各地陸續(xù)公布“照料假”
近日，《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》（征求意見稿）網(wǎng)上征求社會公眾意見，其中提到，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。
有關(guān)獨(dú)生子女照料假，四川不是第一個“探路者”。今年3月1日起施行的《福建省老年人權(quán)益保障條例》、5月份公布的湖北省實施《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》辦法（修訂草案）提到：獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計不超過十天的護(hù)理時間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。
同樣的前提條件，廣西提出了“每年累計不超過十五天的護(hù)理假”，將于2017年9月1日正式實施。
數(shù)據(jù)顯示，到2020年全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右。
吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院院長田毅鵬表示，面對社會老齡化趨勢，需要做出一些新的政策調(diào)整以應(yīng)對，“‘照料假’是一個有價值的政策性探索，通過在地方上先行、總結(jié)，待未來成熟之后，將有助于將之推向更廣層面。”
網(wǎng)友擔(dān)憂成“紙上假期”
對于獨(dú)生子女的“照料假”，目前不少人“知道少、存疑多”，許多網(wǎng)友擔(dān)心“看得見、摸不著”。
福州市某事業(yè)單位員工范女士表示，她完全不知道，“在單位里從來沒聽到過相關(guān)的宣傳，同事私下交流也沒人提過……估計一頭霧水的肯定不止我一個。”
湖北武漢一學(xué)校員工冀女士表示，這聽著是個好政策，但為什么只針對獨(dú)生子女，現(xiàn)在兩個孩子的家庭，照料生病老人的壓力也很大。
福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授謝宏忠表示，用人單位的類型與具體情況千差萬別，“很多人不了解，恐怕是源于一些用人單位不愿意加大宣傳?！敝x宏忠說，“照料假”一方面可能導(dǎo)致用人成本增加，如在崗位配置、團(tuán)隊運(yùn)作中某崗位的人不方便離開；另一方面，中小企業(yè)可能更不愿意履行“照料假”，也不能排除“個別單位為規(guī)避政策干脆不招聘獨(dú)生子女”的可能性。
福州大學(xué)社會學(xué)系教授甘滿堂認(rèn)為，按目前“照料假”的設(shè)計，3天基本可以從單位到家或醫(yī)院跑個來回，10天以內(nèi)可留幾天照顧父母。考慮到企業(yè)成本，10天是目前較合理的安排，但如果父母需要長期照顧，10天顯然不夠。而實際上，由于相應(yīng)監(jiān)督體制尚未建立，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、國有企業(yè)落實“照料假”相對容易，一些私營企業(yè)在執(zhí)行政策上可能會大打折扣。
如何才能?；丶铱纯?/strong>
湖北山河律師事務(wù)所律師王景霞告訴記者，不僅是獨(dú)生子女的“照料假”，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多并未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭“四老兩小”的養(yǎng)老模式帶來了一些養(yǎng)老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規(guī)范社會各相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)揮其職能，保障子女更好地?fù)狃B(yǎng)老人。
王景霞表示，如果用人單位未依法給予勞動者休假的權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
王景霞建議，對于由“照料假”等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優(yōu)惠政策方面給予用人單位補(bǔ)貼。
廈門大學(xué)社會學(xué)教授葉文振建議，有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步了解大部分員工和其父母對“照料假”等對假期天數(shù)等的真實需求，這樣制定政策、執(zhí)行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進(jìn)一步擴(kuò)大“休假人員”的范圍，如只要夫妻一方是獨(dú)生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。
田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將“紙上假期”落到實處，去應(yīng)對和解決養(yǎng)老中面臨的問題。
