進(jìn)入職場很多時(shí)候不能隨便說話，這不是危言聳聽，畢竟身在職場，很多時(shí)候身不由己，就算是自己沒有抱著任何目的。
可他人也不會(huì)這樣想，更多是猜疑，畢竟在工作上沒有百分百的信任，只有利益捆綁才能走在一起。
就算是同事之間關(guān)系非常好，也不能隨便亂說，或者亂問一些問題，畢竟大家站在的立場是在公司上，特別是這3種問題，不能隨便亂問，不然很容易得罪人。
第一、問同事工資
在職場非常忌諱的事情，就是問同事工資，對(duì)于很多新加入的同事來說，很多時(shí)候不知道這種潛規(guī)則，都覺得是很正常的事情。
但你問了別人工資的時(shí)候，90%的人都不會(huì)跟你說實(shí)話，這是職場常見的一個(gè)現(xiàn)象，換作是自己，同事問你工資你也不會(huì)說。
這里面存在著一個(gè)利益問題，一般牽扯到金錢，最好就不要亂說話，得罪同事的同時(shí)，還會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，所以盡量的不要問同事工資。
第二、問同事客戶事情
工作上關(guān)于客戶的事情，都會(huì)牽扯在利益的情況，沒什么事情最好不要問。
如果把客戶的情況告訴給你，很容易把友誼的小船翻掉，出了問題的時(shí)候，第一個(gè)就會(huì)懷疑到自己，這不是危言聳聽，而是每個(gè)同事都會(huì)從身邊的人開始想，以后都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)裂縫，或者換一個(gè)說法，就算不是你把客戶搞砸。
但有可能從你嘴中不小心透露出去，被其他同事剛好順藤摸瓜搞破壞，這也是在職場時(shí)常發(fā)生的事情，不是自己客戶的事情，最好不要問別人，不然出了問題，誰都不想，做好自己就可以了。
第三、問領(lǐng)導(dǎo)的想法
這是比較最重要一點(diǎn)，千萬不要問老板和領(lǐng)導(dǎo)的想法，作為一個(gè)員工，千萬不要問上面太多事情，很多時(shí)候會(huì)適得其反，畢竟作為領(lǐng)導(dǎo)者，誰都不想下屬來問他想什么，這樣很容易造成反感。
對(duì)于這種人，在領(lǐng)導(dǎo)印象都比較差，而領(lǐng)導(dǎo)要的是聽話到執(zhí)行的人，而不是能力比他強(qiáng)，知道他想做什么，這樣子威脅到他的地位。
這類人很難融入領(lǐng)導(dǎo)的核心圈子，就算能力再強(qiáng)，有一句話電視經(jīng)常說，知道的太多死的越快，就是這個(gè)道理，作為下屬聽話加執(zhí)行就可以了。
在職場上這三個(gè)問題不能隨便的問，很多時(shí)候會(huì)造成反感，都是比較常見的坑，很多職場人都在上面吃過虧，所以要謹(jǐn)慎處理。
千萬不要隨便亂問題，如果問好了，他人覺得你很好學(xué)，問錯(cuò)了覺得你故意刁難，這就是一種說話的方式，在職場的老油條，說話不一定很有內(nèi)涵。
但一定很會(huì)說，這就是經(jīng)驗(yàn)問題，懂提問的人，一定懂的說話，雖然很多人都覺得拍馬屁，也很反感這類做法，但在職場上我們經(jīng)常見到，你覺得對(duì)嗎？
完
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