整理 | 鄭麗媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
對許多剛畢業(yè)不久的人來說，積累工作經(jīng)驗想必是找工作的重要目的之一。
為此，即便大多數(shù)人對當前的工作并不滿意，但為了之后應(yīng)聘更好的工作時能有更漂亮的簡歷、更有見識的談吐，他們都會選擇忍下去。
不過，近日有位程序員 @The woman 分享了她的故事。她想以她的親身經(jīng)歷告誡所有程序員：不要去做那種沒有尊重、沒有價值、壓力還很大的工作。
以下是 @The woman 的親身經(jīng)歷（為更具代入感，本文將以第一人稱敘述）：
沒有錢的初創(chuàng)公司很可能是個“坑”
我曾在一家成立僅一年、主要制作企業(yè)解決方案的初創(chuàng)公司工作。
眾所周知，初創(chuàng)公司總是有很多不足，資金更是其中的主要問題之一。我所在的這家公司也是如此——雖然有四位合伙人，但天使投資人卻只有一個，因此公司一直在努力找更多的投資。（注：天使投資人，即指具有一定凈財富的人對具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)企業(yè)進行早期的直接投資。）
不過投資自然不是那么好找，初創(chuàng)公司起步又需要做許多工作，在沒有足夠資源的情況下，這些公司只能指望“潛力無窮”的程序員：用最少的工資，期待程序員們提供最大的輸出。
我就是在這種情況下于 2019 年 2 月進入了這家初創(chuàng)公司，并在三個月后成功由實習生晉升為初級開發(fā)人員。實習期間，我每月工資只有 100 美元，但我對此并不后悔，因為我需要工作經(jīng)驗。
包括我在內(nèi)，公司總共只有 5 個程序員，因此我們每個人都必須承擔非常多的工作：每周上班 6 天，至少有 4 天要加班，還是義務(wù)加班。不僅沒有加班費，公司也從來沒有對我們說過謝謝，搞得好像我們本來就應(yīng)該加班似的。
這對程序員來說絕對是一個危險的信號。在此我向所有的程序員建議：如果你發(fā)現(xiàn)你的公司總是強迫你加班并且沒有補償，那就趕緊計劃換一個工作吧，因為未來不會有任何改變。
“極品” CTO 要求我們超負荷工作
公司的 CTO 也很“極品”：他總是給我們超大量的工作要求我們在一周內(nèi)完成，根本不考慮我們做不做得完。老實講，這個工作量即便是高級程序員都無法在一周內(nèi)完成，更遑論我們還都只是初級程序員。
沒錯，整個公司根本就沒有高級程序員，也沒有測試員和設(shè)計師，只有我們幾個初級程序員負責工作的每一環(huán)。為此，我們每天至少要工作 9~10 個小時，即每周至少要工作 54~60 個小時。
如果有人沒能在規(guī)定時間內(nèi)完成所有工作，CTO 就會在全體程序員面前羞辱他。最憋屈的是，這個 CTO 也是公司合伙人之一，所以我們連向上司抱怨的機會都沒有。
如果有人遲到 5 分鐘，CTO 就會扣掉他半天工資。但平時我們加班一兩個小時的時候，一分加班費都沒有。
在 CTO 安排的離譜工作量和嚴格 Deadline 的雙重把控下，我甚至錯過了兩次面試——我根本沒有時間，而我那時也無法冒著失去這份工作的危險去面試新工作。
被解雇契機：一個應(yīng)用崩潰
有一天，公司 CEO 接了一個需要在一個半月內(nèi)完成的新項目：一款移動應(yīng)用和一個用于構(gòu)建定制交付平臺的網(wǎng)絡(luò)平臺。而我們要做的就是建立一個足以展示公司實力的原型方案，以此尋求對方的投資。
CTO 跟我們說，這個投資者很難約，所以必須要在一個半月的時間里完成項目。
他說得簡單，可不論對任何開發(fā)團隊來說，一個半月都絕對不充裕，這意味著參與該項目的人接下來幾乎要天天加班。
CTO 他們指定了三位程序員開發(fā)這個項目：一個后端開發(fā)、一個 Flutter 移動開發(fā)，還有我——前端 Web 開發(fā)。
我們?nèi)齻€人夜以繼日地研究這個項目，總算在規(guī)定時間內(nèi)完成，不過由于時間太短，因此還有 Bug。對此，我們?nèi)鐚嵏嬖V了 CTO 和 CEO，他們看起來挺煩惱的，不過起初沒對我們說什么。
但等到向投資者展示的那一天，出事了：這款應(yīng)用在移動設(shè)備上崩潰了。因為有個文本字段只能輸入數(shù)字，但 CEO 卻輸入了數(shù)字+字符。（注：為了快速開發(fā)，我們使用的是 Firebase 的 Cloud Firestore 來保存數(shù)據(jù)，因此當用戶從移動前端向 Firestore 推送字符串數(shù)據(jù)而非數(shù)字數(shù)據(jù)時，應(yīng)用就會崩潰。）
投資請求被拒，這口“鍋”卻讓我們背
結(jié)果可想而知，那位投資者拒絕向我們公司投資。
