1. 沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。2. 對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。3. 如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。4. 人紅是非多，如果你斗不過“是非”，不如暫時放棄“當紅”，以退為進。5. 忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。6. 遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。7. 發(fā)射自己的光，但不要吹熄別人的燈。8. 莫與小人為仇，小人自有對頭。9. 不盲目驕傲，不刻意渺小。10. 每個人總有不愿意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。11. 有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。12. 求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。13. 果實熟透了才可以采摘，思考沉穩(wěn)了才能充分表達。14. 簡單事不爭吵，復雜事不煩惱，發(fā)火時不講話，生氣時不決策。15. 當你意識到自己錯了，你還是對的。16. 寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。17. 沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。18. 別把自己不當人，別把自己太當人。19. 心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵于天下。20. 欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。21. 許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。22. 你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。23. “沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。24. 忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。25. 有招請亮招，沒招別出手。26. 與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。27. 諾不輕信，故人不負我;諾不輕許，故我不負人。28. 如不識貨，一時窮;如不識人，一世苦。29. 不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。30. 笨人的自知之明在于，他能巧妙地運用其傻勁。31. 心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。32. 了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。33. 不要急于表達自己，那不是有見地的體現(xiàn);也不要急于否定別人，和諧共存才是生存之道。34. 傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。35. 如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。36. 做人要自信，但不能自信得過于狂妄;做人應低調，但不能低調得失去了自信。37. 社交之所以累，是因為都想表現(xiàn)出自己其實并不具備的素質。
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機關潛規(guī)則（非常真實）
2017-04-09 春陽文摘
20個規(guī)則
01. 不公規(guī)則： 機關能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓的機會也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數(shù)較高，生活相安無事。
02. 過手規(guī)則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最后還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最后的句號還得你來劃圓。
03. 利弊規(guī)則：誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數(shù)人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。
04. 程序規(guī)則：機關辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。
05. 招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態(tài)熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。
06. 待遇規(guī)則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。
07. 距離規(guī)則：對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。
08. 印象規(guī)則：盡管你很需要加強學習和身心調節(jié)，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閑哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。
09. 角色規(guī)則：新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關系其實并不是那回事。
10. 尷尬規(guī)則：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。
11. 轉移規(guī)則：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續(xù)往下轉移。有經驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開、盡量離遠一點兒。
12. 歸因規(guī)則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關系沒處好，而處理關系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。
13. 矛盾規(guī)則：跟領導走得太近了怕別人閑話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。
14. 變臉規(guī)則：總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不茍言笑。一天三變臉，但運用得很自如。
15. 活躍規(guī)則：忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而閑的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發(fā)無聊。
16. 加班規(guī)則：加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。
17. 趨同規(guī)則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特征區(qū)別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。
18. 關系規(guī)則：想仕途、圖利益的重上層領導關系，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關系。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。
19. 競爭規(guī)則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
20. 忌諱規(guī)則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”。
13條定律
01. 矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。
02. 尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
03. 變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
04. 活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異?；钴S，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
05. 不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
06. 加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。
07. 新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
08. 趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。
09. 轉移定律：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發(fā)一通脾氣，指責他“怎么搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。
10. 關系定律：有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。
11. 競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
12. 忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐，曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。
13. 歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
20個真相
01. 機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。
02. 想做精英之前，給自己找一個能成為精英的理由。
03. 我一直認為，不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養(yǎng)也，其實，唯女子與領導難養(yǎng)也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關系，都是心理戰(zhàn)。
把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的對象。
04. 神話永遠不是生活。生活需要的是在經濟基礎和上層建筑之間的句法轉換。
05. 世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。
06. 黑夜永遠是一個人最甜蜜的溫柔鄉(xiāng)。那是因為，天黑了，我們可以再也不用去找失去的人的去向，給自己一個找不到的安慰，給自己一個不去找的借口。
07. 世界上有那么多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，她想要的，不是你付出的。
08. 這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而人之所以去做，只是因為那是為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。
09. 領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。
10. 大幸福由偉人制造，小幸福由自己完成。.
11. 假話都是違心的真話，是人際關系里的重要調和劑。人的身體里絕大部分是水---如果都擠干了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎？
這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。
12. 這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯，用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。
13. 世界說起來很大，中國人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周圍的那么幾個人，相互琢磨的也就那么幾個人。
14. 辦公室里的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那么一點學問就夠了。
15. 當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎........
16. 大人物和小人物的區(qū)別，就在于前者制定規(guī)則，而后者只能遵守規(guī)則。
17. 所謂領導的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。
18. 有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應該為你做什么。因為生命是你自己的，你要為自己負責....
19. 人生有三種困境，個人無法與他人溝通，意味著孤獨；人人都不想死，可是人人必定要死，意味著恐懼；實現(xiàn)欲望的能力永遠趕不上欲望誘惑的能力，意味著痛苦。
20. 聽人說話只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聰明。
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