今天又為勞動者送福利來了，也為用人單位違法用工再次敲響警鐘。勞動者在什么情況下可以獲得三倍經(jīng)濟補償金呢？請聽下面分解。
一、案情：
甲在A公司工作還差三個月滿三年，平均每月工資一萬元。后公司違反本法規(guī)定解除勞動合同，以及未向甲支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)甲申請勞動仲裁，訴求：1、要求公司雙倍支付經(jīng)濟補償金6萬元；2、按應(yīng)付的經(jīng)濟補償?shù)?00%加付賠償金即6萬元。兩項賠償金請求共計12萬元。
公司認為，加付賠償金應(yīng)先向勞動行政部門進行投訴后，用人單位不付拖欠款項才可以主張，不能直接起訴要求支付加付賠償金。
二、判決結(jié)果：
該案經(jīng)歷了勞動仲裁，一審二審、最終法院支持了甲第一項仲裁請求，第二項加付賠償金支持了50%即3萬元。判決公司總共向甲支付賠償金共計9萬元。
三、案件分析：
很多用人單位，由于勞動法律意識淡薄，勞動用工不規(guī)范，隨意解除與勞動者的合同，而未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金等諸多違法《勞動合同法》的情況。由此，很容易導(dǎo)致出現(xiàn)既被要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，還加付應(yīng)付金額50-100%的賠償金。
1、加付賠償金的概念
加付賠償金：用人單位逾期支付勞動報酬、不支付加班工資、低于最低工資支付勞動報酬或不支付經(jīng)濟補償金時，被勞動行政部門責令支付而又逾期不支付時，在支付原金額的同時還應(yīng)支付應(yīng)付金額50%以上100%以下的款項。
2、加付賠償金的前提條件（有爭議）
用人單位被勞動行政部門責令支付后，逾期不支付的。
2.1正方觀點：該案法官認為先向勞動行政部門的申訴屬于前置程序，為先到勞動行政部門申請，不應(yīng)支持加付賠償金，詳見“王春泉與北京市海淀區(qū)人民政府學(xué)院路街道辦事處勞動爭議二審民事判決書”
2.2反方觀點：該案法官認為先向勞動行政部門的申訴不是前置程序，詳見“沈永萍、萍鄉(xiāng)市江發(fā)發(fā)動機有限公司勞動爭議案二審民事判決書”，
理由如下：責令用人單位支付勞動報酬及加付賠償金系勞動行政部門的職責，且賠償金是在補償勞動者實際損失之外，因用人單位的違法行為而設(shè)定的一種懲罰性的賠償金。
該加付賠償金并非行政法意義上的處罰種類，而是因勞動爭議的基礎(chǔ)法律關(guān)系引發(fā)，由用人單位直接向勞動者支付的款項，故用人單位如存在違法情形時，勞動者可申請勞動行政部門責令用人單位履行有關(guān)義務(wù)。
然而，勞動行政部門的責令行為并非勞動者的唯一救濟途徑，也沒有法律規(guī)定勞動行政部門責令用人單位履行義務(wù)為勞動者選擇救濟的前置程序，故此，勞動者依然具有選擇救濟方式的權(quán)利。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定:“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！痹撍痉ń忉尩囊?guī)定，明確了關(guān)于勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金的請求，無論勞動者是否向勞動行政部門主張了權(quán)利，均可以直接通過訴訟的途徑予以主張，故本案上訴人向法院起訴主張被上訴人支付加付賠償金屬于本案勞動爭議案件的審理范疇，應(yīng)當根據(jù)勞動法的有關(guān)法律規(guī)定對上訴人的主張能否成立進行實體審理。
3、計算標準
應(yīng)付金額的50%-100%=（未支付的勞動報酬+低于當?shù)刈畹凸べY的差額部分+未付加班費+經(jīng)濟補償金）×比例系數(shù)（50%到100%）
4、三倍經(jīng)濟補償金
用人單位違法解除勞動合同時，被勞動行政主管部門責令支付拖欠勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金等而拒不支付的，會被依法責令多付50%-100%的加付賠償金，再加上雙倍經(jīng)濟補償金，這樣勞動者就可以獲得3倍左右的賠償金！用人單位越拖欠的多，勞動者獲賠的金額就越多。
5、實操建議
勞動者可以根據(jù)自己的情況以及在網(wǎng)上查閱當?shù)胤ㄔ侯愃瓢咐呐袥Q情況，看當?shù)胤ㄔ菏欠裾J定勞動者向勞動行政部門投訴是前置程序，再決定是先去勞動行政部門投訴用人單位拖欠勞動報酬等，還是直接去申請勞動仲裁。
