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今天是精讀君陪伴你終身成長的第2933天
01
前幾天，騰訊的校招薪資曝光，沖上了各個社交平臺的熱搜。 他們向應(yīng)屆生開出了多個“年薪40萬+”的offer，薪資組成包括：
2萬以上的月薪，一年發(fā)放16或18個月； 4000元一個月的租房補貼； 價值6萬或10萬元的股票； 以及一次性發(fā)放的3萬元簽字費。
光租房補貼就達到每個月4000元，簡直令人羨慕哭。 很多網(wǎng)友對比一下自己的薪水，不禁流下了貧窮的淚水：
“人類悲歡并不相通，我的工資都沒人家房補高，我領(lǐng)的不是工資，是低保?！?nbsp;“點進熱搜之前，我心想：我倒要看看漲到幾百?？赐曛螅何腋窬中×?。我的工資，你的房補?！?/p>
不光如此，騰訊原本是早餐免費，晚上發(fā)放夜宵券，現(xiàn)在連晚餐也免費了。
這逆天的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利水平，讓很多人發(fā)出了這樣感慨： “有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業(yè)再鵝。”
很多人工作10年都不一定能拿到40萬的年薪，而騰訊招的應(yīng)屆生，一畢業(yè)就直接40萬起步。 除此之外，大公司的福利標(biāo)準(zhǔn)、人文關(guān)懷，也是其他小公司望塵莫及的。
02
一個騰訊實習(xí)生“Ziyuwang”，記錄了自己在騰訊工作的一天。 早上9:15，刷卡進入辦公樓，先吃一頓免費美味的早餐。
9:30，開工啦，在舒適的工位上做著自己喜歡的工作。
中午12點，來食堂吃頓美味的午餐。
騰訊的食堂餐廳多達整整4層，中式、西式、日式、韓式......各類美食應(yīng)有盡有。
下午1點，熄燈午休睡覺，休息好了才有精力干活。
下午2點，繼續(xù)工作。偶爾會有同事的奶茶零食投喂。
騰訊的茶水間，都是各種咖啡、茶包應(yīng)有盡有。
晚飯時間，可以在食堂約一頓火鍋。
吃完晚飯消化下，再到公司的免費健身房運動。
騰訊的健身器材設(shè)施多得讓人目不暇接，有3層樓高的超大攀巖墻、室內(nèi)球場、恒溫泳池；
300米長的室內(nèi)環(huán)形跑道、瑜伽健身教室，一應(yīng)俱全。
健身完8點，下班了，結(jié)束充實的一天。 除此之外，還有上下班免費班車接送、看病9成費用報銷、免費高配體檢、理療室...... 但正如up主默默努力的生姜所說： “大廠的真正福利其實并不在于吃吃喝喝，而是實實在在地鍛煉人，使人成長。 騰訊對人才有極大的容錯空間，哪怕是實習(xí)生，也能夠獨當(dāng)一面來為項目負(fù)責(zé)。 每年提供豐富的培訓(xùn)講座，讓你和大牛真正無距離接觸，為你的職業(yè)規(guī)劃提供清晰的指引。 大廠的薪資更是不用多說，三到五年的辛苦，換來的是實實在在的晉升。 大廠的平臺，更是讓你快速積累人脈，成為能夠獨當(dāng)一面的職場人。” 牛逼的人，進入牛逼的平臺，靠著經(jīng)驗的積累不斷打怪升級，變得越來越牛逼。 這是一個為高潛力人才買單的時代，任何公司都不是傻的。 之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼饞的待遇，全都因為他值得。
03
這邊幸福的職場人都是相似的，而那邊不幸的職場人各有各的不幸。 前幾天就看到這樣一個社畜投稿，讓我大開眼界。
有公司為了不讓員工在廁所里玩手機，就在洗手間安裝了信號屏蔽器；
為了不讓員工在廁所花太多的時間，就設(shè)置了紅外線警報系統(tǒng)，每10分鐘自動開門一次。 而某公司更是離譜，直接將廁所的蹲位鎖了起來，總監(jiān)以下一律不準(zhǔn)帶薪拉屎。
資本家為了壓榨員工的每一分每一秒的打工時間，可謂是花招盡出，毫不留情。
而那些在宣揚所謂“狼性文化”的公司里，更是可以讓員工卑微到塵埃里。 有銷售員因為未完成規(guī)定業(yè)績，被拉到店門口公開“處刑”：
雙手被人五花大綁，經(jīng)理則拿著鞭子一邊打人一邊大喊：“叫你不完成任務(wù)！” 有房產(chǎn)公司的下屬，因業(yè)務(wù)水平不精，被上司狠狠掌摑，還被要求學(xué)狗爬、學(xué)狗叫；
