職場的新生代，從整體上，呈現(xiàn)出一種“焦慮”+“迭代”的狀態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展很快，世界信息的搜集、發(fā)布、接收的方式和速度也一直在改變。在知識(shí)信息豐富，時(shí)間碎片化的情況下，做為新人必然的一種茫然和手足無措——因?yàn)榭?，因?yàn)樾隆?/p>
我們總擔(dān)心自己在信息收集辨別方面顯得不夠?qū)I(yè)。另一方面，你收集了很多東西，想練各種各樣的武功，但可能每種武功就練得都不全，而且這些武功之間的鏈結(jié)又沒有找到。
（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自教育部）
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2015年的畢業(yè)生，每人平均投遞簡歷約25份，其中約5.9個(gè)有面試機(jī)會(huì)，平均獲得2個(gè)工作機(jī)會(huì)，這里面的競爭非常激烈。
但計(jì)算機(jī)，新聞學(xué)，工商管理，電氣工程，工業(yè)工程等專業(yè)，就業(yè)率高達(dá)100%。為什么這些專業(yè)就業(yè)率那么高呢？因?yàn)檫@些專業(yè)都是跟今天一個(gè)最好的種類最好的行當(dāng)有關(guān)，那就是互聯(lián)網(wǎng)。
這張圖可以看到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當(dāng)前的火爆程度。
首先，人才缺口極大，去未來五年達(dá)到1000萬。其次，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均從業(yè)年限為6年不到，而且資深人士不到一成。行業(yè)是凈流入的，有更多的人在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。然后，因?yàn)樾袠I(yè)新，43%的是初級人才，高級人才達(dá)到57%，這也是一個(gè)有點(diǎn)倒金字塔，也就是將多兵少。所以這個(gè)結(jié)構(gòu)也決定了他更需要更多的兵來補(bǔ)充。
在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，一些新興崗位尤其缺人。比如說運(yùn)營、產(chǎn)品管理這些可能在五年前還沒有出現(xiàn)的一些崗位，一些職位。還有大數(shù)據(jù)方向，這幾年也出現(xiàn)了專門的數(shù)據(jù)工程師，數(shù)據(jù)科學(xué)家等等一些新的針對大數(shù)據(jù)的崗位。將來還會(huì)出現(xiàn)更多更新的其他方向的崗位。
然而國內(nèi)很多高校的在專業(yè)設(shè)置上可能還不能無法滿足，或者快速滿足企業(yè)這樣的需求，學(xué)生只能通過社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)垂直領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)獲得相關(guān)知識(shí)和內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展階段和規(guī)模性分，可以分為初創(chuàng)性，擴(kuò)張型，規(guī)模型以及巨頭型四種。初創(chuàng)型很好理解，尚在摸索的初創(chuàng)企業(yè)，試圖在一個(gè)新領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟；擴(kuò)張型公司一般是初步探索出商業(yè)盈利模式，在搶地盤，搶船票的階段，比如很多所謂的獨(dú)角獸公司，比如出行類公司滴滴，母嬰電商平臺(tái)蜜芽寶貝都屬于這個(gè)極速擴(kuò)張的階段；第三種公司是規(guī)模型企業(yè)，這樣的公司一般已經(jīng)發(fā)展小有年頭，而且已經(jīng)在自己的領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟，有實(shí)力成為巨頭型公司；最后一種就是像大家很熟悉的BAT，米樂奇這樣的巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
無論是現(xiàn)在的巨頭BAT，還是小米，Uber這樣的互聯(lián)網(wǎng)新貴，他們成功的本質(zhì)，都是因?yàn)閯?chuàng)造了新的連接。比如，Airbnb，連接的是因?yàn)槁糜萎a(chǎn)生住宿需求的游客，和本地有閑置房產(chǎn)空間的房主；Uber和滴滴，連接的是有即時(shí)打車需求的人和恰值閑置時(shí)段的有意愿提供接送服務(wù)獲取報(bào)酬的車主；開課吧，連接的就是有互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)需求的新人和有著豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)網(wǎng)紅。
因此，從鏈接這個(gè)角度來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)希望做強(qiáng)做大，需要做得無非就是，一，不斷能夠把已有的鏈接進(jìn)行不斷的優(yōu)化，第二，能夠建立新的鏈接。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以如此吸引人，一方面是我們通過各種社交媒體看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每天都在造神，今天你上市了，明天我IPO，后臺(tái)誰去納斯達(dá)克敲鐘，某個(gè)90后獲得上千萬融資了，誰的平臺(tái)有了上億用戶；另一方面呢，我們周圍的人，比如你的同學(xué)，師兄師姐，已經(jīng)進(jìn)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其是BAT這種互聯(lián)網(wǎng)巨頭，并很多拿到了高薪，這對很多同學(xué)也帶來了很大的激勵(lì)。
第一個(gè)實(shí)習(xí)生是個(gè)大三男生，面試新媒體運(yùn)營的崗位。面試下來，他對自己面試的這個(gè)職位表現(xiàn)的一無所知——說不出運(yùn)營的技巧，不懂先進(jìn)的排版工具，不明白什么是互動(dòng)和外推，只是空有一副熱情和對“新媒體運(yùn)營”這個(gè)當(dāng)下大熱職位的好奇心。
