一個人犯錯是在所難免的，
畢竟每個人的能力，學(xué)識，還有閱歷等
各方面都是不同的，但在職場老板是不會去替你
考慮這些的，所以在老板批評的時候，有很多人與其頂
撞或是對峙，但這些都是最不理智的做法，那么當(dāng)面臨職場老板
批評的時候，我們應(yīng)該怎么做呢？你需要記住以下三點(diǎn)。
【1】不頂撞不狡辯
其實每個人在面對領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，
我們一定虛心請教，找出自身那些地方出錯了，
請教怎么改正。如果直接頂撞會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，
那么以后在其手底下做事就沒那么容易啦。即使領(lǐng)導(dǎo)批評錯了，
你也不要當(dāng)場反駁，這樣給領(lǐng)導(dǎo)留足了面子，等領(lǐng)導(dǎo)情緒穩(wěn)定以下，
在單獨(dú)去找領(lǐng)導(dǎo)把事情說清楚。如果是個有能力的領(lǐng)
導(dǎo)過后會明白的。自然也會對你另眼想看待。
【2】善于總結(jié)自己的錯誤，及時改正
一個英明的上司老板，是不會輕易批評自己的下屬的，
既然批評了，那說明真的出現(xiàn)了問題，那么這個時候，自己
要好好的總結(jié)下自己錯在哪，是什么導(dǎo)致了這次錯誤，總結(jié)錯誤
的經(jīng)驗，以及發(fā)生錯誤的起因，經(jīng)過，結(jié)果，避免以后再次出現(xiàn)這樣的問題。
更主要的是能夠通過這件事，給自己在工作中提高了警惕，
學(xué)會舉一反三，把問題封殺在萌芽中。
【3】調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，積極去面對，
一個人犯錯其實是非常正常的，也是不可怕的，
可怕的是對待自己的錯誤而視而不見，對在職場上的人來說，
做錯事是讓我們快速成長起來的不二法寶?，F(xiàn)在的年輕人因為家
庭教育有部分原因，造成了一些人承受能力比較差，在工作中只要做
錯問題，收到領(lǐng)導(dǎo)的批評時，有的直接一蹶不振，所以當(dāng)我們遇
到老板批評時，要勇于發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，用積極心態(tài)面對，
快速調(diào)證自己的心態(tài)，把接下來的工作做好。
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