文丨爐叔
來源公眾號：圍爐夜讀
ID：weiluyedu_
最近，微博上有一組漫畫火了。
漫畫故事是以一名大四實習生的工作經歷展開的。
她在公司實習時，覺得同事很冷漠。比如同事去吃飯沒有喊她、讓她去取奶茶，卻沒有幫她點一份……
這些事都令她感到委屈不已。
她認為，同事之間一起吃飯和一起上廁所是理所當然的事；同事們舉辦下午茶會時，也應該主動去邀請她；同事之間聊明星八卦時，也應該主動拉上她一起聊。
她說，自己被同事們忽視了。
其實，職場上類似的事情比比皆是，畢竟職場是工作的地方，而不是專門聯絡感情的地方。
很多時候，不是同事刻意冷漠，而是各自有各自的工作，根本無暇關心別人的心理活動。
如果我們不能鍛煉出一顆強大的內心，遇事不去反思總結，而只是抱怨和委屈，就很可能會成為一名職場巨嬰。
職場中，最令人害怕的，就是下面三種職場巨嬰
有一種人，最喜歡做的事，就是自己什么都不做，張口就向別人求助。
江湖人稱——伸手黨。
明明可以在網上隨便搜索到的問題，但偏要問你；毫無責任心，自己分內的任務，卻以“我不會”為借口，將任務推給別人或理直氣壯地向別人索要勞動成果。
小劉最近帶了一個小姑娘實習生，看著為人乖巧，十分討喜，每次有問題都會積極發(fā)問。
剛開始，同事們都十分喜歡這個小姑娘的，有些小事也都愿意幫忙指導一下，但時間一長，眾人卻開始覺得不對勁。
有一次，小劉讓她整理一些圖片，其中一些圖片需要去除水印。任務剛分配完沒多久，小姑娘就跑過來問圖片水印怎么去除。
小劉心善，耐心地教完了她后，還告訴她這些事情比較簡單，可以先上網搜一下解決方法。
過了一會兒，小姑娘給他發(fā)送整理完的圖片。微信上接連不斷地彈出一張又一張圖片，打斷了小劉的工作。
等到圖片終于都發(fā)送完后，小劉問她：“你不會把圖片全都打包壓縮了再發(fā)給我么？”
小姑娘理直氣壯地回復：“你沒教過我怎么壓縮打包?。 ?/span>
然后又加一句，“圖片都已經發(fā)過去了，老師就直接打包了吧。”
有時候，小劉給她布置一個任務，她就撒著嬌說：“這個好麻煩我不會，你交給其他人做嘛?！?/span>要不就是“師父，今天我有事，下次我再做吧”，類似的事情還有許多。
在我看來，這個小姑娘就是典型的職場伸手黨。
如果什么事情都需要問人，搜索引擎是干什么用的？如果什么事情都要別人幫你做，那又有什么理由留著你？
職場上，別人幫你是情分，不幫你是本分。
每個人都有自己的事情要忙，如果別人把你的工作都做了，那你離下崗也不遠了
還有一種人，在職場上就像一個悶葫蘆。
這種類型的人，有什么要求都不說，有什么意見也不提，遇到事情后只會憋在心里，擔心說錯話或做錯事。
就像上文的漫畫里的女生，抱怨同事去吃飯時沒有叫她，點奶茶時沒有她的份，聊粉的新偶像時也沒有帶上她。
吃飯沒有喊你，你可以提前跟旁邊的同事友好地打聲招呼，讓她吃飯時記得叫上你；點奶茶時沒有你的份，你可以自己點奶茶并邀請同事一起拼單；同事在聊粉的新偶像時，你也可以主動加入話題。
你沒有提，別人也不知道，更不會去主動關心。或許當你主動一次，你就會發(fā)現，也許同事間的距離也并沒有你想的那么遙遠。
你不能永遠等著別人來主動接近你，要想快速縮進你與別人之間的距離，最好的辦法就是，你在你們之間主動跨一步。
在職場上，悶不吭聲并不能發(fā)大財，你的訴求，只有表達出來才能被別人知曉。
職場上，有一種員工，擁有著一顆玲瓏剔透的玻璃心。
明明是正常的工作上的交流，提出意見或建議，他們卻理解成是對他的人身攻擊。稍微提出一點嚴格的要求，他就認為是在針對他，心靈脆弱，一碰就碎。
一般來說，玻璃心的員工往往是剛入社會歷練沒多久。
公司之前進來一個新人小姑娘，工作沒做好被領導批評，出了領導辦公室就趴在座位上哭。
中午加班，錯過了飯點，等大家吃了飯回來時，就又發(fā)現她在那里抹眼淚。
每次哭了，她都要同事安慰許久，如果沒人安慰，她能放著工作哭上更久。
其實，她的領導只是就事論事地指出她工作上的問題，她卻覺得領導刻意針對她。
后來，這位姑娘因為每次被批評后，都只顧著委屈，不會總結經驗，同樣的錯誤一錯再錯，最終被勸退。
職場不比校園，不會像一座象牙塔呵護你，也不會像家庭一樣成為你的港灣。
職場是奮斗的地方。在這里，你也許會遭受冷眼、委屈和批評，這些都會讓你痛苦。
但世界上所有的成長，都是伴著痛苦的。
如果你不能將成長過程中的陣痛內化為自己的食糧，那么也將難以獨當一面。
我很喜歡的歌手萊昂納多·科恩說過一句話：
“萬物皆有裂縫，那是光照進來的地方?！?/strong>
請打碎自己的玻璃心，不要害怕職場上的批評。
因為玻璃心碎掉之后，才能長出一顆鋼鐵般的心臟
在電影《穿普拉達的女王》中有這樣一幕場景：
剛畢業(yè)的安迪成為了時尚女魔頭米蘭達的下屬，米蘭達對工作一絲不茍的要求使安迪感覺自己受到了職場霸凌。
她向設計師道格傾訴，道格卻對她說：“辭職好了。我可以在五分鐘內找到一位非常想要這份工作的女孩頂替你。你根本沒有努力。”
安迪自認為的努力，其實只是抱怨。她沒有使出自己的全力，在被嚴格的上司批評時，卻對他人說不是自己不努力，只是上司討厭自己。
進入職場，我們就要習慣職場的規(guī)則。
在這里，不會有人輕易包容你的錯誤，我們能做到的，就是盡最大的力少犯錯誤。
努力吧，至少別讓自己成為別人眼中的職場巨嬰。