這是一個(gè)典型的“無準(zhǔn)備，碰運(yùn)氣”的同學(xué)，沒有在技能專長上面做任何準(zhǔn)備，這種態(tài)度對招聘公司來說顯然是缺乏誠意的。
這樣的同學(xué)如果下次再參加面試，應(yīng)當(dāng)事先做好準(zhǔn)備，對面試的公司到面試的崗位都能做到心里有底，這樣才能事半功倍。
第二個(gè)實(shí)習(xí)生是985名校碩士畢業(yè)，拿到英專和法律雙學(xué)位的女生，面試的職位是活動(dòng)的策劃文案。面試過程中，女生很穩(wěn)重，態(tài)度也很謙虛，再三表示自己對活動(dòng)很感興趣。但是最終面試官還是婉拒了她。
這是一個(gè)典型的好學(xué)生“投錯(cuò)門”，屬于方向不對的努力，這種空有興趣的嘗試很容易淺嘗輒止，因?yàn)橐粊頉]有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢。二來大學(xué)四年加碩士三年的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)在活動(dòng)策劃這件事上無用武之地，白白浪費(fèi)學(xué)習(xí)成本，有點(diǎn)大材小用，對公司和她個(gè)人來說性價(jià)比都不高。
這樣的學(xué)生最好根據(jù)自己的背景打一些差異化，尋找自己獨(dú)特的地方去跟別人競爭會(huì)更有優(yōu)勢。
第三個(gè)實(shí)習(xí)生不是畢業(yè)于高大上的985或211院校，只是個(gè)普通的二本。但是他早就明確自己的職業(yè)目標(biāo)，大三開始實(shí)習(xí)，大四就已經(jīng)成為合格的全棧工程師。
這樣的例子很常見，與其他實(shí)習(xí)生相比，他們的學(xué)歷背景可能不是最好，但有著正確的積極的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的態(tài)度，從底層做起，把武功技能練全，最后通過實(shí)踐證明了自己的可塑性和能力，所以拿到BAT的offer也不是一件稀罕事。
想要順利拿到offer，單純憑借熱情或教育背景是很難實(shí)現(xiàn)的。找準(zhǔn)工作方向，做好相關(guān)準(zhǔn)備，才是拿到offer的加分項(xiàng)。
大學(xué)生求職時(shí)，常常遇見這些問題。比如畢業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己想應(yīng)聘的職位跟自己的專業(yè)不對口；后悔自己在大學(xué)生里各種混，各種掛科；后悔自己最當(dāng)初報(bào)志愿的時(shí)候是一腔熱血，只憑興趣；后悔自己實(shí)習(xí)沒有選好，沒有珍惜實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)......
其實(shí)專業(yè)不對口，現(xiàn)在在整個(gè)國內(nèi)都是一個(gè)比例非常高的現(xiàn)象，這是個(gè)正?，F(xiàn)象，在國外也是一樣。但是，你在學(xué)校的專業(yè)并不決定了你一輩子從事的職業(yè)，更多的是你是否獲得一種如何學(xué)習(xí)的方法。
T的這個(gè)橫代表了一個(gè)橫向的擴(kuò)展能力，就是人們常說的軟技能，比如說溝通技能，presentation（呈現(xiàn)）的技巧，能夠充分利用互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行多任務(wù)管理。
這要求求職者能對跨界知識(shí)信手拈來，有機(jī)整合，是創(chuàng)新的前提條件。T的縱向代表求職者的專業(yè)和職場技能，是企業(yè)聘任求職者的門檻。比如開頭舉的例子的第一個(gè)學(xué)生，他去應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，但他不懂H5，不懂互推等等，那說明他在這個(gè)職能上欠缺專業(yè)知識(shí)和能力。他在一豎上根本還不可能達(dá)到企業(yè)的要求。
而很多企業(yè)在招人的時(shí)候，他首先看的是這一豎，如果求職者這豎沒有達(dá)到，無論求職者是否有創(chuàng)新能力，是否有跨界整合能力，都不會(huì)有拿到offer的機(jī)會(huì)。所以專業(yè)性是求職者能否拿到offer的一個(gè)首要因素。
T的橫向則決定了求職者進(jìn)入公司后，能否脫穎而出。
舉例來說，溝通能力和橫向資源的整合能力，在一個(gè)企業(yè)，尤其是BAT這樣的大企業(yè)， 是尤其重要的。求職者能否進(jìn)行有效的溝通，能否在一個(gè)非常復(fù)雜的組織架構(gòu)中去協(xié)調(diào)資源，去完成一個(gè)可能是需要一個(gè)大家達(dá)到共識(shí)的目標(biāo)。如果把這個(gè)能力擴(kuò)展到企業(yè)的邊界，企業(yè)和企業(yè)的邊界，意味著你能否在多個(gè)企業(yè)中，進(jìn)行資源的整合，這個(gè)比在一個(gè)企業(yè)里面難度更大，因?yàn)槠髽I(yè)和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)往往是不同的。
做為在校大學(xué)生，我們能做的是不斷提高自己的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，讓自己的能力“縱”起來，知識(shí)“橫”起來。給這個(gè)滿是X的時(shí)代，一個(gè)大寫的T！
除了入職BAT，其實(shí)做一個(gè)自由職業(yè)者，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，無拘無束，自由工作，因此安全靠譜的自由職業(yè)者服務(wù)平臺(tái)——自由職客，正是大學(xué)生的不二選擇。
自由職客，是一家面向IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與高端自由職業(yè)者的服務(wù)平臺(tái)。
自由職客為自由職業(yè)者提供接活機(jī)會(huì)、平臺(tái)保障、代繳社保公積金等服務(wù)，另一面為大中小各類企業(yè)提供人才來源、工時(shí)管理、財(cái)務(wù)稅務(wù)解決方案等。
