新的一年又開始了，各大招聘咨詢機構(gòu)都會對過去一年市場上的人才供需進行盤點。
根據(jù)高端招聘平臺100 offer發(fā)布的Java人才盤點報告，在過去的2018年，Java仍然是最流行、招聘供需量最大的技術(shù)語言。
在此基礎(chǔ)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)針對 Java 開發(fā)的招聘需求，也是近年技術(shù)類崗位供需量最大，且變化最穩(wěn)定的。企業(yè)對 Java 工程師發(fā)放的面邀數(shù)占比也遠高于其他崗位，在100 offer平臺上，Java工程師的需求占總需求的近60%，可以說，在當(dāng)前各大公司“裁員”的背景下，Java工程師，尤其是資深Java工程師依舊是硬通貨。
什么是工程師才能被稱為資深，又如何成為資深Java工程師呢？
從工作時間來看，資深工程師一般具備3-5年工作經(jīng)驗，企業(yè)對有 3-5 年經(jīng)驗的 Java工程師，都會要求算法基礎(chǔ)和編程能力扎實，有分布式、高并發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，可獨立負責(zé)一個模塊的開發(fā)。在技術(shù)上一專多能，不僅限于寫好 Java，還要觸類旁通，對公司業(yè)務(wù)所需的新技術(shù)能快速學(xué)習(xí)運用，以一個資深Java開發(fā)招聘為例：
從上面的招聘信息可以看到幾個信息：
1、即使在這個“裁員”寒冬里，企業(yè)也是愿意為有能力的資深Java工程師付費的。一個資深程序員達到50w+的待遇是沒問題的。在IT屆也流傳著一個觀點：1個優(yōu)秀程序員的效率是普通程序員的10倍，但凡對于有點創(chuàng)新型的項目，企業(yè)寧愿付2倍的薪水去選擇一個優(yōu)秀程序員，也不愿意花同樣的錢雇傭兩個平庸的程序員。
2、聚焦到具體的技能上，企業(yè)對資深程序員的期望是什么呢？幾乎所有的招聘要求都會提到：熟悉分布式系統(tǒng)、有分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。
分布式系統(tǒng)之所以門檻高，主要體現(xiàn)在三方面：
涉及到的知識面太廣，各個概念又比較相似，區(qū)分度不高，比如分布式存儲、分布式緩存，RPC，微服務(wù)等等，導(dǎo)致學(xué)習(xí)時經(jīng)?；煜幸环N云里霧里的感覺；
對實踐的場景要求較高，一般小的項目不會用到這些技能，能接觸到分布式系統(tǒng)開發(fā)的程序員比例較少，即使知道些分布式相關(guān)的技術(shù)概念，也很難去落地，真正的形成技術(shù)心智，無法實踐的技術(shù)很快就會被拋之腦后；
異常情況巨多，相比單機系統(tǒng)，分布式在每個環(huán)節(jié)上都要考慮繁雜的異常情況。比如單機系統(tǒng)中不存在的網(wǎng)絡(luò)異常問題，那么在分布式系統(tǒng)中是家常便飯，任何一個有影響力的分布式框架都會花費大量的代碼解決這些異常問題。
如果工作1~2年，想往分布式方面去深造，最重要的還是要知識系統(tǒng)化。通常程序員了解一個技術(shù)會有如下幾個渠道：
博客論壇，比如CSDN、InfoQ這種綜合性的博客論壇，也可以去關(guān)注一些個人。
官方文檔，比如spring boot官方文檔、apache旗下各個開源產(chǎn)品的官方文檔質(zhì)量都比較高（hbase、active mq等），國內(nèi)的優(yōu)秀開源項目如dubbo，文檔也是很不錯的。
書籍，比如《企業(yè)IT架構(gòu)轉(zhuǎn)型之道（鐘華）》、《大規(guī)模分布式存儲系統(tǒng)（楊傳輝）》以及常見的《xxx深入淺出》之類的書都比較系統(tǒng)。
課程視頻，這個不同的平臺都有，在此就不列了。
這幾種途徑在知識系統(tǒng)化方面是逐漸提高的。不管通過哪一種方式學(xué)習(xí)，都要不斷的更新自己的知識庫，將這些知識串起來，形成一個有機整體，在處理分布式問題時才能得心應(yīng)手。
“裁員”寒冬的季節(jié)，是淘汰低端程序員的好時機，也是自己努力的成為資深程序員的好時機，才能在面對高薪職位邀請時做到胸有成竹。
如果你依然覺得有些茫然，不如跟有多年Java開發(fā)經(jīng)驗的資深工程師聊一聊。
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