招聘對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一件越來(lái)越頭疼的事情了。
很想效仿一下龐升東的招聘形式，利用51JOB的傳統(tǒng)招聘+Blog，使得網(wǎng)絡(luò)招聘變得有些Web2.0起來(lái)，但是這樣的方式，還是不適合我。
首先，51Job也好，chinahr也好，一個(gè)首頁(yè)的廣告要幾千元，我覺(jué)得交了之后肉疼。其次我交了之后，得到的不過(guò)是一堆簡(jiǎn)歷堆砌起來(lái)的簡(jiǎn)歷SPAM而已，我從中不過(guò)是萬(wàn)中挑一罷了。
這樣的形式是典型的web1.0，你管你需要不需要，給你一堆泛濫的信息，沒(méi)有篩選、沒(méi)有評(píng)價(jià)、沒(méi)有即時(shí)性，拜托我招聘的是Asp.net，你只會(huì)JSP給我投個(gè)哪門(mén)子簡(jiǎn)歷呢？
所以，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站并不能從根本上解決信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，發(fā)而造成新的信息泛濫。最終招聘企業(yè)不知道需要的人在哪里？人才不知道適合的企業(yè)在哪里？每個(gè)人最后干脆簡(jiǎn)歷群發(fā)，甚至不去了解企業(yè)是做什么的，招聘什么職位。
其實(shí)稍微Web2.0一點(diǎn)，就可以解決這樣的需求，至少讓我知道我看中的人的動(dòng)態(tài)吧？還是評(píng)論，可讀寫(xiě)的web服務(wù)完成全可以在人才庫(kù)里面形成評(píng)價(jià)系統(tǒng)，那么我甚至不需要去找人，只需要輸入我需要的評(píng)價(jià)權(quán)數(shù)，就可以找到適合這個(gè)要求的人才們。
對(duì)于找工作的人也是如此，我可以RSS一下企業(yè)信息，至少知道這個(gè)企業(yè)再做什么，有什么新聞，這樣在找工作的時(shí)候不至于過(guò)于盲目了。
實(shí)際上，一直以來(lái)我都認(rèn)為blog是一個(gè)非常適合招聘的工具，每個(gè)人在blog里面的聲音越來(lái)越真實(shí)，越來(lái)越代表這個(gè)人本身的水平，如果我們加上評(píng)價(jià)系統(tǒng)，就完全可以完成對(duì)人才考察的一個(gè)過(guò)程。
遺憾的是，到現(xiàn)在我看到的這些招聘網(wǎng)站還停留在收取廣告的沾沾自喜上，缺乏對(duì)互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)趨勢(shì)的了解，最終造成的，可能就是被其他新出來(lái)的網(wǎng)站取代。
最后，還是效仿一下天舒很Web2.0的招聘方式，在blog上邀請(qǐng)人才加盟Feedsky：
寫(xiě)過(guò)blog，訂閱過(guò)blog，對(duì)AJAX等新技術(shù)敏感的家伙；
對(duì)Web2.0極度狂熱，相信服務(wù)為王的朋友；
喜歡自由開(kāi)放的工作風(fēng)格，沒(méi)有等級(jí)觀念的團(tuán)隊(duì)理想；
精通ASP.NET、javascript開(kāi)發(fā)，熟練掌握C#語(yǔ)言的高手；
能熟練運(yùn)用XML,精通SQLSERVER數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的天才；
沒(méi)有嚴(yán)重RPWT的情況。
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