1、所謂領(lǐng)導(dǎo)就是用一種大家都樂(lè)意接受或者大多數(shù)人樂(lè)意接受的方法，去完成一件有意義和有價(jià)值的事情。
2、管理是一門(mén)藝術(shù)，更是一種方法，需要分開(kāi)理解，應(yīng)分為管和理，管是制定戰(zhàn)略，將所有的資源進(jìn)行整合；理是嚴(yán)格執(zhí)行，按照流程做出標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)展，是跨越性的進(jìn)步，在原先的工作中取得更好的成績(jī)，那只能算進(jìn)步，而在另外一個(gè)領(lǐng)域上取得好的成績(jī)，才能算發(fā)展。
4、一個(gè)企業(yè)如果知道1 1=2那么這個(gè)企業(yè)可以生存，一個(gè)企業(yè)不僅知道1 1=2還在積極探求其它的答案，那么這個(gè)企業(yè)可以發(fā)展。
5、發(fā)展不怕你慢，就怕你停下來(lái)不走。如果你停止不前，哪怕是螞蟻、烏龜、蝸牛都會(huì)跑到你的前面去。
6、迷信就是迷失了自己前進(jìn)的方向，在不知何去何從的時(shí)候輕易相信別人的指引。
7、改變我們可以改變的，接受我們不能改變的。
8、關(guān)于學(xué)習(xí)，就是看了就要想到；聽(tīng)了就要得道；說(shuō)了就要做到；學(xué)了就要用到。
9、一個(gè)人成功靠信念，一群人成功靠文化。
10、敬業(yè)才能有使命，激情才能有目標(biāo)，誠(chéng)信才能有發(fā)展。
11、培訓(xùn)的價(jià)值在于增加工作經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)工作技能、提高工作效率、提升自身價(jià)值。
12、你可以去懷疑你的員工，但是不要不相信你的員工。
13、上帝給每個(gè)人平等的機(jī)會(huì)和時(shí)間，但是每個(gè)人的利用方式卻不一樣，因此結(jié)果就不盡相同。
14、中國(guó)自秦以后，發(fā)展已經(jīng)不在于制，而在于政。
15、取勝的關(guān)鍵在于知識(shí)，知識(shí)的關(guān)鍵在于應(yīng)用，應(yīng)用的關(guān)鍵在于適用。
16、所謂銷(xiāo)售首先是了解客戶需求，然后分析客戶需求、最后做到滿足客戶需求。
17、需求達(dá)到一定的高度的時(shí)候就會(huì)變成消費(fèi)。
18、一句贊美的話語(yǔ)，一個(gè)真誠(chéng)的微笑，一種積極的態(tài)度，一份周到的服務(wù)，這些都會(huì)為你贏得更多的客戶，繼而為你贏得更多的利潤(rùn)。
19、不知道你的老師是誰(shuí)，更不知道你老師的老師是誰(shuí)，我只知道，一個(gè)叫生活的人，是所有人的老師。
20、要想讓員工為公司心甘情愿做事，那就把他變成老板，因?yàn)橹挥欣习宀艜?huì)心甘情愿為公司做事情。
21、溝通的價(jià)值不在于你說(shuō)什么，而在于你怎么說(shuō)。
22、改變一個(gè)人比重新造一個(gè)人還要困難，既然改變?nèi)巳绱死щy，那就學(xué)會(huì)用人吧。
23、做企業(yè)就像造房子，企業(yè)文化是地基，一定要結(jié)實(shí)；企業(yè)培訓(xùn)是脊梁，一定要穩(wěn)當(dāng)；企業(yè)員工是磚瓦，一定要精良。
24、一個(gè)企業(yè)面臨市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)是必然的，想要在競(jìng)爭(zhēng)中不死，就必須知道自己想要什么。
25、一個(gè)人的成功與失敗不是從今天開(kāi)始的，而是在昨天已經(jīng)有了結(jié)果。
26、創(chuàng)新不需要技術(shù)，需要的是一個(gè)大膽的想法和一個(gè)敢于實(shí)踐的行動(dòng)。
27、把第一個(gè)客人當(dāng)成最后一個(gè)客人來(lái)把握；把最后一個(gè)客人當(dāng)成第一個(gè)客人來(lái)服務(wù)。
28、一個(gè)人的成功不在于支持他的人有多少，而在于有多少人在一直堅(jiān)持。
29、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不在于有多少人在用手和腳，而在于有多少人在用腦。
30、成功的人與失敗的人都是因?yàn)橐粋€(gè)原因，那就是是否堅(jiān)持到底。
31、當(dāng)你想放棄一份工作的時(shí)候，請(qǐng)你想想，如果你放棄了這份工作后會(huì)不會(huì)還會(huì)有人來(lái)做這份工作，如果有，那就是你的問(wèn)題。