員工太多怎么辦？那就讓他們自相殘殺，跪在地上互扇耳光，不扇出血不罷休。
員工沒有斗志怎么辦？那就PUA他們，對著他們狂喊：“你不行你就是不行！”并要他們喊出自己的決心。
每天晨會還要打雞血般地背誦企業(yè)宗旨、理念、目標(biāo)、信念，舉右手宣誓，完了之后還要一起吶喊、做廣播體操。
對這些公司來說，員工已經(jīng)沒有所謂的尊嚴(yán)可言了，都被馴化成了公司的奴隸。
這類現(xiàn)象，往往發(fā)生在銷售行業(yè)，尤其是房產(chǎn)中介、美容美發(fā)、家居賣場的銷售團隊。 大多是入行門檻低、人員密集、競爭激烈的行業(yè)。 正應(yīng)了那句話：如果你不吃讀書的苦，那就要吃生活的苦。 年薪40萬的騰訊應(yīng)屆生，招的一般都是985高校畢業(yè)的高材生。 他們的實力成就了他們的高薪，讓他們得以在好的大公司里工作，獲得令人羨慕的福利和待遇。 而那些在最好的年紀(jì)里不讀書、沒有一技之長傍身的人，進入社會后只能面對殘酷的人間真實。
04
即便現(xiàn)在的我們，還沒遇到自己心儀的工作，也無須太過沮喪。 當(dāng)下也許很難，但你的專注、付出、堅持，都會在未來開花結(jié)果。 真正的高手，無論身處何時何地，仍不會放棄精進自己的機會，不斷尋找向上的通道。 2條建議，送給想要提升自己的職場潛力、不可替代性的你。 ①提高自己的交付能力。 有兩位行政助理，接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，要買3張明天去北京動車票，以參加展會。 這兩位行政助理，查了明天車次，發(fā)現(xiàn)沒票。 第一位行政處理，直接回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，說太晚了，目前沒票；只能再刷刷，看看后續(xù)有沒有票放出來。 第二位行政處理，找到領(lǐng)導(dǎo)，說明情況后，提出4個備選方案： 方案1：用搶票軟件繼續(xù)刷；同時找票販子加價，大概每張加價100元，下午應(yīng)該能拿到。 方案2：換個地點倒車，可以買到票，但時間會多出4個小時，價格每人多200元。 方案3：改乘飛機，每個人會多800元，但時間能縮短1個小時。 方案4：包車過去，總體會貴1000元，時間會多出4個小時。 所謂交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。 一個人的職場價值，很大程度上由交付能力所決定。 每個任務(wù)，都把自己當(dāng)成一家公司那樣交付成果，我們就不會放松自我要求，敷衍了事。 堅持一段時間，我們自身的能力就會迅速增強，超過上司的期望值，獲得更快的發(fā)展。
②學(xué)會運用“KISS原則”。 《簡單是金》一書提到一個場景： 如果你必須寫一份報告交給客戶，其中很重要一部分必須由你老板負(fù)責(zé)撰寫。 而他卻一直在拖延，似乎非常不情愿做這件事，你會怎么做？ A、等老板終于把報告寫完，然后告訴客戶這是老板責(zé)任。 B、全權(quán)代勞，不聲不響全部寫完。 C、把報告寫成填空形式，和老板討論一遍，把所有空格填上后，把報告交給客戶。 D、不管三七二十一，把自己那部分交給客戶，不去理睬老板應(yīng)該寫的那部分。 選C的人，就是懂得運用“KISS原則”之人。 KISS原則，也被稱為懶人原則，指的是：Keep it simple and stupid（保持簡單和淺顯）。 世界上很多問題，都能找到低難度、低成本的解決方案。 很多時候，我們的工作之所以沒能取得良好的效果，不是因為工作本身難度太大、太復(fù)雜。 而是事情本來很簡單，我們將簡單的工作復(fù)雜化了。 遇到棘手問題時，我們不妨改變一下思路，不要將簡單的問題復(fù)雜化，更不要將復(fù)雜的問題復(fù)雜化。 而應(yīng)該將問題簡單化，從而把握問題的本質(zhì)，這樣問題就會迎刃而解。 世界上所有高效的團隊，都在運用“精簡”這一法則。 學(xué)會用”KISS”原則，即懂得刪繁就簡，就能用最少的時間、資源、人力，做最有效的工作。 愿我們都能持續(xù)精進自己，努力跳往更好的平臺，實現(xiàn)自我突破和人生理想。 共勉。
