假期名稱 | 假期描述 | 是否強(qiáng)制 | 假期待遇 | 備注 | |
90天（產(chǎn)前15天+產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加15天；多保胎生育的，增加15天/胎 | 是 | 未參加生育保險(xiǎn)的，工資由單位照發(fā)，不得降低。參加生育保險(xiǎn)的由保險(xiǎn)支付產(chǎn)假期間的工資，單位不用再支付；如果保險(xiǎn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，則由單位補(bǔ)足差額部分 | 產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日 | ||
晚育假 | 30天，一般與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育） | 是 | 享受與產(chǎn)假同等的待遇 | 晚育假、晚育護(hù)理假、晚婚假不包括法定節(jié)假日；遇法定節(jié)假日則相應(yīng)順延 | |
晚育護(hù)理假 | 3天，由生育婦女的配偶享受 | 是 | 按本人正常出勤工資發(fā)給 |
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2.5個(gè)月，適用于妊娠7個(gè)月（28周）以上的女職工 | 不是，須經(jīng)單位批準(zhǔn) | 按本人原工資的80%發(fā)給 | - | ||
哺乳假 | 6.5個(gè)月，期滿后若職工確有困難，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過1年 | 不是，須經(jīng)單位批準(zhǔn) | 按本人原工資的80%發(fā)給；延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期間按本人原工資的70%發(fā)給（特殊情況下也可提高到80%） | - | |
保胎假按病假來對(duì)待 | 不是，需根據(jù)醫(yī)師的診斷并出具證明 | 按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 | 參考：上海市病假工資計(jì)算表 | ||
流產(chǎn)假 | 自然流產(chǎn) | 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、七個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天 | 是 | 此時(shí)的流產(chǎn)假實(shí)際上就是產(chǎn)假，因而享受產(chǎn)假的相關(guān)待遇 | - |
人工流產(chǎn) | （1）第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天 | 是 | 性質(zhì)上是“休假”，而非產(chǎn)假，期間的工資按本人正常出勤工資發(fā)給 | - | |
（2）已休滿（1）規(guī)定的假期后，需要繼續(xù)休息 | 不是，須經(jīng)醫(yī)生的同意 | 按病假處理，期間的工資按病假工資發(fā)放 | 參考：上海市病假工資計(jì)算表 | ||
（3）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)需要休息的 | 不是，須經(jīng)醫(yī)生的同意 | 按病假處理，期間的工資按病假工資發(fā)放 | 參考：上海市病假工資計(jì)算表 | ||
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