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如今，人力資源從業(yè)者，尤其是人力資源服務(wù)業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)都把靈活用工看作是行業(yè)的“新風(fēng)口”。全球排名前四、中國排名前三的人力資源公司，靈活用工在其總業(yè)務(wù)收入中的占比都在50%以上。促使靈活用工興起的原因有很多，主要有以下三個(gè)重要的推動(dòng)力：

1. 國家政策

   國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。
   

2. 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
   

   經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式。

3. 個(gè)人思想轉(zhuǎn)變
   

   勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動(dòng)力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力。

   根據(jù)某咨詢公司發(fā)布的《2019-2025年中國勞動(dòng)力行業(yè)市場深度調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》中數(shù)據(jù)表明：2017 年國內(nèi)年齡 18~34 歲的靈工就業(yè)者占比達(dá) 73%~92%，靈工的從業(yè)企業(yè)多為世界知名 500 強(qiáng)企業(yè)和中大型國企，且工作時(shí)間自由度高。因此，對(duì)想在知名大企業(yè)中得到工作經(jīng)歷，以及對(duì)時(shí)間靈活度要求較高的年輕人從業(yè)意愿較強(qiáng)。

上述三點(diǎn)都是靈活用工的興起重要推動(dòng)力，也因此直接成就了一大批中國本土的人力資源服務(wù)企業(yè)和平臺(tái)。

靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類彈性需求，比如：

1. 人員編制的限制；

2. 項(xiàng)目制運(yùn)營的需要；
   

3. 季節(jié)性用工的需要。

人力資源管理通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等，而采用靈活用工后，員工與企業(yè)沒有直接的隸屬關(guān)系，這在滿足企業(yè)用工需求的同時(shí)，也很大程度上幫助企業(yè)避免了用人方面的風(fēng)險(xiǎn)。

近年來，“新經(jīng)濟(jì)”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多。靈活用工人員的組成已經(jīng)不再是大部分人以為的普通勞動(dòng)者，很多專業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者都已經(jīng)通過靈活用工開始了新的工作歷程。專車司機(jī)、自由攝影、兼職財(cái)務(wù)、特殊顧問等行業(yè)普及市場，讓靈活用工覆蓋了各年齡層。

從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：一方面是以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；另一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；此外還有專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者。

靈活用工之所以吸引了大量就業(yè)人群的青睞，在于其擁有很高的靈活性和自主性，以近年新興的自由職業(yè)者群體為例：

自由職業(yè)者在“職業(yè)幸福感排行榜”中，自從2012年第一次上榜就取代了公務(wù)員榜首位置，成為最具幸福感的職業(yè)后，就長期霸榜。在一些采訪和問卷調(diào)查中，很多自由職業(yè)者均表示，自由職業(yè)者所帶來的好處讓人欲罷不能，不想放棄它，比如：

1. 自由的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；
   

2. 可以選擇自己喜歡的工作；

3. 自己的假期自己做主。

然而任何自由或許都有代價(jià)，缺乏制度保障、社會(huì)認(rèn)可度低、家人不理解、缺乏職業(yè)安全感是他們最大的阻礙：

1. 來自家庭和周邊親友們的不理解；

2. 工作的變化讓他們?nèi)狈Π踩校械浇箲]；

3. 自由職業(yè)者在社會(huì)待遇、工作機(jī)會(huì)上得不到平等的對(duì)待。

雖然對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實(shí)際操作過程中，靈活用工流動(dòng)性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。靈活用工管理理念和方式，跟傳統(tǒng)雇傭模式員工不同，它需要更加靈活機(jī)動(dòng)的人力資源管理方式，比如：考勤、社保、糾紛等。

而這恰恰是人力資源服務(wù)商的機(jī)會(huì)，第三方人力資源服務(wù)商，在企業(yè)的人力資本運(yùn)作鏈條中，起著重要作用，除了能夠解決上述問題以外，從招聘、入項(xiàng)、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化，到為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、社保代繳等服務(wù)，每個(gè)環(huán)節(jié)都能夠與人力資源服務(wù)商展開深入合作。當(dāng)然，在服務(wù)商的選擇上，由于企業(yè)甄別能力尚待提升，這造成了企業(yè)對(duì)靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)憂患，如果能夠解決這一問題，靈活用工的發(fā)展將會(huì)更加順利和迅猛。

綜上所述，隨著勞動(dòng)者參與勞動(dòng)方式的不斷增加，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，所帶來的社會(huì)問題和法律風(fēng)險(xiǎn)，都離不開人力資源企業(yè)幫助和協(xié)調(diào)。所以隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)所占據(jù)的經(jīng)濟(jì)地位也將越來越重要。

1. 靈活用工將成為中國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模最大產(chǎn)業(yè)，并超過美國成為全球規(guī)模最大的國家；

2. 從人才為我所有到人才為我所用，靈活用工或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)用工常態(tài)；

3. 靈活用工或?qū)⒊蔀橹袊姸嗳肆Y源服務(wù)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)之一；
   

4. 新興領(lǐng)域?qū)?huì)大量使用靈活用工；

5. 靈活用工將會(huì)促進(jìn)區(qū)域間高端人力資本的平衡。
   

綜上所述，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想靈的轉(zhuǎn)變等多方面的因素，活用工在中國的興起已成必然。靈活用工將在大到國家重大戰(zhàn)略的實(shí)施、新興領(lǐng)域的健康發(fā)展，小到一個(gè)項(xiàng)目的完成、個(gè)人價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)扮演著越來越重要的角色。