如果你想要成為一個優(yōu)秀的管理者的話，那你就必須要具備以下四個思維，只有掌握了它們才能夠讓你的員工死心塌地的為你工作。
【1】著眼于長遠
一個管理者和一個員工不同的是，員工只需要看到自己份內(nèi)的工作，并盡心盡力的完成它，而管理者所要看到的是所有員工的工作，還有工作可能會造成的結(jié)果。如果一份工作的完成只能夠獲得眼前利益的話，我們就要認真的權(quán)衡這件工作是否值得我們?nèi)プ?，這不僅關(guān)系到我們自己，而且關(guān)系到我們手下的員工。
【2】多角度思考
一個優(yōu)秀的管理者必須要學(xué)會多角度思考。大家小時候都學(xué)過畫楊桃的故事吧，一個楊桃從不同的角度看就會得到不同的畫面。如果我們能夠在日常的工作中要求自己多角度思考的話，我們能夠得出一些其他人意想不到的成果。要知道千篇一律是永遠不會成功的。
【3】嚴格要求自己
許多人都會要求領(lǐng)導(dǎo)者對下屬一視同仁，但是只對下屬一視同仁就夠了嗎？不夠，一視同仁并不僅僅是指下屬，還包括身為管理者的自己。古人云，王子犯法與庶民同罪。在我們現(xiàn)在的職場中也是如此，如果身為管理者的自己觸犯了公司的一些條例，我們就要以身作則，為員工們樹立榜樣。
【4】過程比結(jié)果更重要
對于一個管理者而言，結(jié)果思維是非常重要的，但是我們在注重結(jié)果的時候，一定要知道過程比結(jié)果更加重要。如果我們負責(zé)的工作取得了較差的成果，我們不能夠只看到這個結(jié)果，還要仔細的去分析過程，認真了解我們做出了什么樣的行為才導(dǎo)致這樣的結(jié)果。只有重視每次的過程，才能取得最后的結(jié)果。
管理必備的四個思維你記住了嗎？記住的話可以在實踐中用起來喲。
