| 去年來(lái)，全市開(kāi)展了大規(guī)模干部輪崗交流，1175名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗鍛煉，九成市級(jí)機(jī)關(guān)參與，將建長(zhǎng)效機(jī)制 (重慶日?qǐng)?bào)) 。 個(gè)人認(rèn)為開(kāi)展干部輪崗交流，有以下幾點(diǎn)意義： 一、通過(guò)干部輪崗交流，有利于在實(shí)踐中鍛煉提高干部的適應(yīng)能力。干部到了一個(gè)新的科室、新的部門(mén)，面對(duì)新的環(huán)境、新的任務(wù)，促使其提高適應(yīng)新環(huán)境的應(yīng)變能力，努力去面對(duì)新情況、解決新問(wèn)題，不斷在工作中獲得新知識(shí)、增長(zhǎng)新才干，有利于改變長(zhǎng)期在一個(gè)科室而形成的比較封閉的思維模式，增強(qiáng)改革和創(chuàng)新意識(shí)。干部經(jīng)過(guò)不同環(huán)境、多種崗位的全面鍛煉，能開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)才干、豐富經(jīng)驗(yàn)。 二、通過(guò)干部輪崗交流，有利于才能與崗位匹配，充分發(fā)揮干部的潛能。優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部綜合素質(zhì)，為干部成長(zhǎng)創(chuàng)造了比較合適的工作環(huán)境。干部的成長(zhǎng)是需要一個(gè)過(guò)程的，需要有適合的崗位與之匹配，才能發(fā)揮其作用。能力與崗位的匹配要通過(guò)多個(gè)崗位的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。 三、通過(guò)干部輪崗交流，有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)部門(mén)的整體效能,提高工作效率。通過(guò)適當(dāng)?shù)母刹枯啀徑涣?，可以使部門(mén)成員的組合做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高組織部門(mén)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過(guò)不同的能力因素的組合，達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)的目的。 四、通過(guò)干部輪崗交流，有利于增強(qiáng)干部創(chuàng)新能力。一個(gè)干部長(zhǎng)期處于一個(gè)崗位上，容易養(yǎng)成惰性習(xí)慣，工作處于一般化和常態(tài)之下，不利于干部的健康成長(zhǎng)。通過(guò)干部輪崗交流，能最大限度地防止和避免這方面情況的發(fā)生。 通過(guò)干部輪崗交流，建設(shè)一支注重品行，鼓勵(lì)創(chuàng)新，崇尚實(shí)干，群眾公認(rèn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 |
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