一、年前各大煉廠瘋狂招人，為什么沒人愿意跳槽？
瘋狂招人，就是準(zhǔn)備備胎，年后大面積離職潮，年前先儲(chǔ)備人才。
可是都快年底了，誰跳啊？肯定是年后再說咯。
熬了一年，就等年終獎(jiǎng)呢！真把我們當(dāng)成視錢財(cái)如糞土的弱智群體了？
還有30天就到2020年了！肯定有一大批人蠢蠢欲動(dòng)，等著拿完年終獎(jiǎng)就跳槽！
于是，無論大家再怎么把公司當(dāng)火坑，都開始夾著尾巴做人，心里想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎(jiǎng)拿少了。”“領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再辭職，不然虧大了。”
所以招聘火熱，跳槽的很少，就因?yàn)榇蠖鄶?shù)人跟你一樣死盯著年終獎(jiǎng)，
二、理智的跳槽，應(yīng)該先考慮好這幾個(gè)問題！
有想換工作的想法時(shí),先別急著行動(dòng),先問自己幾個(gè)問題,搞清楚自己現(xiàn)在是什么情況,現(xiàn)在的情況到底適不適合換工作？
你想換工作的原因是什么?沖動(dòng)or深思熟慮?
?想換工作的原始原因是:
1.薪資待遇低
2.職位沒有上升空間
3.老板對(duì)我不重視
4.工作環(huán)境不和諧,和同事有矛盾
5.家庭原因
......
?這些問題，在原公司能解決嗎？
繼而再做深層次思考,尋求解決方案,并付諸于行動(dòng)！
1.薪資待遇低。
公司的調(diào)薪政策是怎樣的?是否有機(jī)會(huì)特調(diào)?找工作前是否可以先和老板溝通加薪問題。
2.職位沒有上升空間。
是否內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗?或者和老板先溝通一下自己的職業(yè)發(fā)展情況,通過了解他對(duì)你的評(píng)價(jià)和期望,可以判斷出他在你升職上所表現(xiàn)出的誠意老板對(duì)我不重視。
3.為什么沒有得到重視?
是否自己真的沒有做到優(yōu)秀?還是僅僅因?yàn)槔习宓膫€(gè)人偏見,你應(yīng)該對(duì)此有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)。
4.工作環(huán)境不和諧,和同事有矛盾。
是公司大環(huán)境如此還是僅局限在和某人之間,僅是個(gè)人恩怨,是你的問題還是他的問題,要知道,你無法保證去了新公司所有人對(duì)你都會(huì)有好,歷史往往會(huì)重演,學(xué)會(huì)職場(chǎng)人際交往之道才是解決問題的關(guān)鍵。
5.家庭原因。
工作太忙,家庭不能兼顧,這個(gè)問題依然可能出現(xiàn)在下一份工作中,你很難在找工作時(shí)就強(qiáng)調(diào):我是一個(gè)不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進(jìn)來改變現(xiàn)在的工作狀態(tài)呢?
二、想跳槽就干脆點(diǎn)！
那些看到別人跳槽拿到高薪，深受鼓舞而產(chǎn)生跳槽的想法本身就是幼稚的。
跳槽應(yīng)該充分考量自身的情況之后而做的慎重決定。因?yàn)榉N種不滿本身就處于低谷期,或者遇到了困難想離開,容易隨波逐流,跳槽就跳的干脆。
有位朋友，國企一直得不到升遷。古雷向他伸出橄欖枝，年底啊，年終獎(jiǎng)還沒拿啊。經(jīng)過仔細(xì)考察，他果斷選擇跳槽，主操升級(jí)為工程師，工資得到了大幅度提升，而且參與項(xiàng)目的原始設(shè)計(jì)談判，開拓了視野，增長了閱歷。
三、你以為發(fā)完年終獎(jiǎng)就那么容易離職？
萬一給你搞一個(gè)分2次發(fā)，春節(jié)發(fā)2萬，中秋再發(fā)5萬。一個(gè)拖字訣，把你玩死。你為了5萬又等了半年，好工作沒了，又被老板克扣了半年的工資作為年底的獎(jiǎng)金。
據(jù)我說知，某個(gè)石化企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備這樣干了，而且他們有一大批人正通過各種渠道找下家。
四、發(fā)年終獎(jiǎng)前離職的幾個(gè)好處：
1.有機(jī)會(huì)談到更高的薪水
老板，我可是放棄了好幾萬的年終獎(jiǎng)呀。
談待遇的時(shí)候是不是可以多談點(diǎn)呢，從長遠(yuǎn)看，增加的收入肯定超過那筆年終獎(jiǎng)。
2.能取得更好的印象分
年終獎(jiǎng)都不要，投奔新公司，只要原企業(yè)不是特別垃圾，你的投奔更顯得忠誠，沒準(zhǔn)委以重任。主操當(dāng)個(gè)班長，班長升級(jí)為工程師。
3.辦理離職更方便，hr不會(huì)為難你！
跳槽，平時(shí)很多企業(yè)的hr都是百般刁難，想方設(shè)法的挽留。
但是年底不同啊，你走了，年終獎(jiǎng)就沒了，為公司節(jié)省成本了，更容易離職。
hr歡天喜地的給你辦理，估計(jì)3-4萬的違約金、培訓(xùn)費(fèi)可能都省了！
4.原本條件不夠格，可能被破格錄??！
原來投簡(jiǎn)歷，3-4個(gè)月不給機(jī)會(huì)面試，原先可能只是備胎，你如果舍得放棄年終獎(jiǎng)，抓住了年前招聘的機(jī)會(huì)，沒準(zhǔn)就找到好工作。
5.大面積離職，機(jī)會(huì)多
翻過年肯定大面積離職，忍了一年，都想拿到年終獎(jiǎng)走人。企業(yè)不能不運(yùn)轉(zhuǎn)，各大煉化企業(yè)肯定都會(huì)缺人，要招聘一些人作為補(bǔ)充，以防人手不足！坑多崗位多，選擇機(jī)會(huì)多。
6.拿完年終獎(jiǎng)，高高興興去報(bào)到！
年前離職，以現(xiàn)在企業(yè)辦理面試的效率，沒準(zhǔn)拖到年后。這樣更加兩全其美，拿著現(xiàn)在企業(yè)的年終獎(jiǎng)，然后跳槽去另一家企業(yè)拿著高薪，豈不美哉？
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