每一個(gè)人都有自己的人格，而每一種人格，也都有其優(yōu)勢。同樣的事情，但我們每一個(gè)人的應(yīng)對方式卻完全不同，為什么會有這些差別？....... 如何揚(yáng)長避短，找到自信，自我？
想要了解自己的人格，靠自己的感覺是不行的，需要借助人格測評來分析，比較著名的人格測評有：mbti職業(yè)性格測試，九型人格測試，大五人格測試等等......
1、邁爾斯·布里格斯 類型指標(biāo)（MBTI）
MBTI職業(yè)性格測試，其中主要包括注意力方向、認(rèn)知方式、判斷方式和生活方式四個(gè)維度，以及外傾（外向、內(nèi)傾（內(nèi)向）、實(shí)感（感覺）等八個(gè)類型所組成。
在這些分類里面，我們總是能夠找到自身的特點(diǎn)，尋找到自己性格傾向的優(yōu)勢。MBTI測試可以幫助我們改善人際關(guān)系，更好地工作和生活。
mbti目前普及都比較高，除了mbti外，卡特爾16pf 人格測驗(yàn)，也是16種人格類型測試方法，各自基礎(chǔ)理論不一樣，但是測評效果確實(shí)殊途同歸。MBTI zxgj.cn/g/mbti28 有興趣的也可以參考。
2、人格五因素模型（大五人格）
大五人格 是近年來研究者在進(jìn)行人格描述中所達(dá)成的共識，能夠涵蓋人格描述的所有方面，主要包括了開放性、責(zé)任心、外傾性、宜人性和神經(jīng)質(zhì)性五類。
和大五人格相比，青年人格CPI 測驗(yàn) ，具有440個(gè)測試題，是僅次于mmpi的第二位的人格測驗(yàn)工具，mmpi主要應(yīng)用在異常人格的測驗(yàn)，而cpi則應(yīng)用于正常人格的測驗(yàn)，cpi測評具有更深入的人格分析體系，通常應(yīng)用于重要的崗位做企業(yè)級測評。
無論是MBTI，還是大五人格，都是我們進(jìn)行人格測試的一種方法，測試過程中，應(yīng)該保證自己的觀點(diǎn)足夠客觀，能夠反映實(shí)際的情況，以便于對自我形成準(zhǔn)確的認(rèn)知。要從兩個(gè)方面去對待，發(fā)揮人格中的優(yōu)勢，弱化人格中的劣勢，幫助我們揚(yáng)長避短....