在我看來，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因有兩個：
第一是 CTO 的錯誤。他不應(yīng)該要求我們在這么短的時間內(nèi)完成這個項目；
第二是 CEO 的錯誤。在向投資者展示這款應(yīng)用之前，他顯然一次都沒有測試過，否則不會發(fā)生在那個文本字段輸入數(shù)字+字符的錯誤。每個應(yīng)用都有 Bug，更別說我們這個一個半月開發(fā)出的應(yīng)用了，他本該多加測試做好充分準備的。
如今年輕的企業(yè)家有很多優(yōu)勢，但他們有一個最主要的問題，那就是經(jīng)驗不足。如果他們擁有豐富經(jīng)驗，其公司的工作效率將提升許多。
總之，這次投資失敗讓 CEO 很生氣，他讓 CTO 給他一個明確的解釋。而像往常一樣，CTO 沒有承認這是他所規(guī)定的時間問題，反而把責任推給我們?nèi)齻€，說我們是問題所在。
提前給兩個月的工資，讓我們立馬走人
我們都被解雇了，即使我負責前端 Web 開發(fā)，并沒有參與移動開發(fā)方面的工作。他們說我設(shè)計得不好，我不否認，因為我本來就不是設(shè)計師。
根據(jù)工作協(xié)議，如果公司要解雇我們，必須提前兩個月通知我們。但由于這次的投資失敗使 CEO 大發(fā)雷霆，他提前給了我們接下來兩個月的工資，讓我們立馬走人。
現(xiàn)在想想，我還挺感激這家公司讓我有兩個月的時間慢慢找工作。在此期間我投了七家公司并順利找到了工作。
與此同時，我也永遠不會忘記那種恥辱感。我知道我不該有這種感覺，但被解雇的這份經(jīng)歷給我?guī)淼年幱疤罅耍何矣X得特別羞恥并為此哭了一整天，除了男朋友，我不敢告訴任何人，包括朋友、家人、新同事，甚至還為這份工作的結(jié)束編造了一些謊言。
幾句過來人的建議
經(jīng)過這件事，我有幾句話想說：
雇主：沒有人是完美的，請試著理解這一點。我并不是說我們都是最棒的程序員，但作為領(lǐng)導(dǎo)者，你們應(yīng)該知人善任，而不是讓毫無經(jīng)驗、管理不善的 CTO 對底薪初級程序員要求那么多的產(chǎn)出。
不過自然，不是所有的管理模式都這樣混亂，我也聽到和遇到過一些優(yōu)秀的 CEO 和 CTO。只是這段經(jīng)歷對我來說，不僅是最糟糕的工作經(jīng)歷，也是我最不想回首的生活經(jīng)歷之一。
程序員：不要去做這種沒有尊重、沒有價值、壓力很大的工作。如果我在那里再呆六個月，估計我的職業(yè)生涯就會落后兩年。
網(wǎng)友熱議：深有同感
@The woman 的分享到此就告一段落了，但她的經(jīng)歷卻在 Hacker News 上引起熱議。許多網(wǎng)友對此深有同感并向她給予安慰：
網(wǎng)友 @brabel：
只雇用初級程序員的公司明顯不是一家重視開發(fā)質(zhì)量的公司，它不指望能按時完成工作，更不用說高質(zhì)量和追求行業(yè)最佳了......并不是說初級程序員就一定不好（在適當?shù)闹笇?dǎo)下，他們也可能很棒），但是如果周圍沒有有經(jīng)驗的人來指導(dǎo)他們，他們自己又沒有經(jīng)驗，那無論他們有多聰明，他們都一定會犯許多錯誤。
不要因為被這樣的公司解雇而感到難過。這對你來說可能是好事，因為現(xiàn)在你有機會找到一份合適的工作，在那里你可能會遇到真正有經(jīng)驗的人來指導(dǎo)你并幫助你成為一名優(yōu)秀的開發(fā)人員和專業(yè)人士。
網(wǎng)友 @aniforprez：
我有類似的經(jīng)驗，但不是實習，而且后來我在更好的公司工作了約 5 年。我在那個公司呆了兩個禮拜，CEO 和他的妻子，也就是 COO，老是沖我大喊大叫。我因為不理解代碼庫卻在入職后的 3 天內(nèi)要求提供功能而被罵，他們還不在洗手間放紙，故意把紙巾藏起來等。回想起來，我簡直不知道我是怎么忍過那兩周的，為什么沒有在第二天就離職。后來我不去公司了，CEO 就來我家讓我把電腦里的一大堆實習生編寫的蹩腳代碼刪掉。在那的兩周我沒有得到任何報酬，公司幾乎都是實習生，每個人都在寫糟糕的代碼。
網(wǎng)友 @lmilcin：
根據(jù)要求，初級開發(fā)人員不能負責重要項目。如果你這樣做了，一旦出現(xiàn)問題，就是你負責，而不是開發(fā)人員。
那么，你遇到過類似的情況嗎？你的職業(yè)生涯有什么難忘的經(jīng)歷？
參考鏈接：
https://betterprogramming.pub/3-programmers-got-fired-including-me-due-to-a-single-app-crash-35d4c94555da
https://news.ycombinator.com/item?id=27801496
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