很快又到年末啦，年終獎(jiǎng)成了我們茶余飯后繞不開(kāi)的話(huà)題。今天，理財(cái)君給你漲漲姿勢(shì)，來(lái)看看外國(guó)人是怎么發(fā)年終獎(jiǎng)的，下回和小伙伴談年終獎(jiǎng)時(shí)就可以用來(lái)裝博學(xué)了喲！
日本：太太也有獎(jiǎng)金拿
在日本很多企業(yè)，除發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月份還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱(chēng)之為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。霓虹國(guó)果然不一樣，連年終獎(jiǎng)都在秀恩愛(ài)，讓沒(méi)有太太的單身汪們情何以堪？
比利時(shí)：一半獎(jiǎng)金都要拿去繳稅
比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒(méi)有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個(gè)人分紅。集體分紅每位職員都有，分5等，根據(jù)各部門(mén)的業(yè)績(jī)來(lái)定。比利時(shí)對(duì)于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%。
瑞士：服務(wù)性行業(yè)“獎(jiǎng)金天天有”
瑞士企業(yè)的雇員享受年底雙薪。但服務(wù)性行業(yè)的雇員一般不享受年底雙薪，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放形式也多種多樣。招待員每天都有獎(jiǎng)金(小費(fèi))可掙——服務(wù)態(tài)度越好“獎(jiǎng)金”越多。因此，老板年底不發(fā)獎(jiǎng)金，只組織聚餐，每人以抓鬮的形式領(lǐng)一件禮品，每件禮品的價(jià)值不過(guò)數(shù)十瑞士法郎（約60元人民幣）。
法國(guó)：低收入者也能得筆過(guò)節(jié)費(fèi)
在法國(guó)，那些領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”（政府給低收入者的一種補(bǔ)助金）的人，每年年底也可得到一筆過(guò)節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元（約1092元人民幣）至500歐元（約3641元人民幣）不等。
加拿大：CEO年終獎(jiǎng)最高達(dá)年薪70%
加拿大私有企業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級(jí)別的高級(jí)管理人員，全額獎(jiǎng)金可達(dá)年薪的50%至70%。獎(jiǎng)金占年薪比例隨員工級(jí)別遞減。副總裁級(jí)別以下的管理層年終獎(jiǎng)約占年薪的30%至45%，經(jīng)理可拿年薪的20%至25%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。
澳大利亞：年終獎(jiǎng)多是小打小鬧
澳大利亞一些公司有年終獎(jiǎng)，但多是小打小鬧，比如送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎(jiǎng)：第一個(gè)是明年能否升職，第二個(gè)是明年能不能給更多的假期。還有的公司是明年給員工更好的車(chē)位作為年終獎(jiǎng)，來(lái)鼓勵(lì)員工為公司更加出力。
韓國(guó)：大企業(yè)年終獎(jiǎng)人均173萬(wàn)韓元
據(jù)韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)2014年的調(diào)查結(jié)果顯示，76.4%的企業(yè)稱(chēng)將向員工支付獎(jiǎng)金。在平均獎(jiǎng)金支付額度方面，大企業(yè)為173.1萬(wàn)韓元（約9000多人民幣），中小企業(yè)為111.8萬(wàn)韓元（約6000多人民幣）。
總有一種年終獎(jiǎng)，叫做“別人家的年終獎(jiǎng)“?？赐旰孟肴プ鰝€(gè)歪果仁！
讓各位財(cái)主都變身歪果仁，理財(cái)君是做不到的。不過(guò)，理財(cái)君知道提高年終獎(jiǎng)的秘籍！怎么做會(huì)讓自己的年終獎(jiǎng)更豐厚？理財(cái)君周三告訴你！
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