32、決定一個(gè)企業(yè)是否能持久發(fā)展的三個(gè)條件：1、好產(chǎn)品2、好平臺(tái)3、好銷(xiāo)售
33、工作中每個(gè)人都是演員，只有那些好演員最終才能成為導(dǎo)演。
34、管理是一個(gè)通用的技巧，它適應(yīng)于各行各業(yè)。
35、私心太重的人，不會(huì)做什么善事的。
36、成功的人都是自討苦吃而且都有主見(jiàn)，一個(gè)沒(méi)吃過(guò)苦和沒(méi)有主見(jiàn)的人是很難成功的。
37、所謂真理，就是你相信這句話；你不相信這句話這句話就是歪理。
38、有穩(wěn)定的付出才會(huì)有穩(wěn)定的收入。
39、你很難讓別人在你面前說(shuō)錯(cuò)，除非他很信任你。
40、沒(méi)有不愛(ài)惜人才的老板，只有不理解老板的員工。
41、知識(shí)的可貴在于向外生發(fā)，而并非向內(nèi)索求。
42、成功是有標(biāo)準(zhǔn)的，但是每個(gè)人對(duì)成功的標(biāo)準(zhǔn)和定義都不一樣。
43、每個(gè)人都將希望寄托于明天，可是明天只有一天。
44、每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)一點(diǎn)管理知識(shí)，學(xué)了管理才會(huì)去理解別人。
45、認(rèn)人人為師，才能為人人師。
46、一個(gè)人的性格不管有多壞，不要輕易就去改變它，只要增加好性格就可以了。
47、管人不如用人、用人不如識(shí)人。一個(gè)人看錯(cuò)了，就很難用，用錯(cuò)了就很難管。
48、只有“熬夜”的人，才能在第一時(shí)間看到日出。
49、成功的人一直在影響著別人，不成功的人一直在被別人影響著。
50、成者成于堅(jiān)，敗者敗于棄。
51、不要覺(jué)得自己矮人一等，站在31樓的人和站在1樓的人，看彼此都是那么的渺小。
52、不言者，一語(yǔ)驚人；常語(yǔ)者，言多必失。
53、名利是誰(shuí)都想得到的，關(guān)鍵是先得名還是顯得利。
54、對(duì)于客戶你可以不必緊跟，但是一定要緊盯。
56、把事情做好，你就是上帝！
57、有鼻子、有眼、有耳朵、有嘴巴沒(méi)什么稀奇的，因?yàn)榇蠹叶加?，但是思想并不是每個(gè)人都有的。
58、不是我們學(xué)的知識(shí)沒(méi)有用，而是我們學(xué)的知識(shí)不夠用。
59、生活要看過(guò)程是否精彩，工作要看結(jié)果是否值得。
60、每個(gè)人都想往高處爬，可是梯子只有一把。
61、信念就是不管躺在誰(shuí)家的床上，依然堅(jiān)持做自己的夢(mèng)。
62、人其實(shí)是很容易滿足的，但是社會(huì)給我們太多選擇才使得我們猶豫不決。
63、做客戶的“參謀長(zhǎng)”遠(yuǎn)比做產(chǎn)品的“推銷(xiāo)員”更能打動(dòng)客戶。
64、人生就像一個(gè)五彩繽紛的大染缸，站在缸外的人看缸內(nèi)是非常好看的！當(dāng)你心想將自己染成你想要的顏色時(shí)你才發(fā)現(xiàn)原來(lái)不是你說(shuō)了算，而是染缸說(shuō)了算！
65、一個(gè)好的計(jì)劃必須具備三個(gè)條件：第一真實(shí)，第二具體，第三可行。
66、機(jī)會(huì)面前人人平等這話不假，但是如何能抓住機(jī)會(huì)很好的利用機(jī)會(huì)才是最重要的。
67、成功的人往往是做了三件事：第一做了別人不愿意做的事；第二做了別人不敢做的事；第三做了別人不能做的事情。
68、成功需要機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)不是在等待中到來(lái)，而是在不斷努力中遇到。
69、人不應(yīng)該在乎自己現(xiàn)在擁有什么，而應(yīng)該反思自己缺少什么。
70、一個(gè)人在社會(huì)上要有價(jià)值，就必須對(duì)社會(huì)發(fā)展有所貢獻(xiàn)；在公司要有價(jià)值，就必須對(duì)公司要有貢獻(xiàn)。
71、于其要求別人，不如反思自己。
72、人生只有三天，把握今天，才能擁有明天。拋棄今天的人，不會(huì)擁有明天；而昨天，不過(guò)是行云流水。
73、一個(gè)企業(yè)只知道賺錢(qián)而不知道分錢(qián)，只知道管人而不知道用人。那么再大的企業(yè)也有關(guān)門(mén)的一天。
