領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中，都無(wú)法避免出現(xiàn)批評(píng)下屬的情況，在工作中對(duì)下屬批評(píng)時(shí)，要講究一些策略或者方法，才不會(huì)對(duì)下屬造成傷害，要不然下屬會(huì)因?yàn)槟愕呐u(píng)，毀掉整個(gè)職業(yè)發(fā)展;因此，領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)下屬時(shí)，要注意下面這三點(diǎn)，下面小編就為大家詳細(xì)介紹下，有需要的朋友們一起來(lái)了解下吧!
一、批評(píng)下屬時(shí)不要自說(shuō)自評(píng)
很多領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)下屬的時(shí)候，都會(huì)講一些道理，并且指出下屬出現(xiàn)的問(wèn)題，往往到最后還是自己去下結(jié)論，在整個(gè)過(guò)程中導(dǎo)致下屬?zèng)]有辯解的機(jī)會(huì)，這種批評(píng)就比較霸道了，用這種方式批評(píng)下屬，不管是誰(shuí)都不愿意服從你，甚至一些同事還會(huì)當(dāng)面與你頂嘴;要明白自己了解的事情，可能是事情的一些表面，對(duì)事情的深入事情一點(diǎn)都不了解;因此，這種自說(shuō)自評(píng)的方式，一定要避免出現(xiàn)在自己身上，要不然你傷害的下屬會(huì)越來(lái)越多。
二、批評(píng)下屬后對(duì)事情不跟蹤
很多領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)完下屬之后，都不會(huì)去跟蹤這件事情，相信很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)忽視這種細(xì)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己給下屬指出了錯(cuò)誤，也告訴下屬解決辦法了，下屬的態(tài)度也比較好，事后對(duì)下屬信任不去追蹤，往往會(huì)造成下屬不去改正;懶惰是每個(gè)人的共有特性，在沒(méi)有被監(jiān)督和跟蹤的情況下，并不會(huì)引起自己的重視，即便是受到批評(píng)，也不會(huì)去改正;因此，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)之后不去跟蹤，下屬就不愿意去改正，甚至還會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在多管閑事。
三、批評(píng)下屬后沒(méi)有批評(píng)結(jié)果
相信在職場(chǎng)中也有這樣的領(lǐng)導(dǎo)存在，在對(duì)下屬批評(píng)時(shí)，既沒(méi)有下結(jié)論，也沒(méi)要改正的結(jié)果，這種領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事情的結(jié)果是有嚴(yán)重影戲的;領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有告訴下屬接下怎么改正，甚至對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有態(tài)度，批評(píng)下屬只是在過(guò)過(guò)嘴癮，向下屬發(fā)泄下自己的不滿，這樣的批評(píng)對(duì)下屬的錯(cuò)誤改正，是一點(diǎn)效果都不會(huì)有的，反而會(huì)給下屬一種暗示，隨便批評(píng)幾句這件事情就會(huì)過(guò)去，下屬在之后的工作也不會(huì)改正;因此，領(lǐng)導(dǎo)這種批評(píng)方式，是不能用的，甚至一些有想法的下屬，還會(huì)反感領(lǐng)導(dǎo)的這種行為。
