大公司非正式工的招聘信息隨處能刺瞎你的眼球，比如保險(xiǎn)公司，個(gè)個(gè)都是500強(qiáng)呀，甚至都到小區(qū)貼宣傳單招聘了，還有一些國際零售巨頭招聘營業(yè)員，都Low到發(fā)朋友圈轟炸了。但大公司的正規(guī)招聘信息發(fā)布，卻嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮?，通常只有四種途徑：

獵頭

連獵頭都用不起，或者連獵頭都不習(xí)慣用，還叫什么大公司？！大公司之所以叫大公司，最顯著的特征就是招聘時(shí)，基本都用獵頭。而市場上海量的獵頭公司，基本都是靠大公司活著的。

用獵頭招聘，最大的好處就是能夠找到大量合適的候選人，能夠省掉很多低端的簡歷搜索初步篩選等工作。當(dāng)然用獵頭招聘最大的缺點(diǎn)就是要花錢，而且費(fèi)用還不低，但大公司缺這點(diǎn)錢嗎？不缺！所以大公司基本都是通過獵頭招聘！

內(nèi)薦

幾乎所有的，注意是幾乎所有的大公司，都喜歡搞內(nèi)部推薦。所謂內(nèi)部推薦，就是公司會(huì)定期的把一些空缺崗位推送給公司內(nèi)部員工，讓這些內(nèi)部員工看看，有沒有合適的朋友要來應(yīng)聘，如果員工推薦朋友來應(yīng)聘并最終成功的話，員工會(huì)有額外獎(jiǎng)勵(lì)。

大公司為什么喜歡搞內(nèi)部推薦？就是因?yàn)榇蠊咀钭⒅氐氖莾r(jià)值觀，大公司認(rèn)為自己的員工是非常認(rèn)可自己價(jià)值觀的，他推薦的朋友應(yīng)該比較靠譜。當(dāng)然，即使是內(nèi)部員工推薦的候選人，大公司還是要嚴(yán)格按照流程進(jìn)行面試的。

官宣

大公司一般都是很驕傲的，他們會(huì)Low到去什么51JOB或者智聯(lián)招聘，再或者BOSS直聘的去招聘嗎？很掉身價(jià)的好吧！再說，大公司還缺應(yīng)聘者嗎？不缺！總之大公司很驕傲，他們?nèi)绻腥藛T需求的話，通常只會(huì)在自己的官方網(wǎng)站宣布。

也就是說，所有的大公司，如果有用工需求，第一反應(yīng)都不是到第三方招聘平臺(tái)去掛信息，而是把招聘信息放到自己的官方網(wǎng)站上，讓那些經(jīng)常瀏覽自己網(wǎng)站的候選人看到，并發(fā)送簡歷應(yīng)聘。

校招

不同的大公司愛好是不太一樣的，但喜歡剛畢業(yè)的大學(xué)生，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)的優(yōu)秀名牌大學(xué)生，這一點(diǎn)上是出奇的一致的！原因也很簡單，因?yàn)榇蠊咀钭⒅氐氖莾r(jià)值觀，而最容易描繪自己價(jià)值觀的就是一張白紙，也就是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

有些大公司，進(jìn)去的最好途徑或者最容易途徑，就是校招。如果你校招進(jìn)不去，想通過社招再進(jìn)去，那難度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睞名校畢業(yè)生，對他們有特定的升職加薪計(jì)劃，當(dāng)人才培養(yǎng)；而對社招來的人就一個(gè)字：往死里用！

總之，大公司之所以叫大公司，就是因?yàn)樗呛茯湴恋模彩切」鞠矚g去的地方，他們一定是不去的。目前大公司招聘最主要的途徑就這四個(gè)，對于廣大有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，校招是不可能的啦，想進(jìn)入大公司最好的方法就是通過獵頭和朋友推薦。

認(rèn)識獵頭朋友，尤其是你工作行業(yè)內(nèi)的獵頭朋友，是非常重要的，這是職場無比重要的人脈，因?yàn)楂C頭會(huì)給你提供你們行業(yè)幾乎所有知名企業(yè)的對于崗位需求的一舉一動(dòng)，而且每個(gè)崗位的要求和薪資都很明朗。

所以，沒事多請獵頭MM喝喝咖啡吧！花不了幾個(gè)錢，關(guān)鍵時(shí)候辦大事！