74、一個(gè)成功的企業(yè)，不僅僅需要一群積極上進(jìn)，不斷進(jìn)取的好員工，更需要一個(gè)不斷提升自己，順勢(shì)而變的好領(lǐng)導(dǎo)。
75、凡是世界上著名的企業(yè)，不是因?yàn)楫a(chǎn)品優(yōu)質(zhì)才擁有優(yōu)秀的員工，而是因?yàn)橛辛藘?yōu)秀的員工才有了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
76、一個(gè)成功的銷(xiāo)售人員必須把自己當(dāng)成明星來(lái)包裝，當(dāng)成品牌來(lái)經(jīng)營(yíng)。
77、認(rèn)清自己比認(rèn)清別人更有價(jià)值，在努力中成功比在成功中努力更有意義！
78、所謂人才，就是能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的人；如果不能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富那只能是人。
79、有些話不是沒(méi)有道理，可能是我們理解錯(cuò)了它的意思。
80、一個(gè)企業(yè)的失敗不是因?yàn)榘l(fā)展太慢，而是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手太快。
81、目標(biāo)可以遠(yuǎn)一點(diǎn)，但是必須能看到；計(jì)劃可以小一點(diǎn)，但是不能看不到。
82、面對(duì)激烈的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)活著其實(shí)他已經(jīng)死了，很多企業(yè)死了，他是真的死了。
83、人要在工作和生活中不斷積累和沉淀。即使遇到麻煩與困難也要風(fēng)雨無(wú)阻的向前，因?yàn)樽匀唤鐩](méi)有風(fēng)風(fēng)雨雨，大地就不會(huì)春華秋實(shí)。
84、大部分人一生都要經(jīng)歷很多次的失敗，才會(huì)有很少次的成功。
85、成功者與失敗者的最大區(qū)別是在于心態(tài)，成功者面對(duì)失敗會(huì)說(shuō)讓我再來(lái)一次，而失敗者面對(duì)失敗會(huì)說(shuō)我就知道不會(huì)成功。
86、大膽啟用各種各樣的人才。不論是全才、奇才還是偏才只要能善用便都是才。
87、將寶馬的發(fā)動(dòng)機(jī)放在你家床上，便失去了它的價(jià)值和意義。
88、做任何事情之前先不要說(shuō)適合不適合，因?yàn)檫m合不適合只是一個(gè)結(jié)果，愿意不愿意才是開(kāi)始。
89、命是已經(jīng)存在且不能改變的事情。而運(yùn)則是還未發(fā)生的，可以改變的事情。
90、工作態(tài)度決定生活態(tài)度；工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量。
91、第一代老板抓機(jī)會(huì)，第二代老板抓知識(shí)，第三代老板抓細(xì)節(jié)，第四代老板抓創(chuàng)新。
93、創(chuàng)造是從無(wú)到有，創(chuàng)新是從有到優(yōu)。
94、一個(gè)不想做大的企業(yè)想做小也很難，只能被無(wú)情的淘汰出局。
95、不是工作不好找，而是我們面對(duì)工作無(wú)法選擇。
96、智者的夢(mèng)再美，也不如愚人實(shí)干的腳印。不要把工作過(guò)多的理想化了，也不要在你現(xiàn)在所做的工作中過(guò)多的徘徊，你既然認(rèn)準(zhǔn)一條道路，何必去打聽(tīng)要走多久。
97、大學(xué)生往往是有了學(xué)歷卻沒(méi)有了能力，有了知識(shí)卻沒(méi)有了方向。
98、只有方向?qū)α?，行?dòng)才會(huì)有意義。
99、思維決定行為、行為決定作為。當(dāng)一個(gè)人把自己定位在了打工者的位置上，那么他就會(huì)以賺錢(qián)為主，不會(huì)過(guò)多考慮企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的利益，當(dāng)遇到更好的利益誘惑時(shí)，就會(huì)“背叛”企業(yè)。
100、學(xué)習(xí)知識(shí)固然重要，但是如果不能學(xué)會(huì)如何運(yùn)用知識(shí)來(lái)解決問(wèn)題，我想就算是念一輩子書(shū)也是白白浪費(fèi)時(shí)間。
