根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條的規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。即從國家層面講，不定時(shí)工作制下，法定節(jié)假日加班用人單位是不需要支付加班費(fèi)的，那么各地是否也沿用了上述規(guī)定呢？根據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國大部分地區(qū)也做出了同樣的規(guī)定，但也有個(gè)別地區(qū)，如上海、南京、深圳等，規(guī)定了法定節(jié)假日，不定時(shí)工作制也需要支付加班費(fèi)。
法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】
法律條文：第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】
法律條文：第二十三條 經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】
法律條文：第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。
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法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】
法律條文：第二十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】
法律條文：第二十三條 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】
法律條文：第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資。
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法律依據(jù)：《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】；
法律條文：第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】；《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】
法律條文：第二十條 實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定；第二十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】
法律條文：第十九條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。
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法律依據(jù)：《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】
法律條文：第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。
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法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】
法律條文：十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
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法律依據(jù)：《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】
法律條文：第十九條 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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法律依據(jù)：《南京市企業(yè)工資支付辦法》【2003年11月1日起施行】
法律條文：第二十五條 按照規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本辦法第二十二條第三項(xiàng)規(guī)定支付工資。
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法律依據(jù)：《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】
法律條文：第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
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法律依據(jù)：《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】
法律條文：第十八條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項(xiàng)工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。
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