一、單項(xiàng)選擇題（30小題，每小題2分，共60分）
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（
B）。
A．3個(gè)月
B．6個(gè)月
C．12個(gè)月
Ｄ．24個(gè)月
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能將（
B
）列為競(jìng)業(yè)限制人員。
A．中層管理人員
B．高級(jí)管理人員
C．高級(jí)技術(shù)人員
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（
C
）。
A．按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B．按照本單位平均工資支付
C．參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
4、未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（
C
）支付。
A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金
B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C、用人單位
D、本人
5、.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下
(
A
)條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
A．試用期
Ｂ．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
Ｃ．用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的(
D
)
A、計(jì)時(shí)工資總額
B、計(jì)件工資總額
B、基本工資總額
D、勞
動(dòng)報(bào)酬總額
7、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為（
B
）。
A、15天
B、一年
C、3個(gè)月
D、二年
8、受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指（
C
）。
A、正式職工
B、臨時(shí)工、農(nóng)民工
C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工以及沒(méi)有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員
9、參加工傷保險(xiǎn)由（
A
）。
A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)
B、職工繳費(fèi)
C、單位和職工共同繳費(fèi)
10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（
B
）工傷或者視同工傷。
A、認(rèn)定為
B、不得認(rèn)定為
C、視同
11、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料？（
A
）
A、15個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知
B、30個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知
C、15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知
12、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定
(
A
)
日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。【勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）】勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）。
A、60
B、30
C、20
13、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（
C
）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
A、繼續(xù)享受
B、部分享受
C、停發(fā)
14、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同（
B
）。
A、解除
B、終止
C、撤銷
D、消亡
15、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理？（
A
）
A、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正
B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正
C、由企業(yè)主管部門批評(píng)改正
16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（
A
）的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
A．當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域
B．外地本行業(yè)、本區(qū)域
C．當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域
17、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（
D
）。
A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D、以上A
、B、C三項(xiàng)
18、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還（
B
）。
A、行政處分
B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款
C、行政處罰
D、騙取金額3倍以下的罰款
19、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必須指定（A
）代為發(fā)放。
A、一家國(guó)有商業(yè)銀行
B、多家國(guó)有商業(yè)銀行
C、銀行
D、一家銀行、也包括其他金融銀行
20、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循（
C
）協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。
A、合理、公平、自愿
B、合法、公正、平等自愿
C、合法、公平、平等自愿
21、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報(bào)酬。（
C
）
A、100％
150％
300％
B、100％
200％
300％
C、150％
200％
300％
22、用人單位自用工之日起滿（
C
）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A、1個(gè)月
B、
6個(gè)月
C、1年
D、10年
23、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是（
C
）
A、再就業(yè)優(yōu)惠證
B、農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明
C、職業(yè)資格證書
24、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為（
C
）。
A、30個(gè)工作日
B、60個(gè)工作日
C、一年
D、半年
25、下列哪種證書可以參加免費(fèi)職業(yè)資格培訓(xùn)（A
）
A、再就業(yè)優(yōu)惠證
B、職業(yè)資格證書
C、駕駛證
26、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（
A
）
A、先繳后補(bǔ)
B、先補(bǔ)后繳
C、同時(shí)補(bǔ)繳
27、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（
B
）申報(bào)、補(bǔ)助
A、全省范圍
B、戶口所在地
C、全市范圍
28、崗位補(bǔ)貼是對(duì)安置就業(yè)困難對(duì)象的用人單位的（
C
）補(bǔ)助
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C、工資
29、個(gè)人（
B
）申報(bào)崗位補(bǔ)貼
A、可以
B、不可以
C、看情況而定
30、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（
B
）申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！緞趧?dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）】文章勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）出自http://www.gkstk.com/article/1418740219055.html，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！。
A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
B當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
D、當(dāng)?shù)毓?huì)組織或工商部門
二、多選題（10小題，每小題2分，共20分）
1、用人單位有下列情形之一的（
abd
），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
Ａ．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
Ｂ．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
Ｃ．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
Ｄ．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2、有下列情形之一的（acd
），勞動(dòng)合同終止：
Ａ．勞動(dòng)合同期滿的；
Ｂ．勞動(dòng)者自行離走的；
Ｃ．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
Ｄ．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
3、以下情形，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的因私不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（
acd
）。
A、在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責(zé)無(wú)關(guān)的活動(dòng)負(fù)傷；
B、因參加單位組織的旅游、娛樂(lè)活動(dòng)負(fù)傷
C、受單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事私人活動(dòng)負(fù)傷
D、在下班途中遭受非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷
4、工傷保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效的有（
abcd
）。
A、員工用假身份證參保
B、員工用他人的身份證參保
C、退休人員參保
D、兼職人員雙重參保
5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括（
abc
）。
A、基本養(yǎng)老金
B、喪葬費(fèi)
C、一次性撫恤金
D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要用于支付（
ab
）。
A、住院基本醫(yī)療費(fèi)用
B、門診特殊檢查治療費(fèi)用
C、個(gè)人帳戶用完后超一定數(shù)額的門診基本醫(yī)療費(fèi)用
D、三種大病的門診基本醫(yī)療費(fèi)用
7、生育醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍為（
abd
）。
A、圍產(chǎn)期檢查
B、分娩住院基本醫(yī)療費(fèi)用
C、產(chǎn)后訪視
D、計(jì)劃生育手術(shù)
8、．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后
不履行的，（
a
）
Ａ．可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
Ｂ．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
Ｃ．對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ｄ．可以向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)行政復(fù)議．
9、有（abcd
）情況之一的職工，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
A、按照國(guó)家或省級(jí)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一次性自謀職工安置費(fèi)的。
B、職工本人自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
C、被判刑監(jiān)禁或勞動(dòng)教養(yǎng)執(zhí)行期間的
D、自動(dòng)離職的
10、我省行政區(qū)域內(nèi)的（
abcd
）應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。
A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工。
B、國(guó)家機(jī)關(guān)中事業(yè)編制人員、勞動(dòng)合同制工人
C、民辦非企業(yè)單位及其職工
D、社會(huì)團(tuán)體及其職工
三、判斷題（30小題，每小題1分，共30分）
1、勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。
（
x
）
2、勞動(dòng)關(guān)系主體主要包括用人單位和勞動(dòng)者。（
√
）
3、員工繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后就可不繳費(fèi)了，等達(dá)到退休年齡就
可辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。（
x
）
4、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十五年?！緞趧?dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）】知識(shí)競(jìng)賽http://www.gkstk.com/article/zhishijingsai.htm。（12年才對(duì)
x
）
5、
參保人停止繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，自停繳之日起停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（
√
）
6、住院基本醫(yī)療費(fèi)用可以從個(gè)人醫(yī)療帳戶中支付。（
X
）
7、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（√
）
8、兼職人員不得雙重參加工傷保險(xiǎn)。（
√
）
9、工傷醫(yī)療期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷津貼。（
x
）
10、用人單位之間、勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（
√
）
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