排公益性崗位工作。
四、搭建就業(yè)服務(wù)平臺促動就業(yè)。
通過一站化服務(wù)、跟蹤式服務(wù)、個性化服務(wù)等方式，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和優(yōu)化服務(wù)效能，促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。
1.一站化服務(wù)。整合資源，在市人力資源市場專門設(shè)立“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”，免費為大學(xué)畢業(yè)生提供政策咨詢、就業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人事檔案代理等全程就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
2.跟蹤式服務(wù)。依托全市基層人力社保站（室），開展2014年臨安籍大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查摸底工作，對未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生進行實名登記，建立未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生信息庫，實行統(tǒng)一管理，積極開展就業(yè)指導(dǎo)工作，并通過手機短信、電話溝通等方式告知就業(yè)信息，積極引導(dǎo)幫助未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。
3.個性化服務(wù)。在根據(jù)企業(yè)用工需求和大學(xué)畢業(yè)生自身特點組織開展崗前職業(yè)教育的同時，積極組織未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生參加有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和實訓(xùn)見習(xí)活動，并提供政策宣傳、困難幫扶等服務(wù)，幫助他們提高職業(yè)能力和適應(yīng)企業(yè)崗位要求。
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