101、人們常覺(jué)得準(zhǔn)備的階段是在浪費(fèi)時(shí)間，只有當(dāng)真正機(jī)會(huì)來(lái)臨，而自己沒(méi)有能力把握的時(shí)候，才覺(jué)悟到自己平時(shí)沒(méi)有做好準(zhǔn)備。
102、 生活不是為了枯燥的工作，而工作是為了多彩的生活。
103、視野廣，事業(yè)才能廣。
104、生命也許會(huì)因?yàn)樗劳龆Ｖ鼓_步；時(shí)間卻不會(huì)因此而止步不前。
105、計(jì)劃不能實(shí)現(xiàn)不是因?yàn)樘。且驗(yàn)樘h(yuǎn)；目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)不是因?yàn)椴磺宄?，而是因?yàn)椴痪唧w。
106、如果能看到希望，成功就在前方，我想誰(shuí)都不會(huì)放棄。
107、每個(gè)人在社會(huì)上都以兩種形態(tài)存在，一種是看得見(jiàn)卻留不住的物質(zhì)形態(tài)，包括我們的軀體和我們所擁有的一切！另一種則是精神形態(tài)。包括我們思想、言論和智慧。而真正有價(jià)值的并將并流芳百世千世的不是物質(zhì)，而是精神。
108、再偉大的人，終究不能因?yàn)樽约旱呢?cái)富和貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)存活于世。
109、成功人必須過(guò)的三關(guān)：1、人事關(guān)；2、管理關(guān)；3、策劃關(guān)。
110、把秘密告訴第二個(gè)人就已經(jīng)不是秘密了。
111、走路時(shí)抬頭挺胸不光是為了防止駝背，更是怕你撞在墻上。
112、在工作上不能總是埋頭苦干，偶爾也要抬頭看看。
114、真善美丑、世人皆有；喜怒哀樂(lè)、變化無(wú)常；人生百態(tài)，皆是常態(tài)。
115、面對(duì)機(jī)會(huì)要自信；面對(duì)拒絕要淡定；面對(duì)失敗要坦然。
116、當(dāng)?shù)厍蛏现皇Ｏ履阋粋€(gè)人的時(shí)候，擁有再多的金錢(qián)也無(wú)任何意義。
117、一個(gè)人的姿態(tài)太低，就會(huì)被別人踩在腳下。
118、不要吝嗇你的掌聲，付出的掌聲越多，你將收獲的知識(shí)更多。
119、想要見(jiàn)到光明就必須學(xué)會(huì)堅(jiān)持，就像一個(gè)小孩要出生，必須在媽媽的肚子里呆上10個(gè)月。
120、當(dāng)你獲得所有人的認(rèn)同時(shí)，你也就失去了自我
121、一個(gè)管理者在任何情況下，都不要忘記自己扮演的角色。
122、一個(gè)人先要習(xí)慣被人管，才能去管人。
123、生活中很多事情不是我們看不到，而是我們把它放在心上，心到才能眼到。
124、所謂技巧就是將所學(xué)的東西合理的應(yīng)用。
125、飯店門(mén)口站了很多人在等，有時(shí)候不是你的生意好，而是板凳太少。
126、一個(gè)人的學(xué)歷不重要，學(xué)到東西才重要。
127、大公司先人后事，小公司先事后人。
128、人力資源部和人事部的區(qū)別在于公司的大小和管人的多少。
129、一份工作你能駕馭它做起來(lái)就比較輕松，你不能駕馭它，做起來(lái)就比較累。
130、有阻力才會(huì)前進(jìn)，阻力越大前進(jìn)的速度越快。
131、一份工作如果你知道怎么做，說(shuō)明你成長(zhǎng)了，一份工作如果你知道為什么做說(shuō)明你成熟了。
132、一個(gè)人的品味一旦高上去，就很難低下來(lái)。
133、錢(qián)可以救急，但不能救窮。要想改變貧窮，首先要改變用錢(qián)的方式。
134、你可以和任何一個(gè)人做任何一件事，但是卻不能和任何一個(gè)人心靈共鳴。
135、很多事情不是我們不能做，而是我們不愿意去做。
136、銷(xiāo)售三個(gè)階段：1、傳遞信息2、解決疑惑3、提供服務(wù)
137、你因人而優(yōu)，是一種高度；人因你而優(yōu)，是一種境界。
138、維系企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不是產(chǎn)品、也不是人才，而是標(biāo)準(zhǔn)和流程。
139、成功就像一條1000米的路，有些人能走800米、有些人能走500米、而有些人只能走100米，走的人很多，卻很少有人能走到頭。
140、男人可以和任何一個(gè)女人談戀愛(ài)，而女人卻只和自己喜歡的男人談戀愛(ài)。
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