你曾在哪里看過這個建筑嗎？（答案在文末）
攝影:Danila Tkachenko
每個人都有偏好，每個人的性格，決定了最能夠與自己相性相符的共事者，具有怎樣的特征。能夠遇上這樣的共事者，顯然是令人愉悅的事。但作為一個合格的管理者，你身份的標簽，決定你需要適當壓抑、克服，作為獨立個體的那部分自己。你需要發(fā)揚的是，作為管理者那兼收并蓄、包容的特質，用好每一個人，哪怕你多么地不認同他的價值觀。
只是因為，你是管理者。
推薦今天這篇文章：
職場上眾生百態(tài)，有人安樂工作，只求吃得溫飽；有人想做老板；又有人但求好同事、希望有個開心的工作環(huán)境。
最近，職場顧問公司 Full Potential Group 董事總經(jīng)理 Carole Gaskell分析了 9 種員工性格，原來不同類型的員工，對工作環(huán)境各有所需，希望帶給上班族和管理層一點啟發(fā)：
1. 防衛(wèi)型：最怕開會時間不定、email散亂，要求事事有條理、分工清楚。
這類員工討厭不穩(wěn)定性，除了要求工作上有明確的晉升階梯、還喜歡上司指示清晰和賞罰分明。想和他們好好相處，寄發(fā)郵件時切忌東一個、西一個談，一定要明確講出所需，還要指明做到好的地方，作出稱贊。
2. 朋友型：團隊精神勝于一切！
喜歡團隊工作，更喜歡同事間相處融洽的環(huán)境。必要時為他們挺身而出，更能贏得好感。
3. 明星型：需要得到認同和尊重。
這類人多數(shù)對事業(yè)富野心，偏向喜歡清楚的階級、職銜，和發(fā)揮空間大的工作環(huán)境。要鼓勵這類員工工作，獎勵、公開的認同和升職最有效。做上司的可以多與他們商量目標，讓他們更有動力前進。
4. 指揮型：追求權力、影響力，愛跟進其他人的工作、分配資源。
如果你是他的上司，可以給他們管理和指揮的機會，甚至給他們一個要做管理的職銜。如果你是他們的同事，可將需要負責任的事分配給他們，因為指揮型員工較愿意承受這種壓力。
5. 務實型：工作就是為了賺取薪金，支持有素質、有享受的生活。
建設型通常會選擇薪資不錯的專業(yè)工種，非常重視加薪和物質享受。因此，晉升階梯和薪金加給愈明確，愈能激起他們工作的斗志。
6. 專家型：追求知識、學問、專業(yè)性，想做一個行業(yè)的專才。
這類人相當富野心，定期舉辦職場訓練課程能令他們工作更熱情。
7. 創(chuàng)作型：最怕悶、沒創(chuàng)意的空間，事事求革新、顛覆性，腦袋點子多多。
這類員工喜歡解決問題，或者構思新的計劃，切忌讓他們長期做同一種工作，否則他們會失去工作的動力。辦公室的擺設也不要過于死板，免得影響他們的精神。
8. 獨立型：追求自由、獨立自主。
他們喜歡能自行分配時間、做決定的工作，并討厭限制和官僚制度，主管要給他們足夠的私人空間。
9. 愿景型：這種員工非常重視公司的愿景，因為他們希望身體力行為世界作改變。
他們喜歡見到或想象到顧客和對象，聽到對象的響應和贊賞。給他們能見到成效的工作，工作時會更加用心。
文首圖片：一座蓋在保加利亞布茲盧賈山上、向社會主義致敬的紀念建筑。這座建筑有一座體育館的大小，如今已經(jīng)關閉并受到嚴重破壞，特卡申科說它是“一個非常超現(xiàn)實的東西?！?/p>
