—— ——廣告—— ——
呂濤濤 姜維
為進(jìn)一步了解鋼鐵行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)與職工學(xué)歷、工資及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所在地之間的關(guān)系，我們對2017年中國鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)（單鋼企業(yè)）進(jìn)行了進(jìn)一步研究。
1
人均工資與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)
從表1、表2可以看出，按企業(yè)所有制分類，國有企業(yè)的年人均工資為7.61萬元，大于非國有企業(yè)5.80萬元的年人均工資；國有企業(yè)博士、碩士、本科、專科學(xué)歷職工人數(shù)占比均高于非國有企業(yè)。
人均工資與企業(yè)粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)。規(guī)模越大，人均工資越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷職工人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。
按企業(yè)地區(qū)分類，東部地區(qū)企業(yè)的博士、碩士、本科學(xué)歷職工人數(shù)占比最高；西部企業(yè)的人均工資最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)最低，這與各地區(qū)博士人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)，與?？茖W(xué)歷人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。
2
國企高學(xué)歷高管占比大于非國企
從表3來看，國有企業(yè)高級管理人員人均年薪少于非國有企業(yè)，與此相反，國有企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷高級管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。
高級管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學(xué)歷高級管理人員人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。
東部地區(qū)企業(yè)的高級管理人員中，碩士、本科學(xué)歷人員占比低于西部、中部地區(qū)企業(yè)。西部企業(yè)的高級管理人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)博士學(xué)歷人數(shù)占比大小呈負(fù)相關(guān)，與碩士人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。
3
西部企業(yè)一般管理人員人均年薪最高
從表4看，國有企業(yè)一般管理人員人均年薪多于非國有企業(yè)，與此一致，國有企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷一般管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。
一般管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)碩士、本科學(xué)歷一般管理人員人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。
東部地區(qū)企業(yè)一般管理人員博士、碩士學(xué)歷人數(shù)占比低于西部地區(qū)；西部企業(yè)一般管理人員人均年薪最高，其次是東部企業(yè)，中部企業(yè)最低，這與各地區(qū)博士、碩士、中專人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。
4
中部地區(qū)技術(shù)人員人均年薪最低
從表5可以看出，國有企業(yè)技術(shù)人員人均年薪多于非國有企業(yè)，與此一致，國有企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷技術(shù)人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。
技術(shù)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，技術(shù)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學(xué)歷技術(shù)人員人數(shù)占比大小呈正相關(guān)。
東部地區(qū)技術(shù)人員中，博士、碩士學(xué)歷人數(shù)占比高于中部、西部地區(qū)。西部企業(yè)技術(shù)人員人均年薪最高，其次是東部企業(yè)，中部企業(yè)最低，這與各地區(qū)本科人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)，與中專人數(shù)占比大小呈正相關(guān)。
5
東部地區(qū)研發(fā)人員碩博學(xué)歷人數(shù)占比最高
從表6可以看出，國有企業(yè)研發(fā)人員人均年薪少于非國有企業(yè)，與博士、碩士、本科學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負(fù)相關(guān)。
研發(fā)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，研發(fā)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈正相關(guān)，與?？迫藬?shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)。
西部企業(yè)研發(fā)人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)博士、碩士學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負(fù)相關(guān)，與本科、?？茖W(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。
東部地區(qū)碩士、博士學(xué)歷研發(fā)人員人數(shù)占比最高，遠(yuǎn)高于中部地區(qū)、西部地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)高學(xué)歷的員工多安排在技術(shù)崗位、研發(fā)崗位。
6
各地區(qū)操作人員高中及以下學(xué)歷占比較高
從表7看，國有企業(yè)操作人員人均年薪多于非國有企業(yè)人均年薪，與碩士、本科、?？茖W(xué)歷操作人員人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)，與中專、高中及以下占比大小呈負(fù)相關(guān)。
操作人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)本科、?？茖W(xué)歷人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)，與高中及以下人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)。
東部企業(yè)操作人員碩士、本科學(xué)歷人數(shù)占比均高于中部地區(qū)、西部地區(qū)企業(yè)。西部企業(yè)操作人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)碩士人數(shù)占比的大小呈負(fù)相關(guān)，與專科人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。
